- 締切済み
退職と有給休暇について
matumotokの回答
- matumotok
- ベストアンサー率35% (431/1203)
こんにちは。 貴方には有給休暇をすべて消化する権利があります。 ＞６月後半に『有給休暇(21日分)を消化して7月31日付けで退職したい』と上司に伝えたところ、 厳密には上司ではなく代表取締役宛に伝えなければなりません。しかし、今日(7/11)の時点であれば、7/31よりも20日前です。民法の定めによる「二週間前までに辞意を伝える云々」は「今日社長に報告した」時点でクリアされています。したがって7/31に辞めるための意思表示という点では問題はありません。 ＞(1)会社に言われた通り９日まで働いたのに、急すぎるからと言う理由で有給休暇が許可されないこと 前述のとおり、民法では二週間前に辞意を伝えれば退職することが可能です。急ぎすぎという会社の言い訳は通りません。 ＞(2)何週間か前に上司に退職したい旨を伝えたのに社長への報告は９日だったということ その上司が無能なバカだったのでしょう。でも、前述のとおり、今日の時点で社長に辞意が伝わっていれば7/31に退職することに何の問題もございません。 ＞(3)９日で辞めろと言っているのに結局３１日まで籍を置くといっていること 何か裏がありそうですが、その担当者が無能なだけという可能性も捨てきれません。籍を置いとくのであれば、当然ながら7/31までの給与は確約されるわけです。そして有給休暇を使うのですから欠勤ともなりません。 出来れば明日にでも、文書で回答するように会社に求めてください。もちろん、回答を求める際には録音装置を忍ばせて会話内容を録音してください。 ついでですが、 ＞今日社長に報告したら話が急すぎて取引先から違約金を請求された。 仮に違約金を誰かが会社の肩代わりをして弁済するとすれば、第一に社長、第二に上司です。貴方には支払い義務など微塵もありませんことを念のために申し上げておきますね。 ＞社会保険の関係で３１日までは籍を置いておきます。 首を切るんだったら、別に社会保険なんて関係ありませんね。即刻解雇するはずですよ。一見して会社側は懲戒解雇を装っていますが、実際には懲戒解雇などできません、貴方には懲戒事由など皆無なのですからね。会社側のバカさ加減と、汚らしさが如実に表れている対応ですね。 それはそうと、今のうちに会社の銀行口座の番号を入手しときましょう。会社側は有給休暇分の給与を支払わないかもしれませんが、その時には少額訴訟を起こし、ダメならば通常訴訟に移行し、給与と遅延利息、訴訟費用を強制執行でもぎ取るのです。 貴方には落ち度はないのです、私は心の底からあなたを応援します。
関連するQ&A
- 有給休暇使用後の退職。
有給休暇使用後の退職。 有給休暇使用後の退職です。 2月の27日に会社とちょっとした、トラブルになりました。 社長と話し合い退職をするにしても、有給があるので、少し考えるので、有給使用後に退職することを口頭で、伝え社長も了承しました、2-3日して計算したところ、有給がかなりあったので、書面で会社に有給届けを出しました。この時点で、退職の意思表示は一切していません。時期も表明していません。その後会社から手紙が届きあなたは2月26日で退職しているので、有給は退職後の届出なので無効ですとの文面が送られてきました。私は27日も出勤はしてタイムカードも押してありますので、納得できません。27日が口頭での話ですので、言った、言わないと、なると困ってしまいます。会社は有給は1律5日と決め手いましたので。私は8年勤務していましたので、調べて、昨年も1日も使用していませんので、40日届けを出しました。どうもその辺で会社があわてたと考えられます。この場合は有給を認めさせるのでどうしたら、いいのでしょうか？また27日に出勤しているのに、26日で退職したと言い切るのなら、解雇だと思うのですが、解雇予告手当ても、もらっていません、会社は自分でやめた、と言い張って話し合いにもになりません。困っています。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職 有給休暇日数
毎年4月在籍者に20日の有給休暇が貸与されます。 4月に退職月を迎える人も、4月現在は在籍なので20日与えられるのでしょうか？ それとも月割になる？会社が決めることなのでしょうか？それとも労基法できめられているのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職に伴う有給休暇の買取について
