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社内ヘルプライン制度について
どこの会社にもヘルプライン制度ってありますよね？ 匿名で相談出来るという・・・ 具体的にどのような相談をしていいのでしょうか？ 例えば上司に不満がある場合に使用していいのでしょうか？ （上司に不満があり、仕事に悩んでいます。その上司は５月に新しく赴任してきたばかり、まだほとんど会話もしてないのに「貴方はうちの会社に合ってないんじゃないか・辞めた方がいいかもしれない等」言ってくるので・・・） 実際に従業員は頻回に・または幾度となく利用しているのでしょうか？
- komatunano
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16畳ほどの狭い社内の中でタバコを吸う人が2人います。そのほかの4人の従業員はタバコは吸いません。 今私は妊娠中ということもあり一時的に社内を禁煙にしてもらっているのですが、母乳の時期のことも、産後の体や、その他の従業員の体への害のことも考え、この先もずっと社内禁煙にしてもらいたいといいました。でもそれをわがままと言われ、そうしたら、そんなに不平不満を言うならやめてもらってもいいといわれたのですが、これは不平不満なのでしょうか・・・上司の喫煙自体やめてほしいと言った訳ではありません。喫煙は自由なので上司が吸うのは構わないのですが、やはり吸うならそれなりのマナーがあるとおもいませんか?吸わない者にとってタバコの煙、臭いはやはり苦痛ですよね?しかも体に害があるからこそ、お願いをしたのにそれをわがままと言う上司はどうおもいますか?勤務時間約9時間もこの空気の悪い中ずっと仕事をしているのは苦痛です。仕事をしていく上で、少しでもみんなが快適に仕事が出来るように意見を述べたり、要望を言う事は間違っているのでしょうか?やはりいくら健康面に対する意見でも、会社にいる限り何も意見は通してもらえず、何でも従わなければならないのでしょうか。 みなさんのご意見お聞かせ下さい。よろしくお願いします。
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お礼
なるほど・・・ありがとうございます。 自社のヘルプライン制度にも違法行為やその他違反行為、会社理念に反する行為など書かれていましたが、その定義がよくわからないので、 いわゆる「パワハラ」として相談出来るのかどうかと思っていました。 しかし回答者様いわく「言動が正しければ」と言うことですので、その辺をはっきりさせるための相談としてヘルプラインを利用する事はアリなのかな？と思いました。 ヘルプラインの使い方がイマイチわかりませんでしたが、匿名のため使ってみみてもいいかもしれないでね。しかし結果的に上司との関係を修復させるには匿名など言ってる場合ではないですよね… ありがとうございました。