- ベストアンサー
職場の雰囲気に染まるのが怖い
- 地方採用の国家公務員が就業し、配属された部署の雰囲気に不安を感じています。転勤予定の職員さんも無表情で、他の職員たちも雑談せず仕事に集中しています。自身の個性や感受性を活かせず、マニュアル通りの業務をこなすことに苦手意識があります。公務員の環境や業務方法によって、感受性を失っていくのではないかと悩んでいます。
- 私は地方採用の国家公務員として就業していますが、配属された部署の雰囲気に馴染めないと感じています。転勤予定の職員さんも無表情で、他の職員たちも仕事に集中し雑談をしません。私は他人の話を聞くのが苦手で感受性も乏しいため、自身の個性を活かせずマニュアル通りの業務に取り組むことに苦労しています。公務員の環境や業務方法によって、感受性が失われていくのではないかと心配しています。
- 就職した地方採用の国家公務員ですが、配属された部署の雰囲気に不安を感じています。転勤予定の職員さんも無表情で、他の職員たちも業務に集中し雑談をせず、私の個性を活かすことができません。マニュアル通りの業務をこなすことには得意ですが、変更や増加される業務に対しては抵抗があります。公務員の環境や業務方法によって、感受性を失っていくのではないかと心配しています。
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
良い意味で若いなぁ。 役所に限らず大企業も似た様なモノですヨ。 そもそも世の中には、組織と言う大きな装置の中で、歯車に染まって行くヤツと、ＣＰＵになって行くヤツの２種類しか無いんです。 歯車の方は、「歯車の意思」で勝手に動いては困ります。 そんなメカは機能しません。 没個性の歯車が必要です。 でも意思の無い歯車は、ＣＰＵになれる可能性は皆無です。 ＣＰＵになれないと決まった歯車は、意思を持つと辛いんです。 だから歯車に徹するんですよ。 実際は歯車じゃなく人間だから、絶対に意思は有るんですけどね。 実は全員がＣＰＵなのに、歯車として扱われるのが組織です。 だからとても辛いと思いますヨ。 辛いけど、我慢するために、没個性とか鉄面皮とかになるんです。 今の質問者さんは、その歯車の一つです。 歯車見習いとでも言うべきかな？ ピカピカと言うだけ。 まずは没個性になると言うコトを勉強すべきじゃないかな？ 歯車見習いの仕事は、歯車の仕事や歯車の気持ちを勉強するコトでしょ？ 歯車の気持ちを判らずに、まだ歯車見習いの質問者さんが、他の歯車を批判するのは時期尚早ですよ。 「意思の無い歯車はダメだ！バカだ！」なんて、言わなくてもみんな判ってます。 歯車自身の中にも、判ってる人が大勢います。 だって最初はみんなピカピカのＣＰＵ候補で、その当時の性能・能力は、同じ基準で採用されたワケだから、質問者さんと同程度のハズでしょ？ 組織の中には、そんなマスコミ的な評論家とか理想論者は要りません。 必要なのは実行者のみ。 動かすＣＰＵと、動かされる歯車だけ有れば良いです。 質問者さんが、上司や先輩に対し、どういう印象を持つかは自由だけど、評価や評論したって、何も変わりませんしね。 変えられるのは自分で、自分が変わった時・・即ち自分がＣＰＵになれた時、組織も変えられるんです。 いずれ質問者さんにも、ＣＰＵになるか、歯車になるかを選択する時期とか岐路が、必ずやって来ます。 その時期や岐路は明確じゃないので、自分で知らない間に通過しちゃってる場合が殆どです。 ・知らぬ間に部品のままサビ付くのか？ ・どんどん進化し、部品（パーツ）じゃなく、機構（メカ）やＣＰＵになって行くのか？ それだけの違いです。 でも最初は、殆どの歯車が「いずれＣＰＵになるんだ！」って言う気持ちで、ピカピカで組織に入って来てるんですけどね。 その歯車の殆どがサビ付くのが現実です。 ソレは組織が良くないのかも知れないし、歯車に原因があるのかも知れませんが、その原因を見つけたり改善するのが、ＣＰＵの役割です。 ただ、優れたＣＰＵとは、最も優れた歯車でもあらねばなりませんし、歯車の代表でもあるんだから、誰より歯車のコトが判ってないとダメです。 若い頃から超一流の歯車で、パーツの役割を十二分に発揮した人が、メカやＣＰＵに進化するんです。 質問者さんも、もしＣＰＵになれる様な人材なら、歯車の気持ちが判らない様なＣＰＵじゃダメだし、まずは歯車として超一流にならなきゃいけません。 さもなきゃ将来、組織を動かせませんし、歯車を知らないＣＰＵは、多くの場合、組織をダメにします。 