いつもお世話になっております。 ３月末で会社を退職して、その段階で有給休暇が３０日以上残っていましたが、業務の都合、消化できずに退職日を迎えてしまいました。 私が退職する前に、「このような場合は会社が有給休暇を買い上げていた」と経理担当者から聞いており、担当者の方でもそのような処理をするようにしてくれていました。 ところが退職が近づいて、経理担当者も同日に退職することになり、支払いの処理は社長がするようになりました。 ・・・退職後、指定の入金日に有給休暇の買取分が入金していないので、社長に確認したところ、「有休休暇の買取はしない（元々、社則には買取に関する内容がないため）」との返事がきました。 私も退職前に社長に直接、有給休暇の買取について確認をしていなかったので、諦めかけていますが、こういう場合はどうしようもないのでしょうか？ （ちなみに同日に退職した経理担当者も有給休暇の買取は、なされてないそうです。） どうぞ、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇と特別休暇の違い？
どなたかお詳しい方教えて下さい。 私は1月26日付で退職しました。 会社と合意の上で、1月13日から26日まで10日間の有給休暇の取得届を提出し、退職願は会社に郵送しました。 会社は毎月20日締で月末に給料が支払われます。 郵送した退職願を1月20日に書きなおすように、手紙が来ましたが、『合意の上で提出しているので納得できません』と返事を書きました。 そして、先日離職票が届き、離職日は1月26日になっていました。 そこまではよいのですが・・・ 1月末に支払われた給料明細には、『特休』の欄に『6』となっていて、おかしいなと思いましたが、給料自体は交通費以外は特に引かれていることはなく、有給休暇を特別休暇と間違えているのかと認識していました。 が、事務をしているコと話す機会があって、そのコが会社の監査役から説明されたと言っていたのですが、 「籍は26日まで会社にあるけど、支払いは0円で、0円の明細書を送ることになるだけなんだけどね。」というようなことを言っていたと。 私は、届を提出した際に、そのような説明は一切受けていません。その後のやり取りも手紙ではありましたが、私の送った返事に対しても全く説明がありませんでした。むしろ、会社の締日の都合だとしても、4日分日割りで給料が貰えると思ってしました。 まだ、そのコからの話だけで、今月末にその給料明細書を受け取るまで何とも言えませんが、有給休暇の申請をしているにも関わらず、そのようなことが許されるのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 有給休暇、取れますか？
転職希望のため5月末に退職願いを出し、7月10日で仕事を終え、その後1ヶ月有給休暇を消化することになっていました。 なのに、上司から後任者が見つからないから有給休暇は取らないでほしいと言われてしまいました。 退職日は変わらず8月10日です。 有休を取りたいと強く主張してもいいものでしょうか？ 会社から業務に支障が出る場合は、有休希望を断ることができると言われました。 会社の規定では、1ヶ月前に退職を申し出ればいい事になっています。 法律では2週間前ですよね。 でも会社に籍がある以上、出勤しなければならないのでしょうか？ このまま後任者がみつからずに、退職まで延びてしまうんじゃないかと不安になっています。 （私一人でしていた仕事もあるので、引継ぎがないと困るようです。） 教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職前の有給休暇取得について
いつもお世話になっております。 現在勤めている会社を、本年度末で退職する事になりました。（依願退職です） この為、有給休暇を消化しようとしているのですが、上司から 「退職するまでは当社の社員なのだから、仕事が忙しい時には出社するのが当たり前。当然の事だからわかっているよな」 と言われました。 インターネットで調べてみると「有給をすべて消化するのは難しい」ような事が書かれているサイトも見受けられましたがどうなのでしょうか？ 私としては「有給を返上して会社や元同僚を助けるのは当人の好意」だと思いますので、「申し訳ないが出社して欲しい」というのなら異存はないのですが、「返上するのが当たり前」のように言われて合点がいかないので、できれば返上したくありません。 穏便に済ませたいので労基監は避けたいのですが、実際のところ、有給休暇取得の権利はどこまで保証されるものなのでしょうか？ 