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会社の有給休暇について皆さんのご意見をお願いします。
noname#115751の回答
労働基準監督署や職安などに、質問してみたらいいです。 素人の私の感覚では（すみません。法律の専門家ではないもので・・・）、 確か、「会社の指示による行事は稼働日数になる」と法律ではそうなってたように思います。（「思います」です） その時間を拘束することになるのですから。 運動会、社員旅行、慰安会、野球大会。 ただし、社員同士で集まって「やろうか！」の行事は、これに含みません。 ＞法律上、最大２年ぶんもらえるが１年でリセットしてはいけないとは書いていないそうです) えっ？ 今はそうなんですか？ 古い話ですが、私は、どこの会社でも1年（年度がわりに消えてしまう）でしたが・・・。 景気のよかった時代には（労働組合のある大手の会社の話）、あまった有給を買取してくれる会社もありました（私の親戚の人）。 でもまあ、どっちにしても、有給がとりにくい環境なんでしょ。 個人企業の会社で、たったひとりで、魔法の杖のように法律を振りかざして、その先は見えてますよね？ 適当なもっともらしい理由を作られて（揚げ足取られて）クビにされるか、左遷されるか、居づらい職場になるか？？？・・・・・・ もし、あなたが、病気がちで通院が多いから有給をたくさん使う人だったり、今年度は親戚の葬式が重なって有給をとりまくって残りがわずかとかいうなら、堂々と正しい道を社長に抗議したらいいですが・・・ どうせ、あってもとれない（消滅しちゃうだろう）有給日数だったら、社員旅行の2日、3日分に使われようと使われまいと同じです。 今、中国の地方では、ストライキが起こったりしてるようですが・・・。あなたの会社であなたが、正道を「法律はこうなってるから！」、「訴えてやる！」というのであれば、何人の人ができますか？あなたはできますか？ もし、そういう勇気もなく、会社方針が気に入らなければ、転職したほうがいいです。 社風がどうかですから、有給のとり方にかぎらず、一事が万事なんじゃないでしょうか？ 今は不景気で、労働者は売り手市場ですけど、自分を投売りしなくてもいいと思います。 みんながみんな、自分の責務を果たすかわりに、権利も与えてもらいたいです。 ただ、社員旅行に連れて行ってやるというだけでも（けっこうな経費がかかるのに）、けっこうな身分じゃないですか？（窮屈とはいえ。拘束されるとはいえ。） いまどき、会社もちで社員に何かしてやる会社なんて、すごく減ってますよ。
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お礼
おっしゃる通り、有給休暇をこんな使い方されても社員に旅行させてくれたりするのは有難いことですよね。 有難いと思いつつも、このギャップに時々微妙な気分になってしまうんです。 回答ありがとうございました。