- 締切済み
退職を考えています。会社都合になるでしょうか？
営業所を１つまかされておりましたが、事業不振の責任により降格といわれました。 その後の待遇が自宅から長距離の仕事場、収入は半分以下になりそうです（正式な辞令はまだです） 今後の生活のためにも、退職したいのですが、収入が半分になるような人事でも 会社都合による退職にはならないのでしょうか？
- kumagoro141
- お礼率23% (18/77)
- 社会・職場
- 回答数5
- ありがとう数0
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
みんなの回答
No.3の回答の85%未満は給与がさがることを本人が知らない場合です。 今、あらかじめしっているので貴方が該当するのかわかりません。 労働契約の再契約では？
うーん、会社側は自主退職を望んでいそうですね。 たぶん選択肢はなく長距離勤務か自主退職だけ なのではないでしょうか？ 私も同じ境遇を受けていましたよ。 さんざん悩んで残ることを検討しました。 なんだかんだ言っても長年居る会社はいろいろ融通は利くからね。 でも、長距離勤務は無理そうだったので会社には 内緒で賃貸を借りてですけどね。 現在は自宅から近くの職場に戻って来られましたけどね。 退職しても新しい仕事が見つからなかったり就職できても 仕事が合わない人間関係が嫌になったりする可能性も考えないとね。 期間限定で出向とか応援を経験すると転職したときのシミュレートできて良いんですけどね。 参考まで．．．．
- Lupinus2
- ベストアンサー率26% (1802/6710)
- thedorothy
- ベストアンサー率19% (46/236)
人事権は会社にあります。そういうわけで、辞令が出る前に辞めても会社都合にはなりません。
- norinorikiss
- ベストアンサー率21% (142/655)
こんばんは＾＾ 会社都合では無理だと思いますよ 会社側は依願退職に追い詰めて『辞表』を出させるんでしょうね あなたは会社都合を希望してるのは 失業保険の早期支給を狙ってるんですか？ あきらめて ください 無理です。 失礼しました。
関連するQ&A
- 自己都合退職か、会社都合退職か
私はアパレルで生産業務を受け持っていたものなのですが、この度生産業務が廃止になってしまった為、11月末で会社を退職することになりました。 会社からは、自己都合退職にするか会社都合退職にするかの選択は私に任せると言われています。 会社都合の場合、離職理由に事業撤退の為の人員整理と書くということです。これは解雇にあたりますか？ 人事の方の話によると会社都合退職だと雇用保険は早くもらえるが、再就職が大変難しい。 自己都合退職でこの会社に将来性が無い為退職したと面接を受けた方が好ましいとおっしゃっていました。 ただ、私は業務撤退が無ければこの仕事を続けたいので、事実会社都合退職なのではないかと考えています。ただ、心配なのは再就職の際です。 本当に会社都合退職は就職は難しいのでしょうか。 ここのカテゴリーをみる限り、人事経験の方より会社都合退職は印象が悪いので取らないと明記ありました。 他の方の設問もとても参考になりましたが、とても悩んでいるので 皆様のご意見を私にご教授下さい。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 会社都合退職にしたい
会社都合退職に関して質問です。 勤務し始めてもうすぐ1年になるところですが、入社して間もない頃 会社内でいろいろと揉め事があったらしく、経営陣の人事がガラリと かわり、それに伴い会社方針などもガラリと変わってしまいました。 入社時には転勤などは事実上ありませんとの事だったのですが、このたび、業績不振を理由に転勤（遠隔地）の内示がありました。 自分としては転勤などは全く受け入れる気持ちはありませんので、 当然転勤しないならば退職するようにと会社側からは言われると思っています。 そういった場合、自己都合退社ですと失業保険の支給に3か月ほどかかってしまうので生活ができなくなってしまいますので、会社都合退職で失業保険もすぐに支給してもらえるように出来ないかと考えています。転勤を断った場合に会社都合として退職することはできるのでしょうか？ また、そのように流れを持っていく方法など知っている方がいましたら、御助言頂けたらと思っています。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 自己都合退職か会社都合退職か
