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退職マナーについてのご意見をお聞かせください
金丸 健人（@deer-career）の回答
- 金丸 健人（@deer-career）
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個人の転職支援に関わる身ですが、 一般的にマナー違反かどうか、という質問に端的に答えるのであれば、マナー違反ではないと思います。 ただ、「職場の上司にとって」、もしくは「その上司の立場にとって」という観点ではマナー違反なのだと思います。 他の方の回答にもありましたが、退職規定に則って対応していれば、 法的にも会社規則的にも問題は何もありません。 ただ、上司も人間ですし、上司もさらに上の上司から怒られることもあるわけですから、 交渉の進め方については工夫の余地があったかもしれませんね。 この手の話は、一般論で考えるよりも、 退職によって影響を受ける立場の方々の立場や感情を考えながら対応を進める、 ということに気を配れると良いかと思います。 reochan111さんとしても、上司にお世話になったというお気持ちはあるでしょうから、 少なからず迷惑をかけてしまうことをお詫びしながらも、 ルールに則った上での自分の権利を主張させていただきたい、というような態度で臨むと良いのではないでしょうか。 （※ただし、このケースの場合、上司の感情的な対応が問題ですので、 多少非情な対応をしないと前に進まないこともあるので注意ですが。）
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