• ベストアンサー

派遣会社に「正社員を探している」と言っていいものでしょうか?

現在、派遣登録しつつ、正社員で就職を目指していますが、 そう若くもないため難航しています。 長期派遣(3ヶ月以上)の紹介を受けた後に、 良い就職先が見つかったら(採用されるとは限りませんが) と、思うと、派遣会社との契約を破るわけにもいかないと思い、 なかなか長期の紹介を受けられず、悩んでいます。 こういった事情を正直に派遣会社に話した方が良いのでしょうか? 例えば勝手ですが、1ヶ月契約にしてもらったりできるのでしょうか? どなたかご教授いただけましたらありがたいです。 どうぞよろしくお願い申し上げます。

  • 派遣
  • 回答数3
  • ありがとう数4

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • guekfbd
  • ベストアンサー率51% (212/414)
回答No.3

正社員希望の派遣さんは多いので、 派遣会社に対しては正社員を希望している旨を伝えても全く問題はありません。 問題は派遣先企業との面談時ですね…。 でもまぁ、通常派遣先企業はやはり「長期的に働ける方」を求めているので、 面談の時は「長期の就業を希望」と多少嘘をついてしまっても良いと思います (もちろん担当営業と面談前に口裏を合わせてからの方が良いです)。 所詮入っちゃったもん勝ちですしね。 ただ、繰り返しになりますが、事前にその企業の担当営業の方には、 「本当は正社員の仕事を探している」旨をきちんと話しておいた方が良いと思います。 そうしておけば、いざ正社員の働き口が見つかった際に 派遣会社側も心構えができるでしょうし、極端な引き留めをされることもあまりないかと。 1ヶ月更新は、対応してくれる企業もありますが、してくれない企業の方が多いと思います。 こればっかりは派遣会社の都合ではなく、ほぼ完全に派遣先企業の都合によりますしね…。 でも、仮に質問者さんが1/1~3/31の派遣での就業が決まって、 1月中に別途正社員の就職先が決まったとしても、事情を話せば契約終了後の 4/1入社で対応してくれる企業(正社員の方)も結構あると思うので、 そういった契約期間云々については、正社員の働き口が決まってからで良いと思いますよ。 事情によっては(どうしても2or3月に入社してほしい等)契約期間を短縮させることも不可能ではないですしね (派遣会社的にはあまりやりたくないでしょうけど)。 あと、No.2さんの仰ってる紹介予定派遣も良いと思います。 うまくいけば、半年の派遣期間を経た後にそこの会社の正社員になれます。 ただし紹介予定派遣の面接は、普通の一般派遣の面談時よりはハードルが高いです。 むしろ正社員の面接みたいなものなので、もし紹介予定派遣を目指される場合は 面接から気合を入れて頑張ってください!!

timbermaniacs
質問者

お礼

細かいアドバイスで勉強になりました。 やはり、最初に派遣会社の方には話しておいた方が良いのですね。 1ヶ月更新は派遣会社サイドの手間がかかって敬遠されると思っていました。 面談に関しては今まで一度も経験がなく、これまた勉強になりました。 ありがとうございました!

その他の回答 (2)

回答No.2

最近では紹介予定派遣というものがあるので、通常派遣ではなくそちらをご希望されてはいかがでしょうか? 紹介予定派遣なら、ある程度の期間を経て、双方の合意のもと正社員雇用ということになるので、 もしやってみてここは違うと感じれば、断ることも可能です。

timbermaniacs
質問者

お礼

年齢のせいか、かななか紹介予定派遣は紹介されないのですが、 機会があれば挑戦してみようと思います。 ご回答いただきありがとうございました。

  • kobalt
  • ベストアンサー率31% (1861/6000)
回答No.1

難航しているのでしたら、そう簡単に正社員は決まらないので とりあえず長期の仕事をうけてしまっていいと思いますよ。 仮に契約途中で辞めるようなことが合っても、それは仕方ないことです。 派遣会社によっては、契約違反だとか言ってきますが、誠意を持って 交渉すれば、通常は派遣先も納得してくれます。 6ヶ月更新だと厳しいですが、3ヶ月であれば例えば4月から6月までの仕事を 受けた場合、5月の初め頃に内定をもらったのであれば、7月からの勤務・・・ でも待ってもらえる場合、あります。 タイミングですよね。 1ヶ月契約については、初回はオススメですね。 行ってみて合わない職場、最初と話が違う職場はよくあるので トライアルという形で、派遣会社もそういう契約を勧めてくる場合もあります。 以降、1ヶ月というのは派遣先が嫌がる場合があります。手続きが面倒のようで あとは長くいてほしい、という気持ちが強い場合は期間が長いようです。 自分自身、すぐに辞めるつもりである、という態度でいると 良い仕事も決まらないので、まずは「派遣社員で頑張る」という気持ちを持って 併行して正社員に応募していくことが良いと思います。 気がついたら1、2年たっていて「残念だけど正社員になれるなら」と 気持ちよく送ってもらえるような派遣社員になってください。

