ベストアンサー

社会保険の標準報酬月額について

2009/09/26 08:50

社会保険の標準報酬月額決定において、健康保険分と厚生年金分の決定額が違うのはどういう場合になるのでしょうか？

superiornt
お礼率13% (6/45)

その他（行政・福祉）
回答数1
ありがとう数0

みんなの回答 （1）
専門家の回答

質問者が選んだベストアンサー

ベストアンサー

kgrjy
ベストアンサー率54% (1359/2481)

2009/09/26 10:51 回答No.1

厚生年金と健保では標準月額に上限額と下限額が違う。まずないが厚年とはちがう刻みの料額表を使っている健保組合がある？

関連するQ&A

標準報酬と報酬月額

政府管掌健康保険・厚生年金保険標準報酬及び保険料額表の標準報酬と報酬月額ですが、どういう違いがあるのでしょうか？見方で迷っています。このような質問で恐縮ですが、よろしくお願い致します。
社会保険の標準報酬月額

教えてください。たとえば3月まで標準報酬月額15万円で健康保険や厚生年金を支払っていた人が4月から同じ会社内でも月額の低い部署に移ったとします。しかし4月以降も3ヶ月間は4月以前の高い月額での保険料を支払わなければならないと言われました。7月に過去3か月の支払額を報告し、その結果その後の標準月額を決定するようですね。しかし、給料は下がるのに保険料は高いままというのは厳しいものがあります。そこで、3月31日で保険の喪失を行い4月1日に再度取得すれば4月からの保険料はどうなるのでしょうか。法律に抵触するようなことになるのでしょうか。
標準報酬月額が違う？

標準報酬月額というのは４月から６月分の総支給額の平均だということまでは調べて分かったのですが、４／１から途中入社をし、（新卒ではありません）４月、５月はまだ、正式採用ではなく正社員ではなかったので、４月、５月の給料は少なく、６月分から一定になったのですが、厚生年金の引かれている金額からすると、６月分の標準報酬月額になっています。具体的に言うと４月　１０万、５月　１５万、６月　２０万だとすると、平均だと１５万になると思うのですが、２０万の標準報酬月額に対する、厚生年金、健康保険料が引かれています。最近、調べていて、疑問に思ったのですが、この、金額で合っているのでしょうか？それと、間違っていた場合、返金とか出来るものなんでしょうか？（確定申告とか）個人経営なので、もし、来年も間違っていた場合、いつぐらいまでに言えば、修正が出来るものでしょうか？ちなみに７月分からも、ずっと２０万です。
標準報酬月額の変更届けに関して。

標準報酬月額の変更届出について、お願いします！標準月額表（健康保険・厚生年金保険の保険料額表）を見て、 28万だと21等級（標準月額：27万以上～29万以下）と記載があります。上記のように28万で（21等級）←現在の報酬額でありますが、そこで、（従前）28万⇒（今回）28万8千円に増額（変更した場合）は、すぐに変更する必要があるのでしょうか？　等級は同じだと考えます。と同時に、社会保険料も変更になるのでしょうか？また、同じ従前のままの保険料でしょうか？社会保険に関して、お詳しい方、参考までに教えて下さい！
自分の標準報酬月額を知りたい

現在会社員(40歳未満)で、毎月健康保険料11,340円と厚生年金保険料26,992円を納めています。この情報から、私の標準報酬月額はいったいいくらとなっているか分かるものでしょうか？社保庁の保険料額表によると、厚生年金保険料から標準報酬月額は36万円なのかなと思ったのですが、そうすると健康保険料が14,760円となるはずで、金額が合わず疑問なのです。
総報酬制の社会保険について

くだらない質問ですが、初心者なのでお願いします。健康保険料・厚生年金保険料の金額について教えてください。健康保険料は、月額200万の給料の人でも、標準報酬月額980,000と同じでいいのですか？また、厚生年金は、620,000の人と同じでいいのですか？社会保険事務所に出す書類には、標準報酬月額は、それぞれ980,000と620,000ですか？雇用保険は、1000分の7を掛けた金額だと思ったので、心配になりました。あと、2月の給与から固定給が3段階上がりました。 4月の時点の社会保険料は、標準報酬月額は、1.2.3月の時点と同じで社会保険料だけ下がる（保険料率が下がったので）?!で、5月から、標準報酬月額があがるので、標準報酬月額が上がり、新しい社会保険料になる？質問多くてすみません。よろしくお願いします。
標準報酬月額を低くすべき？

