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退職と有給休暇について
neKo_deuxの回答
- neKo_deux
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そういう事にならないように、有給休暇は在職中に、計画的に使用しておくのが良かったです。 過去に取得を渋られたとかの記録があるのなら、やむを得ず退職時にまとめて消化するための根拠に出来るし。 普段から会社が計画的に有給を消化するように指導していたが、当人の都合で退職間際に無計画に有給取得した結果、業務が滞って会社に迷惑かけるとかなら、懲戒や損害賠償請求するための理由にもなり得ます。 -- > また、次の給料日を待つ前に解決できる(会社に非を認めさせる)方法があれば教えてください。 労基署の言うように、現状、会社に非は無いのでは。 時季変更権の行使と別に、この日は有給使わないでくれって「お願い」するとかは、問題になり得ません。 会社の遺留に応じて、有給の申請しなかったのなら、それだけの話って事になります。 有給の使用に当たっては、 ・申請する ・休む で取得完了です。 そもそも、会社の許可なんかが不要です。 退職時であれば、代わりの日が無いですから、時季変更権も行使する余地が無いです。 有給が取得出来る／出来ない、会社が許可を出す／出さないなんかで争っても、面倒なだけです。 有給の申請を行う(記録はガッツリ残します)、休むした上で、有給分の賃金が支払われないのであれば、賃金不払いとして争うのが真っ当です。 賃金不払いの案件にする事で、少額訴訟の制度の利用なんかも出来るようになります。 -- > ぜひみなさんのご意見をお聞かせください。 退職時にまとめて有給取得する事になった経緯が不明瞭です。 当人の無計画さが原因なら、その点はしっかり謝っとくのが良いです。 普段有給取得できなかったのなら、その旨弁明とか。 その上で有給申請。 退職届なんかを、どういう日付で出してるのか、不明瞭ですが。 会社が7/9での解雇を主張するのなら、退職の意思表示をしている以上は不当解雇で争うのはしんどいので、解雇予告手当と、こちらは難しいですが解雇によって取得できなくなった有給休暇の買い上げを請求とか。 支給した賃金や手当が、指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額支払されないとかであれば、そちらが確認できる通帳のコピーを取得。 それらを会社を管轄している労働基準監督署へ持込みし、行政指導を依頼。 並行して、支払い督促、少額訴訟など、淡々と処置するのが良いです。 労基署以前の相談先としては、通常であれば、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
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