離職票がもらえないのですが法的手段はありますか？

質問

はじめて質問させて頂きます。

妻が２０１１年３月末をもって退職しました。（保育園。ワンマン経営です）
しかし２０１１年６月１３日（本日）をもってもまだ離職票が届きません。
これまで、勤め先へ再三電話をしても園長（経営者）に連絡がつきません。
園長の携帯に直接電話しても折り返し電話もありません。

ハローワークに相談して、そちらから保育園に連絡を入れてもらっていますが、電話にでないそうです。
他の職員が電話に出ても「つなぐ」といって保留のまま１０分～１５分以上相手が受話器を上げてくれないこともあったそうです。（結局こちらから電話を切るしかなかったそうです）
ハローワークの職員曰く「どうしましょうかね・・・」程度の扱いです。

労働基準監督署というところにも相談に行きました。
そこからも電話をしてもらっても・・・上記の通りです。
労働基準監督署の人が言うには、担当部署がハローワークになるので、これ以上何もできない・・との事です。

八方塞がりです。
上記の状態なので、失業保険の申請もできず、私の扶養に入れることもできず、
ただただ月日が過ぎて行くばかりです。
※失業保険の申請は、ハローワークが融通を利かせて、離職票がなくてもできました。
　ただ、受給時期になっても離職票が無い場合、結局失業保険はもらえないとのこと。

ハローワークには法的手段を取ってもらうことはできないのでしょうか？
どうぞよろしくお願いします。

回答No.1

hinode11 · ベストアンサー

◆雇用保険法第七十六条第三項に、
「　離職した者は、厚生労働省令で定めるところにより、従前の事業主又は当該事業主から徴収法第三十三条第一項 の委託を受けて同項 に規定する労働保険事務の一部として求職者給付の支給を受けるために必要な証明書の交付に関する事務を処理する労働保険事務組合に対して、求職者給付の支給を受けるために必要な証明書の交付を請求することができる。その請求があつたときは、当該事業主又は労働保険事務組合は、その請求に係る証明書を交付しなければならない。 」

とあります。従って園長（経営者）には、奥さんが要求するならば、離職に伴なう雇用保険関係の書類一式（離職証明書ほか）を交付する法的義務があります。

◆そして雇用保険法第八十三条第四号に、
「　事業主が次の各号のいずれかに該当するときは、六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
一 ～ 三 略　
四 　第七十六条第三項の規定に違反して証明書の交付を拒んだ場合
五　略　　」

ですから園長（経営者）がその法的義務を果たさないならば、六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金を覚悟しなくてはなりません。

ですから先ず、奥さんが園長（経営者）に電話して、離職に伴なう雇用保険関係の書類一式を交付してくれないので、雇用保険法第八十三条第四号の規定により、園長（経営者）は六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処せられますよ、と警告しましょう。そして４～５日、相手の出方を見て下さい。

うまく行けば、園長はあわてて書類一式を交付するでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
このまま園長が離職票を発行しない場合は、罰金や懲役に科せられるということですね！
具体的な法令（？）を挙げてくださり、大変分かりやすかったです。
どうもあちらも法律武装しているようで、具体的な法令が分からないと太刀打ちできなさそうです。

しかし、最初にも書きましたが、直接話ができないという状況がある以上、簡単に伝えられないのかもしれません。
※最初の質問文には書き忘れましたが、実際その保育園に出向いても裏口から逃げるなどする人らしいので・・・妻が働いているときから役所の人が来てもそのような対応をしていたそうです。

ですので、今は内容証明についても検討しています。（いろいろややこしそうでうんざりしてますが）
まずは上記のアドバイスを参考にFAXででも送りつけようかと思ってもいます。

ありがとうございました。