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契約社員の更新でトラブル発生！円満な退職は難しい？
naopapa06の回答
契約社員の場合、自動更新の場合に新たな契約書を交わさないのは通例なのでしょうか？ （賃貸契約の、双方に異論が無い場合は自動更新とするのは知っていますが） もし通例だとしても「お互いに異が無い場合」には口頭でも更新可能だとは思いますが、 片方が契約終了を口にしている時点で自動はあり得ないはずです。 もし書面になっていた場合、本人の署名捺印の無い契約書に効力は無いどころか、文書を偽造したわけですので、それこそ効力どころか犯罪になりかねません。 仮に、そこまでしても引き止めたい人材ならば、報酬アップや待遇改善を提示してでも引き止めるはずです。 そういう会社には到底思えませんので、嫌がらせをしているだけでしょう。 最初に上司に伝えたを貴方と上司しか知らない場合は、「言った聞いていない」「そんなつもりだとは思わなかった」など、逃げ口実を作る元になってしまいます。 次回からは会話内容をその都度メモ書きするか、ボイスレコーダーの用意も考慮にいれた方が良いでしょう。 時間的な猶予が少ないので、会社側とは電話やメールではなく面談で話をしましょう。 最初の正式な契約書に則り、12月末日で契約終了とする旨の退職届を2週間より前に提出すれば終わりになると思います。
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