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締切済み

打刻後の残業

  • 困ってます
  • 質問No.5340328
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お礼率 0% (0/5)

アルバイトです。
タイムカードは15分刻みですが、打刻後に「本日の振り返りシート」を渡され、担当の社員さんと業務の振り返り(反省、評価)をします。
なので10分、15分過ぎてしまい、その分は給与が支払われていません。
他のアルバイトや社員に聞いてみても「就業時間と見なされてないんだよね」など、のらりくらりとしています。
これ、違法じゃないんですか??
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回答 (全4件)

  • 回答No.4
レベル13

ベストアンサー率 30% (288/948)

そう言う会社は、つぶれます。
打刻後に仕事、無給奉仕。

無給奉仕しているんだから、勤務時間に遊んでもいいじゃないの。
と言う、悪循環になります。

割り切って、そう言う気楽な会社なら、
アルバイトとして勤めるなら、適当に仕事すればいいのでは。


  • 回答No.1
レベル14

ベストアンサー率 17% (406/2380)

30分未満の残業は残業代を支払わなくても良いそうです。
  • 回答No.2
レベル14

ベストアンサー率 55% (1357/2466)

打刻後、業務から開放されないのは重大な人権蹂躙です。労基署へどうぞ。それと、定刻を過ぎれば1分単位で残業代を請求できます。
  • 回答No.3
レベル10

ベストアンサー率 25% (47/182)

「業務の振り返り」はタイムカードを押す前にやるべき仕事だと思います。
 あと、労働基準監督署に確認すればわかりますが、タイムカードの15分刻みも指摘されると思います。へたをすると14分間が働いていたのに不払いになるからです。

 あくまでも端数時間をカットしていいのは、月単位であれば、日々の合計を合算してその時に出た端数のみです。私の勤務しているところは日々残業時間は1分単位で管理しています。
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