会社員の苦悩と信頼の問題
- 会社員が不祥事が起きた営業所に異動し、一人で業務をこなす苦悩とプレッシャーにさらされる。
- 過重労働のために健康を害し、休職することになるが、上層部から昇給の保証があると言われる。
- しかし、会社の信頼性に疑問を抱くようになった人間不信な状態で、上層部に対して信じるべきか迷っている。
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皆さんなら信用しますか？
人間不信・・・・・・ 会社員をしていて 社員３人の営業所で不祥事があり 社員全員懲戒解雇になった営業所に 私だけ２月に急遽異動になりました。 ただでさえ平社員なのに今まで３人でこなしていた業務を ４ヶ月間一人でこなす苛酷さとプレッシャーに加え サービス残業が３カ月１００時間を超え、１５０時間サービス残業の月も１カ月ありました。 そのせいで胃潰瘍とうつ病を発症し、３ヶ月間休職しました。 最初は労災申請を考えましたが、精神的なしんどさから諦めました。 復職は会社も考慮してくれ、業務内容・職種ともに変わらないが 体力的に楽な支店の営業所に異動になりました。 しかし、その後うつ病に関して不特定多数の社員やアルバイトにまで ある管理職がバラし体調を崩し再度１カ月有給消化しました。 (人間不信っぽっくなって社会不安障害と診断されました） 会社の上層部に抗議し、謝罪を頂き納得しました。 しかし、休職したので来年度の定期昇給が気になり その上層部に聞くと査定が低いので金額は少ないが 必ず昇給するから安心してくださいと言われています。 皆さんなら信用する？ 信用して安心していいのかな？
- 心の病気・メンタルヘルス
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わたしの考えですが、 人事についての補助者的立場にあるようなので 「金額は少ないが必ず昇給する」というのは 信用できるかもしれません。 休職したとはいえ、体を壊してまでサービス残業をしていたことをきちんと評価してくれた 誠実な回答なのかもしれません。 しかし 会社の方針として 「2月の配属当時は３人分の業務をこなさなければ いけない状況でした」 というのが気になります。 今後、以前体調を崩されたことを会社も知っているので ２月のような無茶な人事はないと思いますが、 もしも、またそのような人事がある兆しがあれば はやめに相談窓口に相談してみてください。 参考 全国労働相談ホットライン http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html がんばるのはすばらしいことですが、それはあなた自身が 健康でなくてはもったいないですよ？ 家族や友人など、あなたの心配をしてくれる人は必ずいます。 （もちろん、このサイトで励ましあう仲間たちもです ） こんどは体調を悪くしてしまう前に相談してくださいね ^o^
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- xoxx
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会社の上層部の謝罪のときの態度はどうでしたか？ 「誠実さ」を汲み取れたのならばひとまずは、安心してもいいかもしれません。 次に信用してよいか？ となるとちょっと難しいですよね。 ２月の配属当時、会社は３人分の業務を要求していたのか？ それとも、 業績はあきらめ、当面の業務をこなす程度の期待をして、配属したのか？ それによっては今後の対応は変わってくると思います。 あなたの会社は 休職後の復職も考え、体力的に合うところへの配属を考慮してくれるところから、 ある程度、信用できるような感じは伺えます。 社員の声にきちんと耳を傾け、謝罪した上層部の対応もとてもよい事だと思います。 休職を考慮し、正直に「査定は低いので金額は少ないが・・・」と説明するところも好感をもてました。 「信用できますか？」と、聞かれると、わたしは・・・ わたしは、第三者なので無責任に信用できるか、できないかの判断はできかねます。 申し訳ありません・・・ ただ「ある管理職」の方したことが気になります。 広まったことは、なかなか拭えないのはご存知と思いますが、 おそらくは今後、その1点が、あなたにとって気がかりかと思います。 いかがでしょう？
