- 締切済み
みなさんなら信用しますか？
会社員をしています。 社員３人の営業所で急遽、社員すべてやめた 営業所に私だけ２月に急遽異動になりました。 ただでさえ平社員なのに今まで３人でこなしていた業務を ４ヶ月間一人でこなす苛酷さとプレッシャーと上司からのパワハラに加え サービス残業が３カ月１００時間を超え、１５０時間サービス残業の月も１カ月ありました。 そのせいで胃潰瘍とうつ病と強迫性障害を発症し （会社のせいだと言ってあります）、３ヶ月間休職しました。 最初は労災申請を考えましたが、精神的なしんどさから諦めました。 復職は会社も考慮してくれ、業務内容・職種ともに変わらないが 体力的に楽な支店の営業所に異動になりました。 しかし、その後うつ病に関して不特定多数の社員やアルバイトにまで ある管理職がバラし体調を崩し再度１カ月有給消化しました。 (人間不信っぽっくなって社会不安障害と診断されました） 会社の役員の次に偉い人に抗議し、謝罪を頂き納得しました。 しかし、休職したので来年度の定期昇給が気になり その方に聞くと査定が低いので金額は少ないが 必ず昇給するから安心してくださいと言われています。 皆さんなら信用する？ 信用して安心していいのかな？ また、将来転職をもしする際、病歴や休職歴はバレるのかな？ まだ考えていませんが・・・・・
- 心の病気・メンタルヘルス
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- yuubee（@yuubee）
- ベストアンサー率23% (274/1151)
関連するQ&A
- 皆さんなら信用しますか？
人間不信・・・・・・ 会社員をしていて 社員３人の営業所で不祥事があり 社員全員懲戒解雇になった営業所に 私だけ２月に急遽異動になりました。 ただでさえ平社員なのに今まで３人でこなしていた業務を ４ヶ月間一人でこなす苛酷さとプレッシャーに加え サービス残業が３カ月１００時間を超え、１５０時間サービス残業の月も１カ月ありました。 そのせいで胃潰瘍とうつ病を発症し、３ヶ月間休職しました。 最初は労災申請を考えましたが、精神的なしんどさから諦めました。 復職は会社も考慮してくれ、業務内容・職種ともに変わらないが 体力的に楽な支店の営業所に異動になりました。 しかし、その後うつ病に関して不特定多数の社員やアルバイトにまで ある管理職がバラし体調を崩し再度１カ月有給消化しました。 (人間不信っぽっくなって社会不安障害と診断されました） 会社の上層部に抗議し、謝罪を頂き納得しました。 しかし、休職したので来年度の定期昇給が気になり その上層部に聞くと査定が低いので金額は少ないが 必ず昇給するから安心してくださいと言われています。 皆さんなら信用する？ 信用して安心していいのかな？
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 皆さんなら信用する？
人間不信・・・・・・ 会社員をしていて 社員３人の営業所で不祥事があり 社員全員懲戒解雇になった営業所に 私だけ２月に急遽異動になりました。 ただでさえ平社員なのに今まで３人でこなしていた業務を ４ヶ月間一人でこなす苛酷さとプレッシャーに加え サービス残業が３カ月１００時間を超え、１５０時間サービス残業の月も１カ月ありました。 そのせいで胃潰瘍とうつ病を発症し（会社のせいだと言ってあります）、３ヶ月間休職しました。 最初は労災申請を考えましたが、精神的なしんどさから諦めました。 復職は会社も考慮してくれ、業務内容・職種ともに変わらないが 体力的に楽な支店の営業所に異動になりました。 しかし、その後うつ病に関して不特定多数の社員やアルバイトにまで ある管理職がバラし体調を崩し再度１カ月有給消化しました。 (人間不信っぽっくなって社会不安障害と診断されました） 会社の役員の次に偉い人に抗議し、謝罪を頂き納得しました。 しかし、休職したので来年度の定期昇給が気になり その方に聞くと出勤率が低いので金額は少ないが 必ず昇給するから安心してくださいと言われています。 皆さんなら信用する？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 信用してもいい？
人間不信・・・・・・ 会社員をしていて 社員３人の営業所で不祥事があり 社員全員懲戒解雇になった営業所に 私だけ２月に急遽異動になりました。 ただでさえ平社員なのに今まで３人でこなしていた業務を ４ヶ月間一人でこなす苛酷さとプレッシャーに加え サービス残業が３カ月１００時間を超え、１５０時間サービス残業の月も１カ月ありました。 そのせいで胃潰瘍とうつ病を発症し（会社のせいだと言ってあります）、３ヶ月間休職しました。 最初は労災申請を考えましたが、精神的なしんどさから諦めました。 復職は会社も考慮してくれ、業務内容・職種ともに変わらないが 体力的に楽な支店の営業所に異動になりました。 しかし、その後うつ病に関して不特定多数の社員やアルバイトにまで ある管理職がバラし体調を崩し再度１カ月有給消化しました。 (人間不信っぽっくなって社会不安障害と診断されました） 会社の上層部に抗議し、謝罪を頂き納得しました。 しかし、休職したので来年度の定期昇給が気になり その上層部に聞くと査定が低いので金額は少ないが 必ず昇給するから安心してくださいと言われています。 皆さんなら信用する？ 信用して安心していいのかな？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 人事に詳しい方など信用していい？