某外資系企業に勤める会社員です。 来月（6月）で退社予定なのですが、その際に自己都合退職か会社都合退職を選択できる状態にあります。 何故なら、営業成績の不振の為、「社内規定内の降格および昇格規定」に抵触する退社理由になるからです。早い話が成績査定をクリアできなかったのです。 会社都合退社であれば、失業保険給付が大変有利になる事は知っております。次の就職先が現在決まっていない中ありがたいのですが、 会社曰く『その場合（会社都合）は次の会社から退社理由の問い合わせがあれば”成績不振が原因です”と伝えざるをえない』との事です。要は会社都合にすれば、次の就職において不利になる可能性があると言われております。 そこで質問です。 １．会社間において、上記の『退社理由確認』は恒常的に行われていることでしょうか？ ２．もし行われているとしたらそれは違法ではありませんか？会社側にすれば懲戒解雇等、重大な過ちを犯した人間を雇うのを避けたいのは理解できますので、違法でも黙認されているのが現状ですか？ ３．退社日は末日付けが通常ですか？社会保険の関係上そうするのが望ましい等レベルなら、早くの退社を希望しております。 現在、会社との信頼関係があまりなく、自己都合退社へ誘導するが為の言動と勘ぐってしまいます。先輩に聞くと「よく分からない重大な事だからノーコメント」でした。確かに後で恨まれてもイヤだったんでしょう。 しかし、ここでは色々な意見を頂戴したいと思ってお ります。最終決めるのは自分ですからね。よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 会社都合？ 自己都合？
私は、ＩＴ関係の会社で２０１１年４月末より、開発部門の責任者として 働いてきました。 しかし、諸問題や私の能力不足もあり、社長から即日（２０１２年２月中旬）降格 させると 言われました。 私の今後の進退については別途話そうということになりました。 私は、降格されても今の会社で働く気持ちは十分にありました。 それから１週間が過ぎて、社長から呼び出しがありました。 社長からの話は、降格させるが、他に割り当てるポジションがないので ２０１２年３月末で、退職してくれと言われました。 しかも自己都合の退職であるといわれました。 私は、このような場合、会社都合の退職と思うのですが、間違っていますでしょう か。 何とか会社都合の退職にもっていきたいのですが無理なものでしょうか？ 私の妻は、弁護士事務所に勤めていることもあり、意味があれば法的手段も可能で す。 それとも離職票に退職理由が書かれると聞いたことがあるのですが、 そこに「解雇」などと書かれたら再就職に影響しそうなので やはり自己都合にしたほうがいいでしょうか。 すみません。迷っています。 ちなみに、今の会社の在籍期間が１年弱（数週間足りない）ですが、 給付金はもらえるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（社会）
- 会社都合退職にできますか？
会社勤務・２６歳OLです。 今の会社に勤めて５年目になります。 ３月２９日に、いきなり人事異動を命じられました。 今の勤務地は自宅から２０分です。 ４月１日付けで、自宅からおよそ６０分のところに転勤になりました。 会社側からは、何の理由も告げられていません。 会社では通勤の範囲内ということで転勤になったようです。 入社する時は「基本的に転勤はない」という条件でした。 現在結婚しているため、通勤が遠くなってしまうと、このままでは仕事を続けるのは困難な状態です。 自己都合退職にして、泣き寝入りするしかないのでしょうか？ それとも、会社都合退職にすることができるのでしょうか。 お教えいただければ幸いです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社都合退職になりますか
現在妻は、正社員として働いていますが、事業所の所長からパートになるか、それとも自宅から通えない場所の事業所へ転勤するか、どちらかを選ぶように言われています。 妻の勤めている会社は、工場を妻が通っている事業所から異動先の事業所へ今年になって移転しており、事務職だけ今、妻が通っている事業所で行っているそうです。工場が移転になった時に、パートの人はすべて退職し、工場の正社員はすべて異動しました。 妻は所長から今の会社の状況で今の事業所で正社員は3名も雇えないと言われ、妻が辞めることを前提に新しいパートの募集を始めるとも言っているそうです。この場合は会社都合の退職とはならないのですか？それとも転勤が嫌だということで自己都合となるのでしょうか？ 回答を宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- この場合は自己都合退職なのか会社都合になるのか教えて下さい。
