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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:皆さんなら信用しますか?)

会社員の苦悩と信頼の問題

このQ&Aのポイント
  • 会社員が不祥事が起きた営業所に異動し、一人で業務をこなす苦悩とプレッシャーにさらされる。
  • 過重労働のために健康を害し、休職することになるが、上層部から昇給の保証があると言われる。
  • しかし、会社の信頼性に疑問を抱くようになった人間不信な状態で、上層部に対して信じるべきか迷っている。

質問者が選んだベストアンサー

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  • xoxx
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回答No.2

わたしの考えですが、 人事についての補助者的立場にあるようなので 「金額は少ないが必ず昇給する」というのは 信用できるかもしれません。 休職したとはいえ、体を壊してまでサービス残業をしていたことをきちんと評価してくれた 誠実な回答なのかもしれません。 しかし 会社の方針として 「2月の配属当時は3人分の業務をこなさなければ いけない状況でした」 というのが気になります。 今後、以前体調を崩されたことを会社も知っているので 2月のような無茶な人事はないと思いますが、 もしも、またそのような人事がある兆しがあれば はやめに相談窓口に相談してみてください。 参考 全国労働相談ホットライン http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html がんばるのはすばらしいことですが、それはあなた自身が 健康でなくてはもったいないですよ? 家族や友人など、あなたの心配をしてくれる人は必ずいます。 (もちろん、このサイトで励ましあう仲間たちもです ) こんどは体調を悪くしてしまう前に相談してくださいね ^o^

その他の回答 (1)

  • xoxx
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回答No.1

会社の上層部の謝罪のときの態度はどうでしたか? 「誠実さ」を汲み取れたのならばひとまずは、安心してもいいかもしれません。 次に信用してよいか? となるとちょっと難しいですよね。 2月の配属当時、会社は3人分の業務を要求していたのか? それとも、 業績はあきらめ、当面の業務をこなす程度の期待をして、配属したのか? それによっては今後の対応は変わってくると思います。 あなたの会社は 休職後の復職も考え、体力的に合うところへの配属を考慮してくれるところから、 ある程度、信用できるような感じは伺えます。 社員の声にきちんと耳を傾け、謝罪した上層部の対応もとてもよい事だと思います。 休職を考慮し、正直に「査定は低いので金額は少ないが・・・」と説明するところも好感をもてました。 「信用できますか?」と、聞かれると、わたしは・・・ わたしは、第三者なので無責任に信用できるか、できないかの判断はできかねます。 申し訳ありません・・・ ただ「ある管理職」の方したことが気になります。 広まったことは、なかなか拭えないのはご存知と思いますが、 おそらくは今後、その1点が、あなたにとって気がかりかと思います。 いかがでしょう?

noname#29592
質問者

お礼

2月の配属当時は3人分の業務をこなさなければ いけない状況でした。 今後働く会社の仲間として知って頂いたとポジティブに 考えていますが、正直信用できない部分もあります。 初めは名誉棄損での告訴も検討しましたが、 その上層部の方の助言を頂き、諦めました。 上層部の方とは役員の次に偉い方です。 その方が昇給すると言い切りましたので 信用してもいいかなと思いますが、 失礼ですがあなたなら信用しますか?

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