- ベストアンサー
病気療養中で転職を考えています。転職先に告げずに活動することは可能でしょうか？
tomtomkunの回答
- tomtomkun
- ベストアンサー率33% (165/496)
どのような病気で、どの程度の症状なのかによります。 採用されて就業した場合、あなたのご病気は業務に支障はないのでしょうか？ 病気のことを隠して入社したけれど、体調不良でしょっちゅうお休みになるとか、通院のために休まなければならないといったことになれば、会社に迷惑をかけますし、あなたの居心地も随分と悪くなるでしょう。 通常ですと、健康診断が義務付けられます。それに引っかかることはないのでしょうか？ また、一般的には3ヶ月間の試用期間があり、その勤務状況によっては正社員になれないということもありえます。病気を隠して入社して、3ヶ月間無遅刻無欠勤で勤務できる自信はおありでしょうか？ 重要事項を隠して入社して、気まずい思いをするよりは、正直に話しをした方がいいと思います。 病気の面のマイナスを、あなたの意欲やセールスポイントとなる能力でカバーすればいいのではないでしょうか？
関連するQ&A
- 公務員の病気休職中の転職と源泉徴収について
現在、うつで病気休暇中ですが、多分このまま病気休職に入ると思います。 病気休職の場合、最初の1年は給与（8割）が支給されると聞いたのですが、これは源泉徴収票にも反映されますか。 傷病手当は駄目だと聞いたのですが…。 転職を考えると源泉徴収票の提出が必要になると思うので。 出来れば休職を秘密に転職することも考えたいので…。 そうすると源泉徴収票で対応が変わってくるので…。 教えてください。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 病気休職の事実が転職先に知れる可能性は？
転職を考えているところなのですが、数ヶ月ほど前に病気をしために休職期間があり、その影響についてお伺いしたいと思い質問を立てさせて頂きました。状況としては以下の通りです。 ●今年（２００７年）の春に体調を崩し、療養で６月～８月にかけて病気休職を致しました（メンタル系ではなく身体的な病気）。 ●現在は回復しており、医師の許可を得た上で通常どおりの業務に復帰しています。 ●上記の休職期間中は傷病手当金を受給しており、給与明細上では、「基本給＋傷病手当金－基本給」といった表示になっていましたので、休職期間中は給与所得が無く、平成１９年の源泉徴収票上にも反映される予定です。 質問をさせていただきたいのは、転職をした際に病気休職をしていた事実関係が判明する可能性の有無についてです。もちろん、全てを包み隠さずに打ち明けた上でオファーがいただけるにこしたことは無いのですが、明らかなマイナスになるようであれば伏せておきたいとも感じています（現在および今後の健康状態に不安がないとの前提ですが）。 具体的には、次のポイントについて詳しい方、似たようなご経験のある方よりアドバイスを頂けますと大変幸いです。 (1)転職先で年末調整のために前職での源泉徴収票の提出を求められるかと思いますが、今年（２００７年）１２月までに退職し、転職先への入社が来年（２００８年）であれば、年末調整は不要と理解しています。この限りでも源泉徴収票の提出を求められることはあるのでしょうか？ (2)（上の質問にも関連するのですが・・）転職活動時の給与交渉の際に、現職の年収を証明する為に直近の給与明細の提出を求められるケースがあるかと思います。同じ目的で源泉徴収票の提出を求められることもあるのでしょうか？また、来年（２００８年）１～４月頃での入社であれば平成１９年の源泉徴収票は未発行のタイミングですので、提出自体ができないかとは思うのですが。 (3)給与明細や源泉徴収票以外の情報を介して、休職や傷病手当金受給の事実が転職先に知られる可能性はあるのでしょうか？また、あるとしたら具体的にどのような経路が想定されるのでしょうか？（前職に勤務状況の照会を行う場合は当然判明の可能性はあると思いますが。。） 以上、大変長文となりまして恐縮ですが、何卒アドバイスの方を頂けますと幸いです。どうぞ宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 【転職相談】休職期間に触れられない方法
今年の２月から休職中です。 病気は治りましたが、現職は12月には退職して来年から転職しようと考えています。 その際、転職先の会社に休職のことをできる限り開示せずにいたいと思っています… しかし、転職先の源泉徴収票と住民税から発覚する可能性があることを知りました。 ・源泉徴収票 →転職先で働くのは来年からなので、源泉徴収票の提出は求められないと認識していますが合っていますでしょうか？ ・住民税 →今年の所得によって来年度の住民税に影響が出てバレる可能性があると認識しています。 何か対策はないでしょうか。 休職していたことを伝えないモラルの問題は認識しておりますので、 そこへの回答は控えてもらえると大変助かります… どうぞよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 傷病手当金を受給しながらハローワークで転職活動ができるかどうか
傷病手当金を受給しながら、失業手当は受給せずに、お医者様から 就業可能の証明をもらって、ハローワークに休職の申し込みをして 転職活動をすることは可能でしょうか？ 現在統合失調症で療養中ですが、この病気に関しては完治ということ はないので、負荷の少ない仕事なら就業可能なんですが。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 病気療養中・リストラ・解雇されますか？
