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自己都合退職の選択肢に迫られている
takurankeの回答
- takuranke
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自分から退職届を出せば自己都合です。 また、質問者様の状態が仕事の上で起きたことと認められれば、労災になりますので解雇はできません。 医師の診断書をもらって、労災申請してみたらどうでしょうか、会社が申請を拒んでも本人ができます。 申請先は会社の所在地の管轄労基署ですので、問い合わせてみたらいかがでしょう。 ちなみに、私傷病の場合、 就業規則に解雇事由として「労働災害以外で、身体・精神の故障で業務に耐えないとき、または不完全な労務提供しかできないとき」のような文言があれば、一応解雇の事由に当たり解雇ができると解釈されます（不完全な労務提供とはどれくらいかというのがありますけど）。 有給休暇が残っているのなら、まずはそれを消化して対応する、 有給の取得を認めないと言われたら、労基署に相談。 継続して６年半以上勤務していれば、年に２０日の有給日数が付与されます、 ７年半以上継続勤務していて、前年に有給の消化をしていない場合、 ４０日の有給の残日数があります。
- noname#122335
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