timbermaniacs
質問者

お礼

いまいち踏ん切りがつかなかったのですが、 ご回答いただいてスッキリしました。 頑張ってみようと思います。 ありがとうございました。

関連するQ&A

  • 派遣で働きながら正社員を目指したいのですが・・・

    会社の都合で退職し、現在まで2ヶ月程就職活動しています。 しかし年齢のせいか(35歳、独身です)現実は厳しく採用まで至りません。 いい加減働かないとと思い、派遣会社に登録してみましたら、翌日には仕事を紹介してもらえたのですが、期間が2年(3ヶ月更新)の長期との事でした。受けるかどうか明日中に返事をする事になっているのですが、未だに悩んでいます。 私としては、正社員を目指しているので派遣と平行して就職活動と考えていて、もし採用してくれる会社があればそちらに行きたいのです。 前置きが長くなりましたが、教えていただきたいのは (1)仕事を紹介された場合、必ずその仕事は回してもらえるものですか?それとも顔合せ後、断られるということもありますか? (2)長期の派遣を始めたとして、もし契約途中で辞めたい場合、それは可能なのでしょうか?常識で考えたら先方の迷惑になるしダメだと思いますが、周りには「その位図太くいかないと」と言われます。 (3)同じように、派遣をしながら正社員を探している方は、短期で派遣をしながら就職活動されているのですか? 長文ですみません。派遣の経験が無く分からないことばかりで・・宜しくお願いします。

  • 派遣→正社員への転職を派遣会社に言う?

    33歳の派遣社員です。 今の派遣先の組織改変のため、今月いっぱいで契約終了することを6月末に知らされ、就職活動をすることになりました。 8月頭から雇ってもらえればベストなのですが、正社員の仕事を探す場合、応募から採用までに1ヶ月~2ヶ月かかるところもあると思います。 年金や保険などの関係で、できれば仕事を切らしたくありません。その場合、正社員の就職活動をしながら、短期(1ヶ月更新など)の派遣でつないでいきたいと思っています。(今まで長期の派遣しかしたことがないので、そんなにうまく行くのかどうかも不安ですが・・・) その場合、派遣会社には「正社員としての転職を考えている」と正直に言ったほうがいいんでしょうか?  ただ、正社員で希望の職種・業種に転職できない場合は、長期の派遣にシフトすることも考えているので、派遣会社に言うのは不利になるのかな・・・などとも思っていますが、どうでしょうか。 経験のある方、アドバイスいただければ幸いです。よろしくお願いします。

  • 派遣社員から派遣先の正社員になれますか?

    現在、私は求職中の身です。 正社員の就職状況は、かなり厳しい状況が続いていて、正直なところ、 就職出来なくて困っています。 そこで、製造業などの”アウトソーシング”の派遣会社に登録でも しようかなと考えています。しかし、派遣の場合は、時給、若しくは 日給制の契約社員にしかなれないのが現状です。 お聞きしたいのは、製造業などの派遣社員から、派遣先の正社員に なれる可能性はあるのか?お聞きしたく質問致しました。もちろん、 私自身の能力や、会社によっても違うかと思いますが、業界関係者や 経験がある方、宜しくお願い致します。

  • 紹介派遣から正社員になったとき

    紹介予定派遣で6ヶ月の契約後、正社員になれそうなのですが、正社員になったら、試用期間(6ヶ月)を設けるといわれています。 派遣時に労働能力、勤務態度等で価値判断を行った結果、正社員に採用されたと思うのですが、正社員としての試用期間は必要なものなのでしょうか? 合理的範囲を超えた長期の試用期間にはならないのでしょうか?

