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何故野放しにするの？
simonmagusの回答
- simonmagus
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１の方を補足する別の理由を考えてみました。 まず会社側が認識していない、あるいは認識が違う場合。 これは辞めた者が今まで誰も経営陣に理由を報告したり社内で 大きなトラブルになっていなければ普通に知らないと思われます。 また部下に何らかの厳しい態度をとっていることを社員教育の 一つくらいにしか思っていないかも知れません。 暴力をふるって傷害事件にでもならないかぎり、言葉での罵倒や 侮辱は注意や叱責の範囲だと思われがちなものです。 次に認識をしていても放置している場合。 これはあなたと会社側の認識にズレがある場合でもあります。 つまり社員が辞めていくのを「会社にとって損」とは思っていない ケースです。 厳しく教育して10人のうち1人残れば良いと考えていたり、弱い精神 社員は後々会社のためにならないから早めに切り捨てることを 是としていたりするものです。 あるいは能力がないと会社が見切った社員をわざと追い出すため に彼に厳しくさせているかも知れませんね。 よく会社は軍隊に例えられる組織です。 有能な将軍ほど厳しい鬼軍曹を重宝するものなのです。 彼の行動が「いじめ」なのか「厳しい指導」なのか、これを問題にする にはあなた以外に多くの賛同者とともに会社と談判する以外にあり ません。 賛同者が集まらないならば、彼の行為はそれほど問題ではないと いうことになります。
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