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派遣社員として働いています。
派遣社員として働いています。 この4月から、その会社の派遣として働き始めて半年が経ち、有給休暇がつくようになりました。 そこまでは良かったのですが、同じ派遣の子が4月に早速有給を取ったところ、その金額が60％になっていました。いわゆる平均賃金での算出になっているようです。 会社に問い合わせたところ、うちではそれが普通なんだ、と言われました。 契約時には何の説明もなく、派遣社員雇入通知書（兼）就業条件明示書の年次有給休暇に関する項目のところにもその算出によることの記載は入っていません。 なぜ、説明していただけなかったのですか？と問い合わせると、それが普通だからあえて説明する必要があるとは思っていなかったと言われました。 一般的に普通といえば、契約上の時給で1日分が支払われる、60％支払いになるということは周りの正職・契約社員・派遣社員（他社）の人、同じ派遣で働いている人に聞いても聞いたことがないと言われるぐらい一般的なことではないと言いました。そしたら、会社の所長は、あぁ、そうなんですか。それは知りませんでしたと言われました。 有給休暇の支払い方法は、平均賃金（日額）と所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金（日額）どちらの支払い方でも会社が自由に選べるものなのでしょうか？ どうか、教えてください。 よろしくお願いいたします。
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- damoi-39
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会社によってさまざまな決まりがあるようですが，会社も，働き始めた人も問題が起こってから質問してきますが，労働基準法を読んで頂ければ理解出来ます。
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