会社員をしていて 社員３人の営業所で不祥事があり 社員全員懲戒解雇になった営業所に 私だけ２月に急遽異動になりました。 ただでさえ平社員なのに今まで３人でこなしていた業務を ４ヶ月間一人でこなす苛酷さとプレッシャーに加え サービス残業が３カ月１００時間を超え、１５０時間サービス残業の月も１カ月ありました。 そのせいで胃潰瘍とうつ病を発症し（会社のせいだと言ってあります）、３ヶ月間休職しました。 最初は労災申請を考えましたが、精神的なしんどさから諦めました。 復職は会社も考慮してくれ、業務内容・職種ともに変わらないが 体力的に楽な支店の営業所に異動になりました。 しかし、その後うつ病に関して不特定多数の社員やアルバイトにまで ある管理職がバラし体調を崩し再度１カ月有給消化しました。 (人間不信っぽっくなって社会不安障害と診断されました） 会社の役員の次に偉い人に抗議し、謝罪を頂き納得しました。 しかし、休職したので来年度の定期昇給が気になり その方に聞くと査定が低いので金額は少ないが 必ず昇給するから安心してくださいと言われています。 皆さんなら信用する？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 信じていいかな？
会社員をしていて 社員３人の営業所で急遽、社員すべてやめた 営業所に私だけ２月に急遽異動になりました。 ただでさえ平社員なのに今まで３人でこなしていた業務を ４ヶ月間一人でこなす苛酷さとプレッシャーと上司からのパワハラに加え サービス残業が３カ月１００時間を超え、１５０時間サービス残業の月も１カ月ありました。 そのせいで胃潰瘍とうつ病と強迫性障害を発症し （会社のせいだと言ってあります）、３ヶ月間休職しました。 最初は労災申請を考えましたが、精神的なしんどさから諦めました。 復職は会社も考慮してくれ、業務内容・職種ともに変わらないが 体力的に楽な支店の営業所に異動になりました。 しかし、その後うつ病に関して不特定多数の社員やアルバイトにまで ある管理職がバラし体調を崩し再度１カ月有給消化しました。 (人間不信っぽっくなって社会不安障害と診断されました） 会社の役員の次に偉い人に抗議し、謝罪を頂き納得しました。 しかし、休職したので来年度の定期昇給が気になり その方に聞くと査定が低いので金額は少ないが 必ず昇給するから安心してくださいと言われています。 皆さんなら信用する？ 信用して安心していいのかな？ また、将来転職をもしする際、病歴や休職歴はバレるのかな？ まだ考えていませんが・・・・・
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 人間不信・・・・・・
会社員をしていて 社員３人の営業所で不祥事があり 社員全員懲戒解雇になった営業所に 私だけ２月に急遽異動になりました。 ただでさえ平社員なのに今まで３人でこなしていた業務を ４ヶ月間一人でこなす苛酷さとプレッシャーに加え サービス残業が３カ月１００時間を超え、１５０時間サービス残業の月も１カ月ありました。 そのせいで胃潰瘍とうつ病を発症し、３ヶ月間休職しました。 最初は労災申請を考えましたが、精神的なしんどさから諦めました。 復職は会社も考慮してくれ、業務内容・職種ともに変わらないが 体力的に楽な支店の営業所に異動になりました。 しかし、その後うつ病に関して不特定多数の社員やアルバイトにまで ある管理職がバラし体調を崩し再度１カ月有給消化しました。 (人間不信っぽっくなって社会不安障害と診断されました） 会社の上層部に抗議し、謝罪を頂き納得しました。 しかし、休職したので来年度の定期昇給が気になり その上層部に聞くと査定が低いので金額は少ないが 必ず昇給するから安心してくださいと言われています。 安心して信じて良いのかな？ 嫁もいるし不安で・・・・・
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 信じていいのかな・・・・
