終業時にタイムカードの打刻をしていない営業マンに対する【みなし労働時間制度】導入について

質問

はじめまして。

私の会社の営業マンは、終業時にタイムカードの打刻をしていません。

ほぼ毎日出張があり、出張先から自宅まで直帰することが多いからです。

就業規則の勤務時間は、8時30分から17時15分までです（労働時間8時間・休憩45分）。

タイムカードの打刻をしていないので、実際の労働時間がわかりません。

そこで、勤怠管理をしていない（タイムカードの打刻をしていない）営業マンに対して、【みなし労働時間制度】（労働基準法38条2項1号）の導入を検討しております。

この営業マンは、契約社員（1年更新）であり、近々更新の時期になります。

法的に、雇用契約書に【みなし労働時間制度】を導入する旨を記載しなければならない義務はありますか？

また、【みなし労働時間制度】を導入するにあたり、法的な要件や役所での手続があれば教えて下さい。

よろしくお願い致します。

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

http://www.roudoukyoku.go.jp/roudou/jikan/pamphlet/jigyoujyou.pdf

パンフをどうぞ。年代物なので、ポケットベルなんていう記述もありますが、携帯もたせてる（個人の携帯番号を把握している）のであれば適用できないことになります。８ページのＱ１あたりが参考になると思われます。

みなし労働時間と、１度出社して内勤している時間をあわせて、１日所定労働時間（通常８時間）以内であれば、就業規則の変更で足り、こえるなら、事業所過半数組織労働組合、または労働者過半数代表との労使協定締結、労基署届出（３６協定も）が必要です。その上で、更新する雇用契約に、外勤時はみなし労働時間制を適用すると記載することになります。繰り返しになりますが、１度出社しているという点をふまえて、パンフを読んでください。

お礼

大変参考になりました。

ありがとうございました。