  • 正社員か派遣社員か悩みます

    男30代。もうすぐ半年くらいになりますが、仕事をせずに過ごしています。 ハローワークに足を運んで求人を探しては応募し、落とされ続けています。 人材派遣の会社に登録しており、時々紹介の電話が来ますが正社員求人へ履歴書を送って返事待ちの状態などで断り続けています。 派遣の紹介を受ければとりあえずの収入は望めるかも知れません。 しかしながら先のことを考えると、今派遣として働いてしまうと、その後の正社員採用の道がますます遠ざかってしまうと思ってしまいます。 就職難のこのご時世、同じように悩む人も多いと思います。 皆さんはどのように考えていたでしょうか? 私の就職、派遣に対して今後参考にしたいと思いますのでご意見宜しくお願いします。

  • 派遣をしながら正社員を探すとき

    【質問】派遣をしながら正社員を探している方へ、つなぎの派遣はどんな点に注意してうけていますか? はじめまして。 経理をやりたく会社を辞めました。が、簿記2級は持っているものの、未経験のためか正社員の採用は受かりませんでした。 このまま活動を続けているとウツになりそうなので、派遣をしながらできれば正社員を探したいなあ、と思っています。 そこで、派遣をしながら他を探している方に伺いたいのですが、他を探したいときに、どんな点に注意して派遣を受けていらっしゃいますか? 1件紹介をいただいているのが、3ヶ月更新の長期希望、らしいのですが、長期とは具体的に期限は言われていません。 もし顔合わせに行って、1年とかそれ以上は最低でも勤めてと言われたら、正社員を探して決まればすぐに辞めたいので、長期は受けないほうがいいのかなあなど思っています。でも、そんなに長期で来て欲しければ会社は3ヶ月なんて短い期間で更新なんてしなければいいんだよなあなどと思ったりもします。 あと気になったのが、就業が18時までで、少しはずれにあるので、都内に会社を受けに行くなら2、30分はかかる為、定時後の面接は無理かな?と思う点です。こういう派遣はつなぎには向かないのでしょうか・・?休めればいいだろうけれど、入ってみないとわからないし、まさか派遣の営業さんに次を探すのにいい環境ですか?なんて聞けないですし・・・ 本当はじっくり経験を積みたい気持ちもあります。けれど、わたしは今28歳で、年齢的なあせりがあります。あまり回り道はできないかなと・・・ 派遣が初めてでよくわかりません。 何かアドバイスがあったら、お願いいたします。

  • 派遣から正社員

    紹介予定ではない派遣で4ヶ月ほど働いています。大手企業で、正社員を増やさないとうるさいらしく、パートなどから正社員になるのを推奨している会社らしいので、その内なれるよ~と3日前くらいに聞きました。 本日私と同じ仕事をする女の子が派遣で入ってきました。頑張れば正社員になれると言われたらしいのですが、社員さんに聞いたら契約によるから貴方の派遣会社はダメかも、と言われました。新しく入ってきたコは違う派遣会社ですが紹介予定ではありません。どういうことでしょうか?

  • 派遣社員から正社員って・・・

    こんにちは。いつもお世話になります。最近、派遣会社に登録しに行った所、半年、1年後、派遣社員から正社員になれる所もあると言われたのですが、(派遣から正社員になる気は全くありません。)そこで少し疑問が沸きました。まず、派遣社員から正社員に採用する企業というのは私が見た所、中小企業、かなり小規模な会社が多いように思うのですがそうでしょうか??私の疑問として、派遣社員から半年程度働いただけで、正社員になれるなら大学出て、就職活動して、試験受けて入社した人と同じ会社で立場は正社員ってどう考えてもおかしいと思うのですが・・・どう思われますか??

  • 正社員→派遣→正社員を予定して動くのは甘いですか?

    現在の会社で4年事務をやりました。 この会社で向上心を持っていられなくなったので転職したいのですが、 正社員→正社員は自分の希望とする職種や条件の職場が少なく、一度派遣で色々な会社を渡り歩いて スキルアップを試みようかと思っています。 その中で紹介予定派遣なども織り交ぜつつ、 条件と環境のよい会社で正社員採用して下さる所があれば、そこに就職、 もしある程度派遣でやってみても正社員になれなそうだったら、普通にまた転職活動、 というのを想定しています。 派遣→正社員は正社員→正社員より難しいですか? 一度派遣になったら、今後ずっと派遣社員として働いていく、と思っていた方が無難でしょうか?

  • 正社員

    紹介予定派遣での契約ではなく、通常派遣の形から 正社員採用になる場合がありますよね。 私も以前そのようなことがありました。 派遣先で二ヵ月勤務した頃に、軽く正社員の打診が・・・。 そのときは、労働条件の厳しさに軽く聞き流していたのですが、最初の更新の時(6ヶ月)に正式に打診されたのですが、断りました。 しかしことあるごとに、正社員としてきてほしいと言われ、正社員になることを決断しました。 そして、紹介予定派遣へと契約を結び直し(6ヶ月)。 結局派遣先の業績不振による経費の見直しとかで、入社までは至らなかったんですけどね。 そこで、質問です! 通常派遣から正社員の打診があるのって派遣されてからどのくらいの期間が経ったときが多いですか? その場合私の時と同じように、紹介予定派遣での契約を結んでから本採用になりますか?