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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：労働法などに詳しい方教えてください。）
労働法に詳しい方、旦那の懲戒解雇と異動、昇給について教えてください
このQ&Aのポイント
- 旦那が勤めていた営業所でトラブルがあり、社員全員が懲戒解雇になりました。旦那は独りだけ異動させられました。
- 旦那は4ヶ月間一人で業務をこなす苛酷さとプレッシャーに加え、サービス残業が3カ月で100時間を超え、1カ月では150時間もありました。その結果、胃潰瘍とうつ病を発症し、3ヶ月間休職しました。
- 旦那は会社の配慮により、体力的に楽な支店の営業所に異動になりました。しかし、その後もうつ病に関連する情報が他の社員やアルバイトにバラされ、再度1カ月の有給休暇を取りました。来年度の昇給について、上層部は査定が低いため金額は少ないと言っていますが、必ず昇給すると保証しています。万が一基本給が減額された場合、法律的に問題は生じるでしょうか？
noname#29592
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質問者が選んだベストアンサー
大変でしたね。 （減給は制裁に対するものに対しご質問は）降給といいますが、就業規則にさだめがあれば、降給ありです。記載なければ、最終的には民事訴訟となります。すなわち強制法である労働基準法は関知しません。
お礼
解雇に匹敵することをしない限り降給はないし 安心してくださいと言われました。 安心していいのかな？