現在病気療養中です。1月に手術をし、3月中旬より職場復帰しようと思ってます。 しかし現在リストラの対象になっています。 パート社員で3月迄の契約です。 毎年更新してきましたが、社員になれる！これはあくまで手続き上のことですと、言われてきて3年勤めてきました。 社員同様といいながら時給も安くボーナスも社員の三分の一以下でした。 社員以上の残業・出張もありました。 何度も社員にしてくれようお願いしました。 各種保険はありましたので現在は傷病手当の受給の対象になってます。 私の状況ですと、3月で次年度更新はしてもらえないですよね？ 職場復帰した時点で解雇されますか？そのように言われて仕方がないことなのでしょうか？ 療養中ということで精神的に苦痛になっています。 夢にまで出てくるようになりました。 年齢も40代で現在の社会情勢からして再就職は非常に厳しいです。 このまま雇用してもらいたいのですが、交渉しても無理なのでしょうかね？ どなたかアドバイスありましたら教えてください。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 現在、傷病手当金を受け取りながら療養中です。
現在、傷病手当金を受け取りながら療養中です。 平成１６年７月～１８年３月まで、病名Ａで一度傷病手当金を受け、療養しました。 平成１８年５月～２１年１月まで仕事をしました。 平成２１年１月に病名Ｂで傷病手当金を受け、現在療養中です。 状態も良くならないことから、障害年金を申請しようと思いますが、(納付要件満たしています(厚生)) 仮に３級で通った場合ですが、遡及支給は可能でしょうか？ 可能だった場合は、これまで受け取っていた傷病手当金は返さなくてはいけないと思うのですが、 その計算式などがあれば教えてください。 尚、受け取っていた傷病手当金は、月々５万６０００円です。（給料が少なかったので） ご回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 傷病手当金と転職
宜しくお願いします。 私は現在うつ病で、4月から自宅療養をしています。それと同時に傷病手当金も申請することになりました。 最近、徐々に回復傾向になり、仕事復帰を考えています。 ただ、うつ病になる原因が以前の職場にあったもので、転職を考えています。 そこでなんですが、このような手当金などから、今後、転職先の会社に、うつ病で休職をしていたことが分かってしまうものなのでしょうか？ （源泉徴収や、社会保険）などから？ 実は明後日、書類選考合格頂いた企業の面接があります。 現在、うつ病で休職中などとは言えませんし・・・。 かといって後でバレてしまうのも最低ですし・・・。 どなたか、分かる方アドバイス宜しくお願いします。 素人なので、乱文になり失礼しました。
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- 源泉徴収についてご質問させていただきます。
源泉徴収についてご質問させていただきます。 知人の会社に勤めていたのですが、傷病手当をもらっていましたので、 2010年になってから給与を頂いておりませんでした。 今回、新たな転職先で源泉徴収票の提出を依頼されたのですが、 給与を頂いてなかったため、源泉徴収は0円だと思います。 新たな転職先には、給与を貰っていなかった話などしていないのですが、 病気は、オペで取り除き完治できましたので傷病手当の事に触れずに、 知人の会社だったため、2010年から給与はもらっておらず、 源泉徴収も0円でしたと答えるのは、何か問題があるでしょうか？ 良いアドバイスお待ちしております。
- ベストアンサー
- 転職
- 休職しており転職先にバレたくない
2018年5月～現在まで鬱病で休職をしています。 その間は傷病手当金を受け取っています。 そして転職活動の末、2019年11月から新しい職場で働くこととなりました。 しかし面接では何も聞かれていないので、休職中であること、鬱病のことは伝えておりません。 給料については休職に入る前にもらっていた額を伝えております。 転職先にこのようなことはバレたくはありません。 源泉徴収、住民税からバレてしまう可能性があることは調べてわかったのですが、バレないようにするためにこの2点についてどのように行動をしたら良いのでしょうか？ 本当に悩んでいます。アドバイスをください。お願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 休職中の転職は転職先にわかるのでしょうか。
2011年の4月入社ですが、うつ病のため 2011年9月～2012年12月まで 休職し傷病手当をもらってい ました。 症状もよくなっってきたので、転職活動し、2013年４月から公務員に内定をもらいました。 そこで皆様に教えていただきたいのですが、内定先に休職してい たことがわかるのでしょうか。 うつの事を言うと確実に内定 をもらえないと思ったので面 接の際はうつの事はいってお りません。 自分なりに調べたたのですが 、内定先に住民税の関係から 源泉徴収票を提出しないとい けないこと、 傷病手当は住民税の対象外な ので源泉徴収票に０円と記載 され、 提出した際に休職していた事 がばれると知りました。 それを回避するためには、入社時に次の勤め先に住民税は普通 徴収にチェックをいれればいい のでしょうか？ また、他に休職していた事が ばれる事はあるのでしょうか？ ？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
お礼
すみません。初めて利用したので、”補足”に”お礼”の内容を書いてしまいました。 補足のとおり、親切なご回答感謝いたします。ありがとうございます。
補足
早いご回答ありがとうございます。病名は鬱です。健康診断ではわからないでしょうが、確かに再発してしまった場合、出勤への支障はあるかもしれませんが、私の年齢（４０代）や業界の景気の状況などから、告白して就職活動するにはかなり門戸が狭いと思い、決意にいたりました。もちろん現状は休養中でありますが、安定しています。自分の体が原因で発覚した場合は、どうしようもないのですが、自分が働けていいる場合に手続き上の部分で発覚するのは避けたいと考えております。 もちろん、能力や意欲で病気を乗り越えたいとは思いましたが、考えた末ご相談させていただきました。本当にありがとうございます。こんなに早く回答していただけると思いませんでした。