- ベストアンサー
社会保険の標準報酬決定通知書の見かた｜質問
- 先日、パートから社員になったお給料についての疑問です。標準報酬決定通知書が届きましたが、健康保険と厚生年金の金額について理解ができていません。
- 資料としてもらった保険料額表からの情報では、健康保険の半額が5197円で、厚生年金の半額が8831円となっています。しかし、標準報酬決定通知書には健康保険と厚生年金の金額がともに110千円となっています。
- 資料と通知書の金額が一致しないため、私はどちらが正しいのかわかりません。特に厚生年金の金額については疑問が残っています。詳しい方に教えていただきたいです。
- gannbarumama
- お礼率96% (156/161)
- その他（税金）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 標準報酬月額変更について
ある社員の給与（月給・固定給）が変更になりました。 1月→312000 2月→350000 3月→348000 4月→349000 3、4月は無給欠勤等で少々引かれています。 この場合、1月の標準報酬月額等級は健保23・厚年19の320000で、 2～4月を平均した標準報酬月額等級は健保24・厚年20の340000ですよね。 この時等級は1等級しか変わっていないので 届出は必要なしということでしょうか。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社会保険料の標準報酬額について
社会保険料の標準報酬額について ４月から６月までの総支給額の平均が１６２０２８円ですが標準報酬額が１７００００円ですと通知を受けました。６月３０日に臨時ボーナス５００００円を受け取っているからですか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 「健保等級標準報酬」と「厚保等級標準報酬」とはボーナス？
タイトル通りなんですが、会社から厚生年金の引き落とし額が変更したためその旨が記載してある紙をもらったのですがそこに厚生年金とは別に「健保等級標準報酬」と「厚保等級標準報酬」の欄があり金額も記載されていたのですが、これはこの２つを合計した額がボーナスなんでしょうか？ 自分は新入社員なのでまだボーナスをまともに貰っていないのでよくわかっていません。 どなたかわかる方お願いします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 健康保険標準報酬月額の通知について
健康保険組合・社会保険事務所に資格取得届を提出して、健保組合・社会保険事務所から標準報酬月額確定通知が送られてきますが、この標準報酬月額を被保険者にすみやかに通知することになっていますが、どのような様式で通知しているかお教えください。何か市販のCDROMがありますでしょうか。また、この通知を被保険者にしていない会社もあると聞きましたが、通知をしなくてもかまわないものでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 会社の社会保険の標準報酬について
会社の社会保険の標準報酬の等級ですが、たとえば１２月に標準報酬が１７万とけッていされて１７万なのですが、このときは昼間だけの勤務でこの１７万で１月から夜勤だけ勤務で１９万ぐらいに給料あがりましたが個人的に等級厚生年金を多く払いたい場合は会社にいえばすぐに変更できるものなのでしょうか・・・？それとも１回１２月で１７万ときめたらずッと規定の変更されるときまであるみたいですが会社ほうでへんこうされないのでしょうか・・・？要はすぐに個人的に変更したくて言えばできるか否かの話で、まあ人材派遣会社なので等級があがれば支払う額が多くなると思うのでその分派遣会社うけとるお金もすくなくなッてしまうのであまり派遣会社のほうとしたらすぐに１９万変更よりは１７万のほうがお金だけで見たら都合がよさそうですが・・・・。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 標準報酬の等級を間違えた時の処理
標準報酬決定通知書は25等級でしたが勘違いをして24等級で半年以上計算していました。 この場合 本人から差額の保険料を徴収して会社の法定福利費と相殺すれば良いのでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 標準月額報酬はどうやってきまるのですか？
標準報酬月額を決める方法について教えてください。 入社2年目のリーマンなのですが、入社1年目のときは ４～８月は初任給(6月までの試用期間報酬)と月額報酬がほぼ一緒でした。 9月からは、7月に試用が解けて昇給した支給額と、月額報酬が一緒になります。 それ(支給額と月額報酬がほぼ一緒の状態)が入社2年目の4月まで続きます。 入社2年目の5月に6か月分の定期代をもらうのですが、 5月から急に月額報酬が跳ね上がります。(3等級アップ！) 実際は定期代分増えただけで、5月給与は4月以前と同じです。 (前年の定期代支給ではこんな等級アップは無かった) この実際の支給額に見合わない等級アップが9月まで続きます。 (7月に昇給があるのでギャップは小さくなりますが、それでも 7月以降も実支給以上の月額報酬の等級は続きます) それが、10月給与から、7月に昇給した給与額とほぼ同じ月額報酬になるのですが、 (昇給4ヵ月後に等級ダウンが起きるのですが) これがネットで調べた標準月額報酬の決定ルールとぜんぜん違うように思います。 前年の4・5・6月平均のルールや、等級アップの場合のみ随時改定できる、 といったルールのどれにも当てはまらないと思うのですが。。。 入社したてはこういうものなのでしょうか。 無駄に健康保険を払っているように思うのですが。 どなたかアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 標準報酬月額280千円の厚生年金保険料
標準報酬月額280千円の場合、全額４５，９５３．６０円、折半２２，９７６．８０円となっていますが、本人・事業主ともに２２，９７７円を負担することでよいのでしょうか？ 円未満の端数は料額表に書いてある処理方法とした場合です。事業主と社員に特約はありません。
- 締切済み
- その他（年金）
お礼
わかりやすくありがとうございました。 落ち着いてみればわかる事でしたね。。。 すみません。 大変助かりました。 ありがとうございました。