※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：ひどい雇用契約書に対する今後の対応を教えてください）
ひどい雇用契約書に対する今後の対応とは？
このQ&Aのポイント
ひどい雇用契約書に対して、どんな手を打てば良いのか、労働基準局に言う前に何ができるのかを教えてください。
雇用契約書には問題がありますが、感情的になる前に冷静に対策を考えましょう。労働基準局への相談や他の対応策なども検討しましょう。
ひどい雇用条件に不満を感じるなら、労働基準局に相談することも一つの手です。しかし、自分自身の感情に振り回される前に、冷静に現状を見極めて対策を考えることが重要です。
ひどい雇用契約書に対する今後の対応を教えてください
まず、ここまでされると辞める気になりません。それを踏まえて、ご回答お願いします。
雇用契約更新で出された内容について、疑問があります。
就業時間：２週実労働時間８４時間以内（４週を単位として特定する）
その他 ：勤務状況・作業上に問題がある場合、ならびに健康状態および会社の都合等により、雇 用期間中であっても雇用契約を解約もしくは雇用期間・条件等の変更をすることがありま す。
目 標 ：昨年度の目標達成状況は(1)挨拶を含め、達成にかける。
また、(2)大型案件での判断ミス、及び(3)経営への口答え、(4)期限までのレポート未提 出、(5)各部署との緊密度も低く、普段の技量を勘案してもこのままでは更新は厳しい。
就業時間は最低２週１００時間です。残業代はなし。どころか自宅で夜なべもあります。
(1)挨拶とは何をさすのか。社長の机と向かい合った机できちんと挨拶はしています。
(2)お客様からの依頼を断ったのが私になっていること。依頼を受けるにも、人出が足りなく、社長 に人を増やしてほしいとお願いしたのにしてくれませんでした。その仕事はタイムリミットのある仕 事だったので、我々が従来の仕事で手一杯で徹夜しても時間に間に合わせられないので、無理 ですと社長には言いました。でも、直接、お客様には断っていません。先方から、断ってきました。
仮に、仕事を請け負ったとして期限までに出来なかったとしても私のせいだったのだと思います。
(3)思い当たるのは、社長は「女は安く雇えるからいい。」と女性ばかりを雇うので、「ハーレムみた いですね」と言ったこと。
(4)レポート＝始末書をかかなければいけなかったとは知らなかったこと。社長から言われた記憶が ないのです。上司から、「社長がまだ、持ってこないと言っている。」と聞かされました。
最後に「今、辞めてもこのご時世で、どこも行けないだろう。」とこの契約書を渡されたのですが、
この内容は 会長に提出するときの社長の保身用だと思います。
創始者は会長で、かなりの高齢のため、部下を社長にしました。社長も６０を超えてしまっているの で、毎日、病院の後、昼前に出社し、忙しい我々の中から、１人女性社員を誘って、近くの喫茶で
２～３時間過ごして来ます。おかげで、彼女の仕事もやらなければならない状況。
今回、異動で営業に回されるのですが、後輩が私がいなければ困るといったので、３日は本社に
戻れとも言われています。
他の社員さんとは仲良くしてもらっているし、仕事も出来ることであれば、いままでも、夜中まで
やってきました。務めて２年弱です。最初は仕事が出来ると社長が喜んでいたようですが・・・。
仕事はすきです。出来れば、雇われ社長がどうにかならないかと思うのですが。
労働基準局に言う前に、どんな手を打てるかを教えて頂きたいのです。
感情的ですか？辞めるべきですか？
お礼
ありがとうございます。昨日、後輩の１人が過食症と診断されました。ストレスの原因はやはり、社長と、私が営業へ行ってしまう不安とも言われ、ちょっと戸惑っています。 正社員ですが、毎年、契約書を交わしています。確認します。 話してよかったです。