内定承諾書を出したら辞退は厳しい？

質問

現在就職活動中の学生です。

先月、やっと１社企業から内々定をいただき、安堵してしまい、残る企業１社の最終選考を受けてから就活を終了しようと考えていました。

しかし、残っていた最終選考(本命企業)の選考がどうも、自分的に合格した気がしなく、手ごたえがなかった事に不安になりました。

１社内定をもらっている企業は、どうもいいうわさを聞かなく、本当にこれで就活を終えていいのか？と疑問が湧き始めました。

しかし、企業には来月の１２日までに承諾書を送り返さなくてはいけません。

承諾書をださなければ内々定辞退となると思いますが、一度承諾書にサインをして送ってしまったら、その後就活を続けて他社に内定を頂いた場合、承諾書を出したほうの辞退というのは厳しいのでしょうか？

その承諾書次第では、もう一度１から就活をスタートさせようとも考えております。

回答、アドバイスいただけたら幸いです。よろしくお願いします。

回答No.2

char16 · ベストアンサー

入社後でも自由に辞めることができます。
所謂、正社員（無期の雇用契約）の場合は２週間前に通知すれば法的には問題ありません。
まして内定段階では労働契約自体が成立していませんので、何ら問題はありません。

但し、逆の立場であれば話は別です。
つまり会社側から内定を容易に取り消すことができるのか？というとかなり難しいです。
趣旨としては、法人が受ける不利益と個人が受ける不利益の差です。
一学生が折角もらった内定を企業の一方的な勝手な都合で反故にされてしまったら、その人の生活に多大な不利益を及ぼします。
しかし、逆に企業が学生から内定を受けていたが、辞退したいと言われた場合、不利益はありますが、前者のそれとは雲泥の差です。

心配せず、ご自身の納得のいく活動をするべきです。

更に言えば、「モンモン」とした思いの若者に入社されても企業も頭数は確保できたことになりますが、利益貢献してもらえるのか否か、甚だ疑問です。
ですから、本当に情熱をもって入社してくれる人でなければ、かえって迷惑とも言えます。

回答No.1

zorro

内定であって決定ではありません。法的拘束力もありません。

http://freshers.mycom.co.jp/naitei/jitai/index.html