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派遣先での悩み：残業指示や言葉遣いに困惑、辞め方や転属のアドバイスを教えてください
- 派遣先の大型販売店での仕事に悩んでいます。新しいジャンルの商品を販売するため、指導役の人にシステムを教えてもらっていますが、彼のやり方についていけません。彼の荒い言葉遣いや怒りに任せた返答に困っています。また、勤務時間の問題もあります。長期契約のため、辞める方法や転属を考えていますが、年金や保険のことも気になっています。
- 現在派遣社員として大型販売店で働いていますが、悩みがあります。新しいジャンルの商品を販売するため、指導役の人にシステムを学んでいますが、彼のやり方についていけません。彼の荒い言葉遣いや怒りに任せた返答に困っています。また、勤務時間も問題です。辞めたいと思っていますが、長期契約なので年金や保険のことも考えなければなりません。
- 派遣先の大型販売店で働いている私は、新しいジャンルの商品を販売するために指導役の人にシステムを教わっています。しかし、彼のやり方についていけず、彼の荒い言葉遣いや怒りに困っています。また、勤務時間の問題もあります。辞めたいと思っていますが、長期契約なので年金や保険のことも不安です。辞める方法や転属についてアドバイスをお願いします。
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はじめまして、人材派遣会社の正社員のものです。 人材派遣会社の営業マンを頼って下さい。 ・保険などの手付きの件は派遣会社によって違うので、確認してみないと分からないです。一ヶ月以内ならまだ手続き前である可能性が大きいのですが・・・。 ・派遣会社への相談のポイント 実働８ｈ勤務契約なのに１１ｈを指示されていること（労働基準の問題があるので）を中心に、職場環境の悪さを指摘するべきです。 ＊人材派遣会社がどこまで事態を把握出来ているのかも確認するべきです。（今までスタッフをその派遣先に入れているなら知っているはずですから。） 改善が出来ないようなら、辞めたいと伝えるのが一番良いです。 ・最悪１ヶ月前に辞める事を通知すれば、長期勤務の方でも辞められるはずです。
お礼
ご回答ありがとうございます！ おっしゃられるとおり営業マンを頼ってはいます。 保険の方はよくわかりましたので、手続きがどうなっているか最終的には聞いてみたいと思います。 相談のポイントである勤務時間ですが、今現在いるその指導役が勝手に言っている時間だそうなのですが、その人が近日中にいなくなるので、それまでそれに従うように言われました。（キャンペーンがあるからというのもあるそうです） また実態としては派遣会社の派遣しているスタッフがいて、その人から煙たがられているだとかというのを聞いたそうです。 後、勤務時間や給与が最初の仕事の紹介から3度ほど時間帯や時間数などが変わっています。 これだけ変わるのは派遣会社から見て一般的にはどうなのでしょうか？ もしまだご回答いただけるようでしたら、派遣会社から見て都合がつき、うまく伝わる辞職の伝え方などや、上記についてアドバイスいただけませんでしょうか？
- hiru-an-don
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全く無責任な回答です。 店長の前で、その指導役に聞いてみましょう。 >言葉遣いは荒く、その上わからないことの質問はしても怒りに任せたひどい返答をします。 について、 「判らないことを質問しているのにどうして怒るのですか？」 >それの順番や宛先を聞くとなぜまだFAXをしてない、とそれについて聞いているのにFAXはまだかというのを怒られるんです について 「送信する順番を確認するのはまずいのですか？」
お礼
ご回答ありがとうございます！ 詳しくはまだわからないのですが、その店舗の管理職系が大幅に変わっている時期で、数日前に店長その他が変わったばかりであんまりお話ができそうでありません。 後、どうしてもその人は一応その販売元から厳しくするようにという（どう見てもはきちがえてますが）指示を受けていて一切こっちの言うことを聞いてくれません。 できれば話のわかる人なら妥協を見つけて働きたいのですが…ありがとうございました！
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