６０代後半のパート社員です。４～６月の給料で標準報酬月額が決まると理解しています。毎月の給料が１０日締めです。６月の勤務表が出て計算してみたところ、１日勤務が多いため標準報酬月額が１ランク上になることが分かりました。これにより、社会保険料（健康保険料と厚生年金保険料）が上がるので、勤務を１日減らす（１１日以降に振り替える）べきか頭を悩ませています。健康保険料は１，０００円／月上がるので年に１２，０００円多く払うことになるだけでメリットはないと思っています。厚生年金は７０歳からの年金に反映されるので、将来の自分へのプレゼントになると思います。 ※質問　勤務を調整して標準報酬月額を１ランク上げない方が得でしょうか？　社会保険料が会社と折半であることを踏まえてご助言をいただけると幸甚です。　よろしくお願い致します。
厚生年金と健康保険の標準報酬月額の等級について

　４月２日付で政府管掌健康保険・厚生年金が適用の会社に転職したものです。給与は、２０日締めの２５日払いです。　先月５月２５日に初めて、健康保険料と厚生年金料が給与より天引きされ、その額は、それぞれ、７７９０円と１６１０６円でした。　　家で早速社会、保険庁の保険料額表のページで保険料額の標準報酬月額、等級はどのあたりに位置するのか調べてみました。　が、健康保険料が７７９０円だと、月額の標準報酬が１９万円、厚生年金保険料が１６１０６円だと２２万円と、標準報酬額（つまり等級）が異なったランクで天引きされています。このようなことはあり得るのでしょうか？あるとすれば原因は何でしょうか？このような食い違いは初めてなので、戸惑っています。よろしくお願いいたしますｙ。
標準報酬月額について

現在派遣社員ですが、来月から他社の契約社員として働くことになりました。現在の派遣会社から、4－6月の標準報酬月額に基づいた健康保険と厚生年金の金額の通知が来ましたが、来月からは別の会社の健康保険と厚生年金に加入します。給料がかなり下がり、また加入する保険組合等ももちろん変わるのですが、通知を受けた標準報酬月額を基に保険料を今後も支払うことになるのでしょうか。
会社の保険の標準報酬月額について

会社の保険の標準報酬月額についてですが等級があがれば保険も年金も支払額があがりますが、どのようなめりッとがあるのでしょうか？厚生年金は多くはらえばはらうほど後で多くもらえそうですが、保険料は多くあがッてはらッても３割負担にかわりはなさそうですがどうなりますでしょうか・・？めりッとでみて
特別ボーナスと標準報酬月額

標準報酬月額の定時決定は、給与の４月～６月の総支給額の平均から決定されると聞きました。ところで、３月に特別ボーナスが３０万円支給される予定があります。これは給与とは別に振込まれるのですが、翌月つまり４月の給与明細の支給額と控除額の両方にその金額が反映されます。つまり４月の総支給額が、３０万円いつもの月よりも多くなります。その場合、標準報酬月額の定時決定で４月～６月の平均額が１ヶ月平均１０万円高く反映されるのでしょうか？つまり、標準報酬月額が１０万円高くなってしまって、１０月以降給与から天引きされる厚生年金等の保険料が、上がってしまうのでしょうか？イレギュラーなケースだと思いますが、教えて下さい。
標準報酬月額がとても多い

夏のボーナスの明細をみると随分税金が引かれてるなぁと思い、果たして毎月のお給料から引かれている税金額は本当に合っているのかどうかという疑問を抱き、色々調べました。月々の給与明細を見て調べたのですが、雇用保険料、所得税、住民税はあるホームページをみて正しいと分かったのですが、厚生年金と健康保険料がいまいちよく分かりません。厚生年金と健康保険料は標準報酬月額から計算されるとのことで、去年の9月に添付されていた通知を見ると、月収よりも4万円以上も高いのです。去年の４～６月の税引前金額＋諸手当＋交通費を合計して平均を出しましたが、それでも3万円ほど高いです。ボーナスが6月にある（基本給の3ヶ月分）のでそれも足して、6ヶ月（で合ってますか？）で割ってみても、まだまだ高いし、逆に3ヶ月で割ると、設定された標準報酬月額よりもはるかに高い金額になってしまいます。いったいどういった設定になっているのでしょうか？たまに給与担当は間違えるという噂を聞きますのでとっても不安です。かといって、とっても恐いオバちゃんなので、もし自分が間違えていたら何をされるか分からないので聞けないです。
標準報酬月額とは？

