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この場合、普通に退職するのがベストでしょうか？
この場合、普通に退職するのがベストでしょうか？ ２０代の大学４年生です。 ある全国チェーン店の飲食店でバイトしています。 学校の都合で、１２月までには辞める予定です。 勤務して１年になるのですが、６月に入ってから店長が変わりました。 新店長は、私と同時期に入った３５歳のフリーターの方です。 もともと社員希望で入り、他店舗の異動の関係で前の店長は転勤になり ３５歳の方は店長となりました。 が、店長とは名ばかりで、時給制（時給はバイトの私たちと一緒） 別で、手当てなどもでません。 店長として、責任や雑用だけが増え、新店長はやる気がない様子です。 （単純なミスを連発、店長としてやるべきことを中途半端にする、など） 新しくスタッフも増えましたが、新店長がそのような状態なので 私たちスタッフが指導しても、「でも店長はそんな面倒なことしてませんでしたよ」、と・・・ 身だしなみや、話し方も、以前からいるスタッフまでマナーが悪くなってしまいました。 店長がそんなことでは、示しがつきません。 しっかりして下さいよ！とオープンから居るベテランの方達と訴えていますが 「だって忙しいから」「でも疲れてるし」と言い訳ばかりします。 売上も、どんどん落ちてきています。 私や他のベテランのスタッフは、発注や在庫管理もしているのですが その店長のやり方は、とにかく目先のことしか考えていなくて、効率が悪いです。 私は、お店自体は、すごく好きで 仕事内容も、遣り甲斐もあったのに、店長が変わってから いろんなことが悪い方向に変わってしまって・・・ 正直、１２月ではなく、この夏で辞めたいと思っています。 店長に変わって、お客様のクレームを受けて頭を下げるのは、いつも私たちバイトです。 店長のミスのフォローをして走り回ることにも疲れました。 退職願を出して、８月末で辞めようと思うのですが 本部にこの事態を報告するべきだと思いますか？ 小さなチェーン店で、なおかつウチの店舗は閉店候補に入っているので 報告したら、即閉店にむけて話が進みそうで怖いです。 １年しかいなかったけれど、お店は潰したくはありません。 でも、このまま放っておいても、サービスの質は落ちて 売上は下がっていずれにせよ潰れるのであれば 上に相談したほうが良いのだとは、頭では分かっていますが・・・ ただのバイトの自分が、そんな大それたことをしていいのか、迷います。 今、他のオープンから居るベテランの方にも相談してますが・・・ 面倒なことは避けたいのであれば、普通に２週間前に退職願を出して辞めればいいのですよね。 でも、なにかアクション（上に報告して）辞めるのは、ずるいのでしょうか。 分かりません。どうしたらいいのか・・・
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