派遣先の人間関係で悩んでいます。どうしたらいいでしょうか？

質問

• ２ヶ月前より定年間際の男性社員6人の部署に配属されましたが、2人が仲が悪く、非常に雰囲気が悪いです。
• 配属された2人のうちの1人が私の指導係兼派遣会社との窓口をやっており、言葉遣いが乱暴で高圧的です。
• また、この人から積極的に飲みに誘われたり、セクハラ的な行動をされることもあります。派遣先に相談してもいいでしょうか？

回答No.4

opera-man

劣悪な環境ですし、派遣先に相談すべき問題と思います。
少なくても、私は、そこで働きたくないです＾＾

しかし、派遣会社の対応は、一般的だろうと思います。
まず、「実際に動いてほしい」のか「愚痴を聞いてほしい」のかで、
質問者さんの話の仕方を変えないといけないと思います。

例えばですが、
もともとの問題があった。
解決しないうちに別の問題を提起した。
しかし、別の問題は実害はない。
複数の問題点を挙げることで、話の時間が長くなった。
話を聞いている人間も、核心を突く問題点が把握できず、
愚痴を聞いているだけに思い始めた。
この例だと、よく起こる陥り方だと思います。

おそらく、派遣会社に愚痴を言ってくる派遣社員は多いと思います。
それと一緒にされないような話の持っていき方をする必要があると思います。

一度、「根本の問題はなにか？」「派遣会社に何をしてほしいか？」
を明確にし、もう一度、整理してみてはいかがでしょうか。

変な人間のせいで、自信をなくすのは勿体無いですよ！！
自信をもって要求を突き付けてください。

あと１つ。
どちらでも良いような言葉づかいであれば、
派遣先に合わせるべきと思います。

お礼

ご丁寧なご回答ありがとうございます。
やはり、この環境は我慢すべき環境ではないとお思いになるんですよね？？
安心しました。派遣会社の対応もあり、自分が我慢が足らない、ただの我侭だとしたら・・・と不安になっていたもので、背中を押して頂き、勇気がでました。
ご回答の内容、よくわかりました。
確かに私はもともとこれらの悩みは、直接本人に誰かが指導したからといって、性格や人間性の問題なので劇的に改善するとは思えず、また本人に対する生理的嫌悪感はぬぐえないので、この環境から出ない限り解決方法はない・・・とは分かってはいたんですが、報告もかねて相談したかった・・・自分が間違っていないのかどうか確認したかったということもあり「相談」「愚痴」という結果になってしまったかと思います。
結局解決方法はない・・ということはただの「愚痴」ということになってしまうのかなと思います。
私としては結局解決方法がないならば、会社の上司に報告しても、ただの愚痴になりかねないので上司への報告もとりあえず待って欲しい・・・という風にお願いしていました。
ですが、派遣会社からのとりあえず部員が悩んでいることを職場の誰もが知らないのは派遣元としては不安であるので上司の方に報告させて欲しい・・・と打診があり、それを受ける形になりました。
今の私には正直「どうして欲しい」という現実的な希望はありません。非現実的な希望なら、本人を辞めさせて欲しい・部署を替えて欲しい（組織再編成のため今年だけで2つ部署が変わっていますが、業績悪化のため派遣カットの流れがあり次は望めません）等はありますが。
ということで、問題解決が難しい内容なので、結局ただの「報告」にしかならないと認識しています。解決が望めない問題ならだれかに話す必要もなく自分ひとりの中で収めるべきなのかな・・・と思ったりと揺れ動いているのですが、それも何か違うような気がして今回派遣会社には報告しました。
私が派遣会社に求めたのと同様に、とりあえず同じ環境に働く上司に知っておいて欲しいだけで何かをして欲しいわけではない（何もできないとわかっているのでかえってそれを求めるのは負担を掛けてしまうと思ったので）と伝えました。恐らくこのただの「報告」という形は派遣会社としてはインパクトが弱いと思っているのだと思います。面会をするならば、「こうして欲しい」という要求を出す・・・という積極的な姿勢でないと会いずらい・・ということだと思います。それはよくわかります。逆に派遣先として何ができるのかを聞いてみたいと思っています。私には解決方法が思いつかないのです。ということは辞めるしかないんですよね・・。
説明が拙くて申し訳ありません。