契約社員 契約期間満了は自己都合？会社都合？

質問

今の会社に契約社員として入社して今年で4年になります。
今年の3月末で契約期間満了になります。

契約期間満了は、自己都合退職になるんでしょうか？それとも、会社都合になるんでしょうか？

入社して2ヶ月後、契約更新し、それから1年間は、半年ごとに契約更新していました。

1年が過ぎて、3年を上限とするという契約期間の制定ができていて、
平成18年4月～平成21年3月末までの契約期間になり、
それが、今年の3月末で契約期間満了になるとのことです。
会社側は、契約更新意思はないそうです。

この3年間、半年ごとに契約更新してきました。（契約書類は、8枚もあります…。）

部長に『契約期間満了は、自己都合退職同様にとられます。』
と言われたんです…。

私の意志で自己都合退職するわけでもないのに…。

契約期間満了の場合は、離職票に『自己都合退職』となるんですか？
自分の意思での退職でもないのに、そうしなければいけないのか、疑問と思い、質問しました。

自己都合退職になると、待期3ヶ月の給付制限があるんですよね…？

私の場合は、どうなるんでしょうか？

回答をお願い致します。

回答No.3

usitarou

事実上の会社都合扱いになります。
私と同じケースですから。

離職票の離職区分は　２Ｃ
具体的事情は「契約期間満了」になりますが、
「特定理由離職者」になります。
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n867

したがって失業保険の給付は優遇されます。

回答No.2

coco1701

＞契約社員　契約期間満了は自己都合？会社都合？
　・と聞かれれば、契約期間満了の退職は、自己都合退職になります
　　但し、給付制限の3ヶ月は付きません
　・離職票の記入上は、「定年、労働契約期間満了等によるもの」の「労働契約期間満了による離職」の欄にチェックが付きます
　　離職区分は、2B　に○が付きます
　　離職票の記入欄には、自己都合退職（その様な名称は使われていないの意味・・・労働者の判断によるもの、との表記になっています）の欄はありません
　・失業給付上は、一般受給資格者と特定受給資格者に別れています
　　一般受給資格者は、給付制限の3ヶ月が付く場合と、付かない場合に分かれます
　　（自己都合、定年、契約期間満了による離職者が該当）
　　特定受給資格者は、給付制限の3ヶ月は付きません
　　（倒産、解雇等のが該当）
　・契約期間満了の離職は、一般受給資格者の給付制限なし（給付制限の3ヶ月が付かない）になります

・契約更新時に契約を更新する、しないの意思表示は、会社からでも、自分からでも出来ます
　会社からしない場合、自分からしない場合、共に契約期間満了退職になります

回答No.1

heathrow89-91

会社に契約更新意思があるのに退職なら「自己都合退職」ですが、会社に更新意思がない（会社は都合により契約更新ができない）のだから、「会社都合退職」ではないかと思います。