病気休職の事実が転職先に知れる可能性は？

質問

転職を考えているところなのですが、数ヶ月ほど前に病気をしために休職期間があり、その影響についてお伺いしたいと思い質問を立てさせて頂きました。状況としては以下の通りです。

●今年（２００７年）の春に体調を崩し、療養で６月～８月にかけて病気休職を致しました（メンタル系ではなく身体的な病気）。

●現在は回復しており、医師の許可を得た上で通常どおりの業務に復帰しています。

●上記の休職期間中は傷病手当金を受給しており、給与明細上では、「基本給＋傷病手当金－基本給」といった表示になっていましたので、休職期間中は給与所得が無く、平成１９年の源泉徴収票上にも反映される予定です。

質問をさせていただきたいのは、転職をした際に病気休職をしていた事実関係が判明する可能性の有無についてです。もちろん、全てを包み隠さずに打ち明けた上でオファーがいただけるにこしたことは無いのですが、明らかなマイナスになるようであれば伏せておきたいとも感じています（現在および今後の健康状態に不安がないとの前提ですが）。

具体的には、次のポイントについて詳しい方、似たようなご経験のある方よりアドバイスを頂けますと大変幸いです。

(1)転職先で年末調整のために前職での源泉徴収票の提出を求められるかと思いますが、今年（２００７年）１２月までに退職し、転職先への入社が来年（２００８年）であれば、年末調整は不要と理解しています。この限りでも源泉徴収票の提出を求められることはあるのでしょうか？

(2)（上の質問にも関連するのですが・・）転職活動時の給与交渉の際に、現職の年収を証明する為に直近の給与明細の提出を求められるケースがあるかと思います。同じ目的で源泉徴収票の提出を求められることもあるのでしょうか？また、来年（２００８年）１～４月頃での入社であれば平成１９年の源泉徴収票は未発行のタイミングですので、提出自体ができないかとは思うのですが。

(3)給与明細や源泉徴収票以外の情報を介して、休職や傷病手当金受給の事実が転職先に知られる可能性はあるのでしょうか？また、あるとしたら具体的にどのような経路が想定されるのでしょうか？（前職に勤務状況の照会を行う場合は当然判明の可能性はあると思いますが。。）

以上、大変長文となりまして恐縮ですが、何卒アドバイスの方を頂けますと幸いです。どうぞ宜しくお願い致します。

回答No.1

odaigahara

住民税の特別徴収があるので、自分が住んでいる市町村から退職者のところへ通知が着ます。会社での継続した天引きにするためには、その通知を会社へ出す必要があるかと思います。所得が載っているので、少し少ないなぁと思われるかどうか。。気づかないかも。。

　それより、面接時にやめるときの理由をきっちり質問されます。また、身体検査もあります。そのへんがどうかと。。