有給休暇、取れますか？

質問

転職希望のため5月末に退職願いを出し、7月10日で仕事を終え、その後1ヶ月有給休暇を消化することになっていました。
なのに、上司から後任者が見つからないから有給休暇は取らないでほしいと言われてしまいました。
退職日は変わらず8月10日です。

有休を取りたいと強く主張してもいいものでしょうか？
会社から業務に支障が出る場合は、有休希望を断ることができると言われました。

会社の規定では、1ヶ月前に退職を申し出ればいい事になっています。
法律では2週間前ですよね。
でも会社に籍がある以上、出勤しなければならないのでしょうか？
このまま後任者がみつからずに、退職まで延びてしまうんじゃないかと不安になっています。
（私一人でしていた仕事もあるので、引継ぎがないと困るようです。）
教えてください。よろしくお願いします。

回答No.1

hirorocchi · ベストアンサー

>会社から業務に支障が出る場合は、有休希望を断ることができると言われました
時季変更権のことを言っているのでしょう
これは正当な理由がある場合、休暇取得の時季を変更する権利があるということ
しかしですよ、退職日以降に変更することは物理的に不可能
つまり、休暇を断る（日を変更してもらう）権利は会社にありますが
今回の場合正当な理由があれば
７月１０日～８月１０日の休暇の予定を７月１日～７月３１日に休暇にしなさいとと日を変更する権利はあります
しかし先に述べましたように、退職し会社に存在しない８月１１日以降に変更させることは出来ません

お礼

回答ありがとうございます。

時季変更権のこと、勉強になりました。
今の会社は、有休を消化して退職した人がほとんどいません。
皆ぎりぎりまで引継ぎをして辞めていっています。
でも、労働者としての当然の権利ですよね。
有休の消化日数は減りそうですが、少しでも多く取得できるように、頑張って主張してみます。
ありがとうございました。