質問者様がまず目指すコトは、サビ付いた歯車をバカにするんじゃなくて、サビ付いた歯車でさえ「質問者さんのためなら！」って思い動いてくれる様な、超一流の歯車になるコトだと思いますヨ。 そしたらサビ付いた歯車も動き出しますしね。 そのためには、ＣＰＵでは無い歯車をバカにするんじゃなくて、歯車の気持ちも判ってやらねばならないし、誰より歯車から愛されなきゃダメですよ。 おまけに自分は、どんなに辛くても、「歯車の意思」を持ち続け、その意思を周囲にも発信しつつ、自分の意思を曲げてでも、ＣＰＵの命令は着実に遂行しなきゃなりません。 いずれは実力を付けて、自分がＣＰＵだと自覚した時には、他のＣＰＵとも対峙し、打ち勝たねばならないんです。 打ち勝つのは、大抵の場合、大勢の歯車が味方になってる方か、その味方がそれぞれ、優秀なメカやＣＰＵである場合です。 ピカピカで居続けるコトは出来ません。 サビが付くのか、機能をまとうのか、いずれか選択が必要です。 サビ付くなら、何でもご自由になされば良いです。 サビ付いた歯車を評論してるなんてのはサイコー！です。 それは組織に有益な意思では無いから。 必ずいずれ自分もサビ付きますヨ。 機能をまとうなら、組織に対し有益な意思を持ち続け、まず歯車を知り尽くし、歯車を仲間にするコトです。
その他の回答 (3)
- bulldog-lima
- ベストアンサー率20% (18/87)
こんにちは。 初めて世間の荒波に放り出された“子猫”ちゃん、とでもいいましょうか。 あなたの個性は、それはそれとして。 おそらく競争心が強い人たちのいる職場ではないでしょうか？素人の面倒なんか見てられない、そんな暇はないとでもいいたげな。というような雰囲気も感じられると思います。競争相手は少ない方がいい。また、どの程度使い物になるか分からないし、どうせすぐ根を上げて消えるんじゃないの？のような。 戦いは始まった。そう思えばその職場でどう振る舞えばいいか、戦略もたてられるでしょう。 甘く見てると潰されますよ。その職場に居る職員さんたちは必死で競争してるのです。あなたはその現場に入った。おのずとあなたも競争をしいられる。先輩が言った意味は、仲良く楽しくやりたいとおもうなら、民間のそういう会社を探した方がいい。と聞き取れる。 どうです？気持ちを切り替えられますか？
お礼
ありがとうございました。
- まこと まこと（@3246holyfi）
- ベストアンサー率36% (77/213)
入社直後のそういう違和感は大事にすべきだと思います。 それが慣れになってしまうと、感受性が鈍くなり同じような対応をしてしまうかもしれない。 一番いいのはあなたが組織を動かす立場になって、組織改革を断行することです。 ただそれがままならない今の段階では、少なくともどこかに刷毛口を求めて、 思っていること、感じていること、不満なこと、やりたくてもできないことなどをぶちまけることです。 それを続けていくことで、自分らしさを保ち続けることができます。 そういう意味では、あなたがこのサイトにこのように組織の不満をぶちまけたこともまた、 意味があるのではないでしょうかね。
お礼
ありがとうございました。
- kinkan98
- ベストアンサー率10% (36/337)
現場特有の空気をこういった公の質問サイトに投稿してもマトモな回答は得られないと思います。 ただ、なるようにしかならないと思いますよ。
お礼
涙が出ました。 こんな風に、こんな馬鹿な社会人１年生にも分かる言葉で教えてくださり有難うございます。 職場でどうすべきかが分かりました。 指導担当の女性先輩は、配属初日に私への嫌悪感を示し、業務指導もしないと宣言されています。 課長らに相談しても、何も対処してくれません。 「教えてくれないのは君に問題があるのでは」で終わりです。 去年の新入社員も同じ扱いをうけ、早々にやめたそうです（ウツになったらしい） 指導教官の女性先輩も、後輩に落ち度があるといえば、指導の役目をはたさなくていいいみたいです。 長くいた人の勝ち。 けど残りたいなら、意思のない歯車になって２～３年すごし、この女性先輩が部署移動で離れた後、頑張るしかないんだなと分かりました。 入省して２～３年、何も業務をさせてもらわず、机に座るだけの日々だったという男性先輩に会いました。 指導担当の先輩が、新人を育てる意欲の無い人だったら、今わたしが経験していることは多々あるのだと分かってきて、嘆くのではなく、生き残る方法を見出していきたいと思います。 ご回答ありがとうございました。