※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：皆さんなら信用・納得しますか？）
信用・納得しますか？会社員の胸中にあった葛藤と不信
このQ&Aのポイント
会社員が不祥事を経験し、解雇された後も転勤先で苦しい状況に立たされた
上司からのパワハラや過労により病気になり、休職を余儀なくされた
会社側の対応にも不満があり、昇給の約束も疑わしい状況になった
会社員をしていて不祥事があり
責任者他社員全員解雇になった
他支店の営業所に急遽、去年の２月に
転勤しました。
転勤先では２月に１５０時間のサービス残業と
上司からのパワハラをうけ胃潰瘍を発症。
そのことをその上司に伝えたが
「胃の一つぐらい気にするな」と
３月４月も過労死ラインを大幅に超えるサービス残業をさせられ
病院に行けず吐血し、心療内科でうつ病と強迫性障害と診断されました。
５月～６月まで有給を消化しその後８月末まで休職しました。
会社側の配慮で元の支店の職種は変わらないが
比較的楽な部署に戻されました。
しかし、当初病歴に関しては必要最低限の人にのみ
伝えるよう要望していましたが、ある管理職が言いふらし
アルバイトにまで広まり、体調を崩しまた１カ月休職しました。
役員の次に偉い人に抗議し、謝罪頂き納得しました。
しかし、当社は１～１２月の評価で４月に定期昇給します。
それが、気になりその方に聞くと
「休んだ期間があるので査定が低いが必ず昇給するから
安心するように」と言われました。
皆さんなら信用しますか？
お礼
マイナス昇給とは減給ってことですか？