採用の専門家の方にお伺いしたいのです。

質問

こんにちは、真剣に転職を考えてそろそろ１年になります。
金融機関勤務経験が９年程あり、転職に備えて簿記の２・３級を取得しました。
ずばり転職するなら「財務・経理」と心に決めて探しております。
年齢が今年で４０歳になりますが、「財務・経理」としての経験がありません。
採用の資格には「経験者」としているところが多く、未経験者歓迎となっていても
書類審査の段階で落とされ、面接まで行かないのが現状です。
私は　無駄な事をしているのでしょうか？
常に前向きに行動してきましたが、最近落ち込み気味です。
採用する側のホントのところを　教えていただけないでしょうか。

回答No.2

abichan · ベストアンサー

小生、人事勤労課長をしております。

さて、あなたの場合の最大のネックは「経験及び年齢」と思われます。
一定の規模の企業で主計・財務・経理等の関連でキャリア（中途）採用を行う場合は３０才までの経験者をニーズとしているケースが多いと思われます。

経験なしの４０歳では採用する側にて「仕事」そのものもに対する「成果」は当然の事ながら「処遇（賃金、役職等）」も苦慮します。（あなたが考えなくても企業側は必ず考えてます）

残念ながら、簿記２・３級はアピールの材料となりえません。
加えて、金融機関勤務経験９年は良いのですが、その経験９年で「何を担当し、どのような成果を作ったか。」が職務経歴書内で明確・具体的でなおかつ説得性が無ければなりません。さらに「何故いまこの年令で転職を考えるのか」の理由も明確で納得性がなければならないでしょう。

年齢的に考えても若手ではありません。部署内のバランスが崩れること（指示命令系統の不活性化、人間関係等）も大きく懸念します。

当然のことながら、企業が求める人物像（ニーズ）に合わなければ書類選考で落ちます。
４０歳の転職は年齢的に優秀な中堅課長をイメージします。このニーズとあなたが合えば（縁があれば）良い転職となるでしょう。

文面からは転職をしようとしている動機が分かりませんが、今の職場で引き続き働くことを今一度考え直してはどうでしょか。

お礼

お返事ありがとうございました。
転職をする側からは　想像もしなかったことがわかりました。
部署内のバランスが崩れること、処遇の苦慮など・・・。
何度も履歴書が　戻ってきた訳が　今ようやくわかったような気がします。
転職の理由は　パートから正社員になってはみたものの、今の仕事を何年やっても
スキルアップにはならないことに気づいたからです。
当然　それなりの収入しかありませんし、やりがいのある仕事とは思えません。
ここで　めげてもいられませんので、abichanさんのアドバイスを活かして
履歴書の記入方法を工夫して　もう少し頑張ってみたいと思います。
適切なアドバイス、感謝いたします。

回答No.1

noname#6852

こんにちは。
正直申しまして、厳しいと言わざるをえないでしょう。
40才という年齢は、企業規模の大小にかかわらず、
役職者・管理者としての知識・経験を要求されます。
同じ未経験者でも、若い方が有利なのは明らかです。
求人広告に「未経験者歓迎」とあっても、いざ書類が
集まってきたら、経験者が有利です。
資格があれば転職に有利、というのは大きな誤解です。
よほど特殊な資格で無い限り、資格で仕事をするわけ
ではないからです。40才では経験が重要視されます。
また、年収も相当のダウンを覚悟しなければなりません。
経理経験3年の25才の方がいた場合、その方よりも
安い給与提示であってもやむを得ません。
（奥様やお子様はいらっしゃいますか？）

無駄なことをしているとは言いませんが、もしも家族の
方がいらっしゃるのならば、無理に転職をしないほうが
良いのではないでしょうか。