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パワハラ報告後の展開とは？
end_の回答
回答になっていないかもしれませんが、 相談して動くかどうかはその会社によると思います。 逆に丸め込もうとされるかもしれませんし、 その部長が必要な人材でなかったり、しっかりと対応してくれる会社なら 何かしら対処してくださるでしょう。 社員の方々の立場については、自分がされたことのみを報告し、 他の方実名を出さなければ問題ないのではないでしょうか？ もし、同じように苦しんでいて退職も考えていらっしゃる方がいればその方にも 相談窓口に言ってもらったほうがよいと思います。 完全に信用せずにかかった方が無難かと思います。 もし、対応してくれないときは外部の相談機関も活用できるかもしれませんね。
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