この場合は自己都合退職なのか会社都合になるのか教えて下さい。 会社（出版・制作系）が業務縮小のため、今いる社員にグループ会社へ移転するか辞めるか決める事になりました。 営業の人間は企画・編集もしていたのですが、ばりばり営業のみのグループ会社へ、制作（印刷物専門）の人間はweb会社へ移転を進められたのですが業務無内容が異なるのでほとんどが退職する事にしました。 賃金などは好待遇でとの事でしたが、業務内容でみんな退職を決断した様です。 社長は自己都合退職になると言っていましたが、やはりそうなのでしょうか？ みんなが退職した後、社長もグループ会社に移転し事実上紙の上だけでの会社になると言う話もあります。 これが事実なら会社都合話になるのではと疑問で仕方ありません。 長くなりましたが宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会社都合は有利？
今、保険営業をやっている者ですが、情けない話 来月にも実績不振でクビになりそうです。 上司に９月に「この数字をやれば、助けてやる」といわれましたが かなり大きな数字なので、現実には厳しいです。 とりあえず、できないと言ってしまうと「自己都合」の退職に させられる、と思ったので「やります」とはいいました。 それでもできなければ、「会社都合」の退職になると思ったからです。 （実際には９月は９割方転職活動に充てるつもりなので実績を 挙げるつもりはありません） 「会社都合」の方が、いろいろと有利とは聞きました。 ただ、こういう場合、履歴書には「会社都合により退職」だと 転職の書類選考や面接時は不利になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 会社都合退職になるのを待つべきか
45歳の会社員です。 20年勤務した会社の事業縮小に伴い、現在勤務中の部署がなくなりました。 現在、雇用は維持されていますが、残務のような位置づけで、半年先くらいには残務が一巡します。 40歳以上の社員はことごとく会社都合で退職を勧告され、残った45歳以上は私を含め 数名です（社員150名規模） このまま残れるかの懸念がありますので転職活動を始めました。 なんとか内定はいただきましたが、選択に迷っています 1.もう少し様子を見て、会社都合の声がかかるまで待ち、退職金を余計にもらうのを期待する （いまの内定は辞退）→ 実際その場に立たされたら平常心を失う懸念あり 2.先々で逃げ場がなくなるリスクを回避するために「動けるうちに動く」という選択 （内定先に正式に入社願い） → 退職金を多くもらい損ね、先々で後悔 現在は1の考えが3割、2の考えが7割です。 アドバイスいただけると幸いに存じます。 よろしくお願いいたします。 備考：間接部門に勤務しています（情報システムの運用）。営業は未経験です 間接部門を減らす動きが出ており、営業経験のない年配社員は例外なくきられてます 営業部門も、採算がとれない部署は容赦なく閉鎖してます
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 会社都合だけど自己都合・・・
このたび会社を辞めることになりました。 登記上の社長はまったく現場におらず、実質オーナーの仕事は取締役（事業責任者）です。 といっても登記上の社長・取締役・私・アルバイトだけです。 その事業責任者がここ2ヶ月で「事業（会社）を辞めるか否か」悩んでおり実質営業活動がストップしていました。 ほぼ事業を辞めることを示唆されていて、そんな状況に耐えられず退職の旨を伝えたところ、了承されました。 雇用保険の問題を打診したところ、「助成金のからみがあるから任期満了の会社都合で」という話だったのですが。 ここにきて、やはり会社はしばらく続ける。また雇用契約上任期満了は難しい、と言われてしまいました。 ちなみにタイムカードもなく残業手当もなく朝9時出勤ながら22時過ぎや手当てのない休日出勤が当たり前の一年でした。社会保険にも入ってもらってません。(前職の任意継続で自腹で払っていました） 会社が自己都合しか出さなくとも、職安は相談にのってくれますでしょうか？？？
- ベストアンサー
- 雇用保険