　予定年金額を試算するのに（http://www.sia.go.jp/top/kaikaku/kiroku/teikibin/ans06.html）、標準報酬月額が１つのポイントになりますが、標準報酬月額というのは、「基本給」のことですか？　それとも諸控除を差し引いた後の実際の「支給額」ですか？　また、例えば３０年も勤務していると、２０～３０年前の標準報酬月額なんてきちんと記憶しておりませんが、社会保険庁にはその記録が保存されており、各個人の年金額を計算するときに、きちんと過去何十年に遡って調べて計算してくれるものなのでしょうか？　また、仮に３０年間勤務した場合には、過去３０年の平均の標準報酬月額が計算式に当てはめられるのでしょうか？　それとも退職する直近５年間の平均が標準報酬月額の計算式に当てはめられるとか、何か一定の決まりがあるのでしょうか？　以上、よろしくお願いします。
健康保険料と標準報酬月額について

標準報酬月額は毎年４～６月の報酬をベースに計算するとおもいますが、という事は6月に賞与を支給しない方が、健康保険料は少なくてすむという事なのでしょうか。健康保険料とは、１．標準報酬月額（４～６月の報酬）<賞与があれば含む> or ２．標準報酬月額（４～６月の賞与以外の報酬）+標準賞与額どちらになるのでしょうか。健康保険料算出時の標準報酬月額とはどこまでの範囲なのか、また標準賞与額との関連がよくわからないので教えて欲しくよろしくお願いいたします。
社会保険料算出の基となる「標準報酬月額」について

　私は６月からバイトをしていますが、９月から社会保険に加入できることになりました。　それで疑問に思ったのですが、私の場合、標準報酬月額はいくらになるんでしょうか？　６月以降の給与は毎月約13万円です（９月以降も同じです）。４・５月は働いていなかったのでもちろん０円です。　標準報酬月額は「４・５・６月の給与の総額を３で割って算出する」んですよね？　だとすると、「（０＋０＋13）÷３≒4.3万円」で健康保険も厚生年金も１等級になるのですか？　それとも毎月継続的に13万円の収入があると見做されて「（13＋13＋13）÷３＝13万円」で６等級になるんでしょうか？　あと、このぶんだと親の扶養から外れますよね。その場合、親に対して何かするべきことはありますか（一言扶養から外れる旨伝えるとか）？　教えてください！
標準報酬月額と総支給額

年金定期便が来たので過去の明細をチェックしていたところ、標準報酬月額に残業代が含まれていませんでした。総支給額28万円位（残業代が加算されていない）で、厚生年金保険料15717円。何か月か過ぎた給料明細では総支給額が21万円位に減っているのに、厚生年金保険料が約2万円でした。総支給額が何か月か前よりも下がっているのに、標準報酬月額が多くなっていて厚生年金の額も上がっているのはなぜなのでしょうか。
標準報酬月額の改定

4月の給与分から厚生年金保険料、健康保険料がぐんと上がりました。 14年の10月頃から残業の増加に伴い残業手当（約5万くらい）が増えたのですが、それ以外の手当、基本給は変わっていません。 4月の給与明細を見てみると、3月と比べて標準報酬月額が3等級分上がっていました。 4月の給与分から標準報酬月額が変わる理由としてはどのようなことがあるのでしょうか。教えてください。
年金事務所による標準報酬月額と違う保険料が表示？

当方事務担当、従業員給与明細入力中です。従業員：Aさん36歳１、雇用契約中の固定給＝月給￥210,000+役職手当￥2,600＝￥212,600 ２、年金事務所からの標準報酬月額決定通知＝￥220,000 ３、上記２について【福岡県】保険料額表を参照すると確かに￥210,000~￥230,000＝標準報酬月額￥220,000に該当すると思います。４、上記３の場合の36歳Aさん本人負担額は、健康保険料￥11,242及び年金保険料￥20,130に該当すると思います。５、フリーウエイ給与計算で上記１支給額を入力すると１段階違う標準報酬月額に則した保険料が表示されています（標準報酬月額￥200,000＝￥195,000~￥210,000、健康保険料￥￥12,020及び年金保険料￥￥18,300）何か私の理解解釈か操作方法に誤りがありますでしょうか？ ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。
標準報酬月額・２