会社員をしていて 社員３人の営業所で不祥事があり 社員全員懲戒解雇になった営業所に 私だけ２月に急遽異動になりました。 ただでさえ平社員なのに今まで３人でこなしていた業務を ４ヶ月間一人でこなす苛酷さとプレッシャーに加え サービス残業が３カ月１００時間を超え、１５０時間サービス残業の月も１カ月ありました。 そのせいで胃潰瘍とうつ病を発症し、３ヶ月間休職しました。 最初は労災申請を考えましたが、精神的なしんどさから諦めました。 復職は会社も考慮してくれ、業務内容・職種ともに変わらないが 体力的に楽な支店の営業所に異動になりました。 しかし、その後うつ病に関して不特定多数の社員やアルバイトにまで ある管理職がバラし体調を崩し再度１カ月有給消化しました。 (人間不信っぽっくなって社会不安障害と診断されました） 会社の上層部に抗議し、謝罪を頂き納得しました。 しかし、休職したので来年度の定期昇給が気になり その上層部に聞くと査定が低いので金額は少ないが 必ず昇給するから安心してくださいと言われています。 安心して良いのかな？ 先生から転職は止められています。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 定期昇給
旦那の事なんですが、会社員をしていて 社員３人の営業所で不祥事があり 社員全員懲戒解雇になった営業所に 旦那だけ２月に急遽異動になりました。 今まで３人でこなしていた業務を４ヶ月間一人でこなす苛酷さとプレッシャー に加えサービス残業が３カ月１００時間を超え、１５０時間サービス残業の月も１カ月ありました。 そのせいで胃潰瘍とうつ病を発症し、３ヶ月間休職しました。 最初は労災申請を考えましたが、旦那に止められ諦めました。 復職は会社も考慮してくれ、業務内容・職種ともに変わらないが 体力的に楽な支店の営業所に異動になりました。 しかし、その後うつ病に関して不特定多数の社員やアルバイトにまで ある管理職がバラし体調を崩し再度１カ月有給消化しました。 会社の上層部に抗議し、謝罪を頂き納得しました。 しかし、休職したので来年度の定期昇給が気になり その上層部に聞くと査定が低いので金額は少ないが 必ず昇給するから安心してくださいと言われています。 安心して良いのかな？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 労働法などに詳しい方教えてください。
旦那の事なんですが、会社員をしていて 社員３人の営業所でトラブルがあり 社員全員懲戒解雇になった営業所に 旦那だけ２月に急遽異動になりました。 今まで３人でこなしていた業務を４ヶ月間一人でこなす苛酷さとプレッシャー に加えサービス残業が３カ月１００時間を超え、１５０時間サービス残業の月も１カ月ありました。 そのせいで胃潰瘍とうつ病を発症し、３ヶ月間休職しました。 最初は労災申請を考えましたが、旦那に止められ諦めました。 復職は会社も考慮してくれ、業務内容・職種ともに変わらないが 体力的に楽な支店の営業所に異動になりました。 しかし、その後うつ病に関して不特定多数の社員やアルバイトにまで ある管理職がバラし体調を崩し再度１カ月有給消化しました。 会社の上層部に抗議し、謝罪を頂き納得しました。 しかし、休職したので来年度の定期昇給が気になり その上層部に聞くと査定が低いので金額は少ないが 必ず昇給するから安心してくださいと言われています。 万が一、来年度基本給が減額になったりした場合 何かの法律に抵触したりしませんか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 皆さんなら信用する？
会社員をしていて不祥事があり 責任者他社員全員解雇になった 他支店の営業所に急遽、去年の２月に 転勤しました。 転勤先では２月に１５０時間のサービス残業と 上司からのパワハラをうけ胃潰瘍を発症。 そのことをその上司に伝えたが 「胃の一つぐらい気にするな」と ３月４月も過労死ラインを大幅に超えるサービス残業をさせられ 病院に行けず吐血し、心療内科でうつ病と強迫性障害と診断されました。 ５月～６月まで有給を消化しその後８月末まで休職しました。 会社側の配慮で元の支店の職種は変わらないが 比較的楽な部署に戻されました。 しかし、当初病歴に関しては必要最低限の人にのみ 伝えるよう要望していましたが、ある管理職が言いふらし アルバイトにまで広まり、体調を崩しまた１カ月休職しました。 役員の次に偉い人に抗議し、謝罪頂き納得しました。 しかし、当社は１～１２月の評価で４月に定期昇給します。 それが、気になりその方に聞くと 「休んだ期間があるので査定が低いが必ず昇給するから 安心するように」と言われました。 皆さんなら信用しますか？ 不安です・・・
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- お困りの方必見！MFC-J739DNで印刷ができないトラブルの解決方法をご紹介します。詳細な経緯や試したこと、エラーメッセージなどを教えてください。
- Windows10を使用し、無線LAN接続でMFC-J739DNの印刷ができない問題に直面していませんか？NECのWi-FiルーターとBrother Utilitiesソフトを使用している場合は、解決方法が見つかるかもしれません。
- MFC-J739DNの印刷トラブルの原因を特定し、解決する方法をご紹介します。光回線を使用している場合や、特定のエラーメッセージが表示される場合は、それに対応する解決策を試してみてください。
