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【転職相談】休職期間に触れられない方法

今年の2月から休職中です。 病気は治りましたが、現職は12月には退職して来年から転職しようと考えています。 その際、転職先の会社に休職のことをできる限り開示せずにいたいと思っています… しかし、転職先の源泉徴収票と住民税から発覚する可能性があることを知りました。 ・源泉徴収票 →転職先で働くのは来年からなので、源泉徴収票の提出は求められないと認識していますが合っていますでしょうか? ・住民税 →今年の所得によって来年度の住民税に影響が出てバレる可能性があると認識しています。 何か対策はないでしょうか。 休職していたことを伝えないモラルの問題は認識しておりますので、 そこへの回答は控えてもらえると大変助かります… どうぞよろしくお願いいたします。

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みんなの回答

  • kairibaka
  • ベストアンサー率26% (141/529)
回答No.2

もう15年以上前のことですが、適応障害で休職復職を繰り返し、最終的に転職したことがあります。 その時は、詳細は忘れましたが、「あと半年頑張れば源泉徴収票の記録が更新されて休業手当の給付歴(とにかく休業手当6割受給がまずい)がリセットされる、それまでは歯を食いしばってここにとどまろう、そうでないと書類審査も通らない」というのがありました(実際書類審査が全然通りませんでした)。 最後に復職したのが36歳の時、8月、次の仕事探しの面接がやっとかなったのがが翌年4月で、首都圏の大手重工の子会社を3社受けて2社内定、5月末に退職、6月から入社でした。実際その時の面接では、全く触れられませんでした。もちろん私も自分からは言いませんでした。 ただ、老婆心ですが・・・ 当時の私も会社員の肩書のままの実質引きこもりで、体重は増え、家族を含めて周囲に対してかなり攻撃的で、その一方でネットのやりとりに傾倒しておりました。実際、その時の転職では、入社後7か月で再度休職してしまい、2年ももたずに退職してしまいました。社会人として立ち直れたのは、その次の会社(地方の中堅メーカー)でした。 (そこでは10年以上働き管理職までなれました。コロナ禍で廃業してしまいたが、その管理職経験のおかげで今はまた別の大手企業のグループ会社におります)。 今になって当時の私を色々振り返って、確かにあの状態では、何回仕事を換えてもダメだったろうなあ、というのはつくづく感じます。 ご質問者様、この12月に退職して・・・というのは、ちょっと色々とうまくいかないんじゃないかな・・・と思います。 頑張って下さい。

  • sgey
  • ベストアンサー率28% (92/320)
回答No.1

休職がある事と採用とは関係ありません、採用する側として気にした事は無い それより、何かを隠そうとする言動が気になる 働き出しても問題を隠すのではないか、不都合な出来事を直ちに報告しないのではないか、などと思います

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