内定を承諾するか辞退するか
- 就職活動中の大学４年生が内定を頂いたが、覚悟ができていないため承諾するか辞退するか迷っている。
- 家族や先生の意見も固まらず、休日や給与面などの待遇にも悩んでいる。
- 内定を断った後に内定が出なかった場合のリスクも考えている。
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内定を承諾するか辞退するか
閲覧ありがとうございます。 私は現在大学４年生で、就職活動をしております。 そこでありがたく接客業で内定をひとつ頂く事ができたのですが、 失礼ですが練習のつもりで受けていたため覚悟ができていない事、 またもうひとつ今から気になる企業の選考が始まる事から 内定を承諾するか辞退するかで迷っています。 家族や先生にも相談したのですが、いまいち意思が固まらず、 皆様のご意見をお聞かせ頂けたらと思い投稿した次第です。 ・休日は年間９０日ほど ・一日の勤務時間は７時間半 ・給与面では多くはないものの、普通だと思います ・仕事としてはデザイン系をやりたかったのですが、その方面も 少しは活かせるような事を聞きました 正直な所、もう少し休日があれば…という気持ちが大きいです。 内定を頂いた後で基本的な待遇面について悩むのはおかしな事だと思いますが、 このご時世ですので断ってしまってこの後内定が出なかったら…と悩んでしまいます。 私の未熟さゆえに出てきてしまった悩みですが、どうかご意見頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。
- kaine0606
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質問者が選んだベストアンサー
内定を断ることもないでしょう。 とりあえず受けておいて、もっとご希望に沿うところが決まったらそのときに丁寧に辞退の意思を伝えたらよいと思います。 少々ずるいやり方ですが、別に違法というほどでもなく単に事情が変わったというだけです。 私は会社側の人間ですが、入社日直前になって辞退ということがたまにあります。会社はその者を員数に入れて予算等を立てているので非常にい困るのですが、どうしようもないですね。まさかこれで訴えることも非現実的なので。 ということでとりあえず受けて置いて、後は事態の進展で判断ということでかまわないと思います。
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- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
＞特別に損害を被るという事はないのでしょうか？ もちろん会社側もある程度の求人コストがかかっていますからそれが無駄になります。またあまり遅いと補欠の人を採用するのも手遅れです。したがって最悪1年間新人が不足ですごさなければなりません。 会社側からは当然約束は守ってほしいのですが、現実はそう期待する以上は無理ですね。大企業などではそういう掛け率を見て多少余分に採用というところもあるようですが、中小ではそうはできないですね。 ですから辞退はなるべく早く相手に伝えるのが迷惑をかけないと思います。 でも仕事の選択はあなたの判断なので、どうしても別なところのほうが良いと思ったら、恥を忍んで断るのもやむをえないということです。
お礼
なるほど、早めの辞退が大切なのですね。 やはり一度受けてからお断りするかもしれないのは 申し訳ないので、いっそ辞退してしまおうかと思います…。 他に内定を頂けなかったらと考えると怖いですが。
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