　前回の質問（http://okwave.jp/qa5173316.html）で、『標準報酬月額には、退職した最後の年の給与が大きく反映（影響）されるのでしょうか？　あるいは、退職直近の過去５年？　１０年？　が強く影響する？　あるいは、全就業期間の給与がきちんと、「平均」として計算され反映される？　退職する前の「最後の勤務年」だけ極端に給与が少ない人・多い人も「標準報酬月額」に与える影響はないと考えて良いですか？』と追加質問しましたが、その重要な部分が未解決のままですので再質問させていただきます。　あるＦＰのブログ（http://blog.goo.ne.jp/furu-fp6565/e/2ca36864d4a1aaf84ed418688c757995 ）には、『年金の受給見込額を算出するには、平均標準報酬月額が必要となります。大雑把に退職時給料の６～７割や初任給と退職時に予想される給料を額を足して２で割った額などにより大雑把に年金額を推定する場合も有るそうです。』と記載されております。　となると、初任給は今更どうしようもないので、退職時の給与額が、平均標準報酬月額に強く影響すると言うことになりますが、やはり、社会保険庁では、何十年にもわたる全就業期間の１年毎の給与額がきちんと計算式に組み込まれて老齢厚生年金支給額に反映させるという手法は、データ管理（＝厚生年金加入者全員の全就業期間にわたる標準報酬月額のデータ）不足のため実施されていないのが現状なのでしょうか？
標準報酬月額の計算のしかたを教えてください。（社会保険料から逆算したい）

サラリーマンです。給与から控除されている以下の内容がどういう計算でされているか調べているのですが、よくわかりません。。「出産手当金」、「育児休業基本給付金」がいくらもらえるかを計算したいので、自分の標準報酬がいくらと計算されているのかをを調べたいと考えているのですが、標準報酬・保険料月額表（http://www.eonet.ne.jp/~akitasr/page011.html）を調べてもあてはまる数値がなく、よくわかりません！給与明細中の以下の数値で「標準報酬月額」をどのように計算すればよいか、教えてください。m(._.)m 健康保険料厚生年金保険料厚生年金基金雇用保険

社会保険の標準報酬月額について

質問者が選んだベストアンサー

関連するQ&A

標準報酬と報酬月額

社会保険の標準報酬月額

標準報酬月額が違う？

標準報酬月額の変更届けに関して。

自分の標準報酬月額を知りたい

総報酬制の社会保険について

標準報酬月額を低くすべき？

厚生年金と健康保険の標準報酬月額の等級について

標準報酬月額について

会社の保険の標準報酬月額について

特別ボーナスと標準報酬月額

標準報酬月額がとても多い

標準報酬月額とは？

健康保険料と標準報酬月額について

社会保険料算出の基となる「標準報酬月額」について

標準報酬月額と総支給額

標準報酬月額の改定

年金事務所による標準報酬月額と違う保険料が表示？

標準報酬月額・２

標準報酬月額の計算のしかたを教えてください。（社会保険料から逆算したい）

注目のQ&A

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

社会保険の標準報酬月額について

質問者が選んだベストアンサー

関連するQ&A

標準報酬と報酬月額

社会保険の標準報酬月額

標準報酬月額が違う？

標準報酬月額の変更届けに関して。

自分の標準報酬月額を知りたい

総報酬制の社会保険について

標準報酬月額を低くすべき？

厚生年金と健康保険の標準報酬月額の等級について

標準報酬月額について

会社の保険の標準報酬月額について

特別ボーナスと標準報酬月額

標準報酬月額がとても多い

標準報酬月額とは？

健康保険料と標準報酬月額について

社会保険料算出の基となる「標準報酬月額」について

標準報酬月額と総支給額

標準報酬月額の改定

年金事務所による標準報酬月額と違う保険料が表示？

標準報酬月額・２

標準報酬月額の計算のしかたを教えてください。（社会保険料から逆算したい）

注目のQ&A

カテゴリ 一覧

専門家に質問してみよう 専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録