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うつで休職が必要なのは本当なのですか？ 就労出来ないのはその会社だけなら辞めればいいと思いますが・・・？ 休職されるならされるできちんと治されたほうがいいと思います。 >１ヶ月の休職期間ってバレたりするの？また転職に影響する？ 前職照会でわかる場合と、休職期間で掛金の拠出がない場合年金の加入にズレが出る場合があります。 そもそも、うつ病だと診断されたような人が健康状態でどう記載されますか？ それが履歴書の記述にて不可解です。また一ヵ月後に治る予定のうつ病という診断も首を傾げますが・・・？ サービス残業の支払いの要請はしたほうがいいですが、ご質問からは本当に病気で働けないの疑問です。 私は人事に関わってますが、なにかの理由で鬱だからと休職された方を採用はしませんし、一ヶ月で治る予定がたつような鬱の診断も、その健康状態の中での転職活動も評価いたしません。 よって転職活動に影響すると書かせて頂きます。
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