風俗でのスペシャリスト的採用

質問

経理、総務のような人気職種は、
ちょっとやそっとの経験ではなかなか採用してもらえず、
とくに、男性で30代以降となると、管理者前提で、
それらの業務をマネジメントできるくらいでないとおぼつかないようです。
（私自身事務の経験はいくらかありますが、↑にかんしては程遠い状況です）

そこで、ふと思ったのですが、
風俗のような業種でこれらの経験をつんで、
一般的な業種に転職するという方法は取れないか、と思ったのですが甘いでしょうか？
（もし採用してくれるのなら、一般的な業種に転職する際、職務経験といった面を強調すれば、
何とかいけるかなと楽観的ながら考えたのですが）
こうした業種でも、未経験ないしそれに近い30代の男性を経理や総務でとることはありえず、
他業種の経験者しか取ってくれないでしょうか？
それとも、(この種の業種では一般的な)フロントや清掃のような業務と必ず掛け持ちで、
スペシャリスト的な採用という概念自体がこの種の業種には存在しないのでしょうか？

回答No.5

usikun

基本的に総務経理で役に立つスキルというのは「規範意識のしっかりした会社」
での経験で身につくものが大半だということです。
色眼鏡でなくて実際にそうだということ。

例えば源泉徴収ちゃんとやって女の子に交付して確定申告させたり年末調整
やってたりする風俗業って極少数。
源泉徴収っていうやらなきゃいけないことをやらない場所で貴方を教えてくれる
人が有益なスキル形成に寄与してくれるかを考えれば解ると思います。