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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：終業時にタイムカードの打刻をしていない営業マンに対する【みなし労働時間制度】導入について）
終業時にタイムカードの打刻をしていない営業マンに対する【みなし労働時間制度】導入について
このQ&Aのポイント
- 営業マンの終業時タイムカード未打刻の問題に対応するために、【みなし労働時間制度】の導入を検討しています。
- 【みなし労働時間制度】は労働基準法38条2項1号で定められており、タイムカード未打刻の営業マンの労働時間を推定する制度です。
- 導入に際しては、雇用契約書に【みなし労働時間制度】の記載が必要であり、役所での手続きも必要です。
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http://www.roudoukyoku.go.jp/roudou/jikan/pamphlet/jigyoujyou.pdf パンフをどうぞ。年代物なので、ポケットベルなんていう記述もありますが、携帯もたせてる（個人の携帯番号を把握している）のであれば適用できないことになります。８ページのＱ１あたりが参考になると思われます。 みなし労働時間と、１度出社して内勤している時間をあわせて、１日所定労働時間（通常８時間）以内であれば、就業規則の変更で足り、こえるなら、事業所過半数組織労働組合、または労働者過半数代表との労使協定締結、労基署届出（３６協定も）が必要です。その上で、更新する雇用契約に、外勤時はみなし労働時間制を適用すると記載することになります。繰り返しになりますが、１度出社しているという点をふまえて、パンフを読んでください。
お礼
大変参考になりました。 ありがとうございました。