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【派遣】契約時間までにタイムカードを打刻すればいい？
派遣社員の方から質問があったので教えて下さい。 コールセンターでのお仕事です。契約書には、 契約時間：「12:00～21:00」 業務内容：電話受付業務～～… と記載されています。 この場合、 タイムカードを12:00までに打刻すればいいのか？ 12:00から受付業務ができるようにしなければいけないのか？ ちなみに12:00に打刻したとしたら、受付業務を行うまでに10分ほどかかります。
- karadakira
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- yakitori55
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ウチの会社の場合 出社・着替えの後 事務室に入るときにタイムカードを押します。帰りもタイムカードを押してから着替え等です。そして労働時間は、時間外勤務命令が出ない限り 所定の始業・終業時間で計算します。早出してきても 業務命令で無い限り 労働時間には含めません。 これらについて 十年に一回あるかないかの労基署の調査等でも 指摘・指導等を受けたこともありません。
- neKo_deux
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> ちなみに12:00に打刻したとしたら、受付業務を行うまでに10分ほどかかります。 12:00に受付業務が出来るようにしろって作業指示が出ているか？ 10分の作業内容は？ なんかによります。 通常は、作業のために必要な服装への着替えなんかの時間も、労働時間に含まれます。 茨城県労働局 > 総務部の情報 > 労働相談 こんなときどうする？Q&A > 労働時間とは使用者の指揮命令下におかれる時間 http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/time/time01.html
- qaz_qwerty_me
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内規で決まっていませんか？ 労働基準法的な解釈だとタイムカードの打刻で良いと思いますが、内規で１０分前と規定されているなら１１時５０分に打刻になります。
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