打刻後の残業

質問

アルバイトです。
タイムカードは15分刻みですが、打刻後に「本日の振り返りシート」を渡され、担当の社員さんと業務の振り返り（反省、評価）をします。
なので10分、15分過ぎてしまい、その分は給与が支払われていません。
他のアルバイトや社員に聞いてみても「就業時間と見なされてないんだよね」など、のらりくらりとしています。
これ、違法じゃないんですか？？

回答No.4

rcc123

そう言う会社は、つぶれます。
打刻後に仕事、無給奉仕。

無給奉仕しているんだから、勤務時間に遊んでもいいじゃないの。
と言う、悪循環になります。

割り切って、そう言う気楽な会社なら、
アルバイトとして勤めるなら、適当に仕事すればいいのでは。

回答No.3

naokaof

「業務の振り返り」はタイムカードを押す前にやるべき仕事だと思います。
　あと、労働基準監督署に確認すればわかりますが、タイムカードの15分刻みも指摘されると思います。へたをすると14分間が働いていたのに不払いになるからです。

　あくまでも端数時間をカットしていいのは、月単位であれば、日々の合計を合算してその時に出た端数のみです。私の勤務しているところは日々残業時間は１分単位で管理しています。

回答No.2

kgrjy

打刻後、業務から開放されないのは重大な人権蹂躙です。労基署へどうぞ。それと、定刻を過ぎれば１分単位で残業代を請求できます。

回答No.1

shorinji36

３０分未満の残業は残業代を支払わなくても良いそうです。