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会社員をしています。 社員３人の営業所で急遽、社員すべてやめた 営業所に私だけ２月に急遽異動になりました。 ただでさえ平社員なのに今まで３人でこなしていた業務を ４ヶ月間一人でこなす苛酷さとプレッシャーと上司からのパワハラに加え サービス残業が３カ月１００時間を超え、１５０時間サービス残業の月も１カ月ありました。 そのせいで胃潰瘍とうつ病と強迫性障害を発症し （会社のせいだと言ってあります）、３ヶ月間休職しました。 最初は労災申請を考えましたが、精神的なしんどさから諦めました。 復職は会社も考慮してくれ、業務内容・職種ともに変わらないが 体力的に楽な支店の営業所に異動になりました。 しかし、その後うつ病に関して不特定多数の社員やアルバイトにまで ある管理職がバラし体調を崩し再度１カ月有給消化しました。 (人間不信っぽっくなって社会不安障害と診断されました） 会社の役員の次に偉い人に抗議し、謝罪を頂き納得しました。 しかし、休職したので来年度の定期昇給が気になり その方に聞くと査定が低いので金額は少ないが 必ず昇給するから安心してくださいと言われています。 皆さんなら信用する？ 信用して安心していいのかな？ また、将来転職をもしする際、病歴や休職歴はバレるのかな？ まだ考えていませんが・・・・・
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- 心の病気・メンタルヘルス
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旦那の事なんですが、会社員をしていて 社員３人の営業所で不祥事があり 社員全員懲戒解雇になった営業所に 旦那だけ２月に急遽異動になりました。 今まで３人でこなしていた業務を４ヶ月間一人でこなす苛酷さとプレッシャー に加えサービス残業が３カ月１００時間を超え、１５０時間サービス残業の月も１カ月ありました。 そのせいで胃潰瘍とうつ病を発症し、３ヶ月間休職しました。 最初は労災申請を考えましたが、旦那に止められ諦めました。 復職は会社も考慮してくれ、業務内容・職種ともに変わらないが 体力的に楽な支店の営業所に異動になりました。 しかし、その後うつ病に関して不特定多数の社員やアルバイトにまで ある管理職がバラし体調を崩し再度１カ月有給消化しました。 会社の上層部に抗議し、謝罪を頂き納得しました。 しかし、休職したので来年度の定期昇給が気になり その上層部に聞くと査定が低いので金額は少ないが 必ず昇給するから安心してくださいと言われています。 安心して良いのかな？
- ベストアンサー
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- 信じていいかな？
会社員をしていて 社員３人の営業所で急遽、社員すべてやめた 営業所に私だけ２月に急遽異動になりました。 ただでさえ平社員なのに今まで３人でこなしていた業務を ４ヶ月間一人でこなす苛酷さとプレッシャーと上司からのパワハラに加え サービス残業が３カ月１００時間を超え、１５０時間サービス残業の月も１カ月ありました。 そのせいで胃潰瘍とうつ病と強迫性障害を発症し （会社のせいだと言ってあります）、３ヶ月間休職しました。 最初は労災申請を考えましたが、精神的なしんどさから諦めました。 復職は会社も考慮してくれ、業務内容・職種ともに変わらないが 体力的に楽な支店の営業所に異動になりました。 しかし、その後うつ病に関して不特定多数の社員やアルバイトにまで ある管理職がバラし体調を崩し再度１カ月有給消化しました。 (人間不信っぽっくなって社会不安障害と診断されました） 会社の役員の次に偉い人に抗議し、謝罪を頂き納得しました。 しかし、休職したので来年度の定期昇給が気になり その方に聞くと査定が低いので金額は少ないが 必ず昇給するから安心してくださいと言われています。 皆さんなら信用する？ 信用して安心していいのかな？ また、将来転職をもしする際、病歴や休職歴はバレるのかな？ まだ考えていませんが・・・・・
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- 労働法などに詳しい方教えてください。
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- 心の病気・メンタルヘルス
お礼
2月の配属当時は３人分の業務をこなさなければ いけない状況でした。 今後働く会社の仲間として知って頂いたとポジティブに 考えていますが、正直信用できない部分もあります。 初めは名誉棄損での告訴も検討しましたが、 その上層部の方の助言を頂き、諦めました。 上層部の方とは役員の次に偉い方です。 その方が昇給すると言い切りましたので 信用してもいいかなと思いますが、 失礼ですがあなたなら信用しますか？