- ベストアンサー
賃金の減額と契約期間の設定
boseroadの回答
それ、期限なしの雇用契約を期限付に変更するいうことやもの、労働者の承諾なしにはできひんよ。あなたが承諾しなければ、その変更は成立せえへん。 解雇予告と解釈しても、アウトソーシングは解雇理由にならへんもの、解雇無効やね。 ただ、配置転換は、辞めさすためいうんが明らかとかでない限り、有効になってまう。賃金減額は、配属先に見合ったものなら有効や。
関連するQ&A
- 公務員 低賃金の職種
派遣切りされた人達の救済措置として役所が臨時の職員を募集したところ短期間で低賃金だった為、さっぱり人が来なかったそうですが、低賃金でも長期雇用してくれる公務員の仕事は何かあるのでしょうか。 教えて下さい。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 試用期間に契約書はないものでしょうか?
こんにちは。 このたび転職し、3ヶ月の試用期間から始めることになりました。 募集時の要項にいろいろと書いてあったのでだいたいの待遇はわかるのですが、試用期間については額面の金額だけ提示され、それ以外の契約については何も契約書等を交わしていません。 なので試用期間がすぎたあと、どのような待遇が本当にあるのかわからないので(賞与とか住宅手当とか)不安になっています。 会社も少数精鋭の結構大きな仕事をしている会社なので大丈夫だと思うのですが、書面がないことに不安があります。 試用期間はそんなもんなのでしょうか? まだ初出勤の日を迎えていないので何とも言えませんが、 社長以下みんな現場なので経理をする人がいないような気もします。 外部の人に経理委託とかってしてるんでしょうか? 皆様はどう思われますか?
- ベストアンサー
- 転職
- 最低賃金について
スーパー等の景品や商品陳列用の紙製品の組立作業をしています。新設法人で開業しましたが、社員のほかパートタイマーを雇用し、家内労働者にも仕事を委託したいと思います。労務関係はまったく分からないのですが、雇用契約・委託契約に伴い会社が行わなければならないこと及び賃金・工賃の設定にはどういったことに注意しなければならないのか教えてください。労働基準局では都道府県ごとに最低賃金が設けられていますが、それよりも低い賃金・工賃では契約できないのでしょうか?
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 業務委託の研修中の賃金
業務委託の研修中の賃金 先日、業務委託で働くことになった 会社で、研修を受けました。 現場系の仕事で研修といっても 社員と同じ様な仕事をして、 10日間の研修 (一日大体8時間~10時間労働)で 給料が4万円でした。 日当で4千円、時給換算すると 大体400円~500円です。 あまりに少な過ぎると思ったのですが 業務委託で研修期間ならこれぐらいの 賃金で普通なのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 試用期間→本雇用の際の賃金について
試用期間→本雇用の際の賃金についての質問です。 4月からとある零細企業へ事務として就職しました。 試用期間3ヶ月・期間中は日給6000円で契約を交わし、今日で試用期間が終了したので本雇用の雇用契約書を受け取りました。 が、皆勤手当と奨励手当なるものは数千円新たに書き足されていたのですが、基本給が日給の時よりも10000円低くなっていました…。 ちなみに試用期間契約時、本雇用後の賃金は教えてもらえていません。 正社員になると色々引かれてしまうので手取りは最低です。 こういったことはよくある話でしょうか? また正当な理由での異議を申し立てることはできますか? かなり凹んでます…
- 締切済み
- その他(法律)
- 労働契約の期間の解釈について
昨年の7月に「期間の定めのある契約書(再雇用)」という 題名で、平成20年7月から平成21年6月までを雇用期間として 契約を結びました。その他の記載事項としては、契約日、勤務 地、職種、勤務時間、賃金(年俸)、保険加入等が書かれてい ます。 そして、今度は「賃金契約書」という題名で、12月に契約を 交わしました。こちらには、契約日、年俸の記載しかありませ ん。 この場合、契約期間は前者に従うのでしょうか。それとも、 後者の契約月である12月から1年間ということになるでしょう か。 高齢のため、次回再雇用していただけたとしても、減収は避 けられず、数ヶ月といえどもできるだけ今の条件で働ければと 考えております。 ご教授の程、お願い申し上げます。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 委託後賃金
官公庁で臨時で働いていて、その仕事内容が業務委託される会社が決まり外部委託された際は賃金は変わるのですか?たいして変わらないのでしょうか? 疑問に思いました。 よろしくお願い致します
- 締切済み
- その他(暮らし・生活お役立ち)
- 賃金の支払いについて
アルバイトさんを数名使用しています。元請け会社の都合で仕事が無くなり、やむなく、アルバイトさんに辞めていただこうと思っています。 その場合、会社都合で、途中解約する場合、賃金を支払わなければ、いけないでしょうか? 5月より働いて頂き、6月までの雇用契約書を交わしてあります。契約期間は、2ヶ月間で、自動更新となっています。 こちらから辞めてもらう場合の通告期間は明記していません。 以上、宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
お礼
ご回答、ありがとうございます。 雇用契約を期限付きに変更することに、労働者の承諾が必要とのことですが、配置転換され、そのまま働いていますので、そのまま承諾(同意)したことになるのかな?と思っていますが、契約期限が近づく頃に労働基準監督署に相談でもしてみようかとは思っています。