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会社都合? 自己都合?

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お礼率 0% (0/3)

私は、IT関係の会社で2011年4月末より、開発部門の責任者として
働いてきました。
しかし、諸問題や私の能力不足もあり、社長から即日(2012年2月中旬)降格
させると
言われました。 私の今後の進退については別途話そうということになりました。
私は、降格されても今の会社で働く気持ちは十分にありました。
それから1週間が過ぎて、社長から呼び出しがありました。
社長からの話は、降格させるが、他に割り当てるポジションがないので
2012年3月末で、退職してくれと言われました。
しかも自己都合の退職であるといわれました。

私は、このような場合、会社都合の退職と思うのですが、間違っていますでしょう
か。
何とか会社都合の退職にもっていきたいのですが無理なものでしょうか?
私の妻は、弁護士事務所に勤めていることもあり、意味があれば法的手段も可能で
す。

それとも離職票に退職理由が書かれると聞いたことがあるのですが、
そこに「解雇」などと書かれたら再就職に影響しそうなので
やはり自己都合にしたほうがいいでしょうか。 すみません。迷っています。

ちなみに、今の会社の在籍期間が1年弱(数週間足りない)ですが、
給付金はもらえるのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

回答 (全3件)

  • 回答No.3

ベストアンサー率 36% (115/314)

解雇自体を取り消すという争いの仕方もありますが、たぶん、業績がよくないのでしょう。会社都合の退職を目指すほうが無難かと思います。

>自己都合の退職であるといわれました。
退職を要求されて自己都合退職ということは基本的にありません。

それから、能力不足というのも判断が難しいところです。明らかに基本的な作業ができないなら別ですが、今後は退職のための条件闘争と割り切って「私は能力不足ではない」と対応しましょう。

まずは、会社側に会社都合による退職にできないか確認することでしょう。だめなら、労働基準監督署やリンク先の無料相談所で確認し対応を考えましょう。

それから、給与が一定割合以上減らされて退職した場合は会社都合退職扱いにすることができます。降格でどのぐらい給与が下がるのかも確認しましょう。

間違っても自己都合退職の書類にはサインしないことです。

それから解雇は1ヶ月前通知なので、会社が解雇を宣言したときから1ヶ月は給料が出ます。
解雇通知が出た日から1ヶ月分は給料をもらいましょう。

失業保険が出るかどうかは、給与明細を見れば分かります。雇用保険の天引きが明細にあればOKです。6ヶ月以上の加入期間があれば失業保険は出ます。入っていなければ会社の違反です。それこそ弁護士の出番となります。

>「解雇」などと書かれたら再就職に影響しそう
関係ありません。次の就職のときに面接で、退職理由を聞かれます。
自己都合、会社都合に関係なく「業績悪化で解雇or退職」といえばいいだけです。

昔と違ってリストラはかなり頻繁なので、面接で自信なさげな態度を取らなければOKです。
感謝経済
  • 回答No.2

解雇通知として判断できます。

注意事項ですが、間違っても辞表は出してはいけません。

出すと自己都合になりますから。

失業手当(給付金)は出ます。

一か月以上雇用されていれば、企業は加入させなければ

刑罰ものですから。
  • 回答No.1

ベストアンサー率 37% (4557/12160)

失業保険に加入して30日以上かけておれば失業保険は出ます。
ただし、年齢により給付額は異なります。
1年以上かけておれば、3ヶ月程度はもらえますよ。
自己都合でも会社都合でももらえる金額に差はなかったはずです。
もっと長年勤めていたら、自己都合よ会社都合では支給額が異なります

条件により給付期間を延長出来る場合があります。
その場合は、会社都合でなければ延期出来ません

自己都合だと、手当がもらえるまでに時間があいたりします。
会社都合ですとそのようなことはありません。
加入期間が短いですが、時間があくのかは分かりません。

自己都合なら、いつ退職でも問題はありませんが、解雇の場合は事前通知が必要となります。
通常は1ヶ月以上前の場合は多いです。 もし、1ヶ月以内の解雇通知なら、1ヶ月分の給料を支払う必要があります。

会社都合の方があなたにはメリットはあると思いますよ
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