或は質問しに行くだけなら、労基監に行っても波風立てずに済ませる事ができるでしょうか？ もしわかる方いらっしゃいましたら、ご意見を伺えるとありがたいです。 よろしくお願いします。 ※当社の就業規則では、退職希望日の2週間前までに退職願を提出する事となっています。 3ヶ月前までに上司、及び社長に退社したい旨を伝えております。 その際、引継ぎ・残務処理の都合により、退職希望日30日前までに退職願を提出する事を約束し、その通りにしております。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職する人の有給休暇消化 年末年始休暇
はじめまして。このたび、来年1月末で今の会社を退社します。上司に退職の意向を話したのは9月で、引き継ぎの方も順調に進んでいます。当初、年内まで頑張ってほしいということで業務をこなし、残っている有給を消化し、使い切る日を退職日にしていいと言われました。 一点疑問点がありますので、教えて下さい。 有給は16日残っているのですが、どうやら年末年始の会社が定める休暇（12/29～1/4）も、有給休暇の消化に含まれるということなのです。6日間ぐらいをその休暇にあてられてしまうのですが、どうも納得できません。これは問題ないことなのでしょうか？ 今までの5年間働いてきましたが、年末年始の休暇を有給消化されたことはありません。 退職するからなのでしょうか？ おかしいでしょ、と主張できますか？ よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 有給休暇消化について教えてください。
昨年の9月からパート勤務をしています。この度、主人の勤務の都合で急に退職しなければならなくなってしまいました。退職の申し入れから一週間で退職しなければなりません。3月分の給与明細から有給休暇が10日付いているのですが、会社からは有給を使用してはいけないことを言われてしまいました。 急な退職については、本当に申し訳なく思っているのですが、有給を使ってはいけないと言われるのは、何か釈然としません。それとこれは別だと思うのですが。 ちなみに就業規則では退職日の一ヶ月前に退職願を提出しなければならないとなっています。会社の所定の退職願には、有給をカウントしない退職日を記入し、明後日までに書いて提出するように言われたのですが、これっておかしくないですか？ 本当のところ（労基法上）ではどうなのでしょう。 皆様のお知恵をお貸し下さい。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職時の有給休暇の消化について
こんにちは、こちらで転職に関して色々と質問させて頂き色々と参考になる御意見ありがとうございます。 現在は既に転職先の会社も決まっていて、今の勤め先にも退職届を出して後は退職の日を待つだけなんですが、1つ引っかかった事がありましたのでご意見をお聞きしたく投稿しました。 それは有給休暇の消化の事で上司に有給休暇をとる旨を伝えたところ「退職届を出した時点で有給休暇は消滅している、社長に有給休暇を取ることを言っても絶対に認めてくれない」と言われ、結局は有給休暇を１日も消化することなく退職の日を迎えそうです。 念の為ネットやこちらの掲示板で色々と調べましたが、有給休暇が退職届を出した時点で消滅するなんて事は書かれてませんでした。 退職届を出した時点で有給休暇が消滅して社長が有給休暇を一切認めないと言うのは法律違反でしょうか？それとも合法なのでしょうか？ 長々とした文で申し訳ありませんが、御返答の程よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
ご回答ありがとうございます。とても参考になります。 やはり会社側がおかしいのですね。もともとこの会社は何でも口頭で済んでしまい、届けを出して退職した方がいないくらいです。 ですが、いざとなった時のために文書で残すことをしておくべきですね。 昨日労基署で言われたことを話しにいった際に有給休暇を取らせられない理由を文書にしてください。とお願いしたところ、それは出来ないと言われました。社長にも直接合わせてもらえないため、社長の言葉すら本当に言っていることなのか疑ってしまいます。 やはり会話を録音するのが一番効果的ですね。 会社の口座番号を入手するとありましたが、それは訴訟を起こした時のためととらえてよろしいのでしょうか？また、どのようにすれば会社の口座が入手できるものなのでしょうか？