業務委託の研修中の賃金

質問

業務委託の研修中の賃金

先日、業務委託で働くことになった
会社で、研修を受けました。
現場系の仕事で研修といっても
社員と同じ様な仕事をして、
10日間の研修
（一日大体8時間～10時間労働）で
給料が4万円でした。
日当で4千円、時給換算すると
大体400円～500円です。
あまりに少な過ぎると思ったのですが
業務委託で研修期間ならこれぐらいの
賃金で普通なのでしょうか？

回答No.2

noname#246130 · ベストアンサー

行政に予め届出をし「許可」を受けていれば、時給が最低賃金を下回っていても問題ありません。許可を受けていれば、ですが……。

本来、最低賃金は最低賃金法という法律により地域別・産業別に最低賃金が定められており、この法律によって定められた最低賃金以上の賃金を支払うことを事実上会社に強制しています。

ただし、「最低賃金の減額の特例」というものがあり、一定の場合（障がい者や職業訓練を受ける場合など）には最低賃金を下回る賃金額でも構わないとされています。

「研修期間」（試用期間もこの一定の場合に含まれており）は、会社が行政の許可を受けた場合は最低賃金から最大20％減額した額で「研修期間中」（最大6ヶ月）は仕事をさせることが可能です。

ですが、この特例を知っていて行政の許可まで受けている会社は少数でしょうから、この許可を受けていないのに勝手に時給を下げているのであれば、これは最低賃金法に違反することになり、「研修期間」を理由とした最低賃金以下の時給は無効（最低賃金額に自動修正）となります。

お礼

小さな会社なので色々と脇の甘い所が
あるので心配していました。
改めて契約内容について
話し合っていきたいと思います。
回答ありがとうございました。

回答No.3

noname#246130

No.2です
補足です。
業務委託であれば、０円もありうると思います。
研修中ともありますので、実質、研修期間が雇用契約と言えるのであれば、
先の回答になります。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.1

neogalaxy2019

業務委託だと、賃金でも給料でもなく、報酬になります。

委託なので、無報酬でも青天井でも、受ける側が納得するかどうかです

嫌なら受けなければ済むだけの話しです

お礼

色々話し合って検討してみたいと
思います。
回答ありがとうございました。