• ベストアンサー

早期退職しようか迷ってます。

現在53歳。地方国立大3年の長男と高2の娘,専業主婦の妻と4人家族です。 自分で言うのも変ですが仕事はバリバリこなす方です。(会社も認めている) 故にリスクの高い仕事,評価の薄い仕事ばかりで出世はさっぱり。 年下の上司の下で働いています。酒、タバコ、賭け事、ゴルフしない(野山を歩くのが趣味) で普通に5000万の貯金ができました。退職金は早期割り増しで税引き3200万になります。 もう利用されるだけの会社に見切りをつけ、退職して車で全国旅などしてみたいと思ってます。 8200マンで好きに生きるか、このまま地獄の会社に居座るか。。。。 迷っています。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • daizen
  • ベストアンサー率38% (383/1000)
回答No.5

 こんばんは。  丁度先週の『週刊現代』に定年後にいる夫婦の資金額が詳細に記載されていましたが(もうお読みかもしれませんが)公的年金以外に3000万円は必要との事です。53歳以降であれば最低その倍は必要なのかもしれません。これは記事を参考にして下さい。  質問文からみて、現在の月給で赤字と言う事なら持ち家ではなく家賃が支出の多くを占めているのでしょうか。勤めを辞めれば丸々赤字になるわけですし、子供の学費、結婚や生活援助が続くので蓄えは減る一方ですね。  余談ですが、今時の賃金体系は50を過ぎれば伸びるどころか減るのが当たり前、55際も過ぎると役職も解かれたりするシステムになっているのが現状ですか、らそこは割り切って、後は会社を利用して過ごせば良いのです。  経験と年の功を生かし生き字引として、次の世代や上司の仕事を助けてやる好々爺さんの気持ちで動くと、その存在価値も出て楽しいです。  と、経験談ですが本当に余計な話でしたね。    

ZA1202
質問者

お礼

ありがとうございました。 とても勇気付けられました。

その他の回答 (4)

  • daizen
  • ベストアンサー率38% (383/1000)
回答No.4

 無職の世間は極楽なら良いのですが。  定年まで地獄にいれば、年俸1000万円×7年+退職金3000万円。5000万円の貯金と合わせて1億5000万円で全国と言わず世界旅行も良いですね。  分かっていての話と思いますが、会社こそ極楽ですかね。

ZA1202
質問者

補足

ご回答ありがとうございます。 5000万は倹約してコツコツとためてきたものです。 私の職場は50歳から給料が下がり始めまた子供の学費等で今は毎月が赤字です。 50過ぎて出世の遅い社員は飼い殺し状態です。 それでも無職よりはよいのかも知れませんが,正直開放されたいです。 私が真に知りたかったのはこの年齢,家族構成で8200万での退職はは客観的に見て安心できる額なのか いろいろなご意見が聞きたかったのです。 贅沢はしたくありません。跡取りのいない妻の実家で農業も考えてます。

  • gn_drive
  • ベストアンサー率22% (175/789)
回答No.3

自分の会社で働く以外、とりたててやりたい仕事もなく趣味の無い人はそう思うだけで辞めないでしょう。 資格があれば別でしょうが、会社で培ったキャリアは自分の会社で活かされるもので、独立し自営で食っていけるスキルでは無いのでしょう? 暇になったら死んでしまう人です。 子供2人を養い5000万円の貯金が出来て、3200万円も退職金を払うというなら、それなりに大きな会社でしょう。少しでも興味を惹く関連会社を見つけ出向する手を考えましょう。

  • ymd296
  • ベストアンサー率20% (3/15)
回答No.2

何ともいえません、これは私の個人的な意見ですが、この10年で世の中が大きく変わる可能性もあります。社会や天災やら、いろんな事象が想定されます。 その中でお金があればもちろん有利には違いありません。ただ、人生いつ何が起こっても、命を失っても悔いのない道を歩まれるのが良いかと。 それは、これからはボランティアなど誰かのために尽くすとか、何かを育てるとか、人間としての根源的な価値を得る活動をされてみては如何でしょうか。そのような喜びを体得できれば、何があっても右往左往せず、人生に感謝して対応することができると思います。 それは環境が問題ではなく、退社せずとも可能かも知れませんし、またご自身で色々な選択をされるのも自由です。ご自身の人生の仕上げを目指して、有意義に過ごされますように。

  • 2009ken
  • ベストアンサー率21% (769/3580)
回答No.1

8200マンで好きに生きるか、このまま地獄の会社に居座るか。。。。 こういう言い方するってのは、もう気持ちは決まってるのでは? ただ、家族もあるのに、8200万が全部自由に使えますかね?

関連するQ&A

  • 早期退職制度を利用したいのですが受理してもらえず困っています。

    早期退職制度を利用したいのですが受理してもらえず困っています。 今私の会社で早期退職制度の応募者を募っています。 割り増しの退職金もあるので、応募しようとしたところ、上司から「あなたは会社が必要としているので応募しても対象になりません。退職するのなら自己都合なので割り増し金も出さない。」と言われました。 確かに募集要項の条件欄には、「会社が認めたもの」という記載はありますが、全社員を対象に応募者を募っているのに仕事をしていない人の方が優遇されるようでとても理不尽に思います。 なんとか早期退職の対象になりたいのですが、有効な方策がありましたらご教授ください。

  • 不妊治療と早期退職

    不妊治療と早期退職 会社が早期退職プログラムを実施していて手を挙げようか迷っています。 早期退職すれば500万程の割増退職金をももらうことが出来るのですが、一方、35歳という年齢を考えて子供が欲しいと不妊治療を開始しました。 仕事内容からいって、この先ずっと続けられるようなものではなく、働けてもあと数年かな?と思っていたところなので、ちょうどいいタイミングでの早期退職プログラムなのですが、夫の収入のことを考えると、私が退職してそのまま専業主婦になるのは難しいので、たとえ退職しても、すぐにでも転職をして働きたいと思っています。 一番いいのは、今の会社にいて、あと1,2ヶ月のうちに妊娠!なのですが、タイミングで1年、人工授精を1回トライしたものの撃沈。なので、あと1,2ヶ月内での妊娠というのは希望が持てません。 いっそ、割増をもらって、転職をして、子供が出来たら困るな。という状況下でリラックス(?)したほうが、むしろ子供が出来るのかも。。。とも思ってしまいます。 一番最優先は妊娠なのですが、その場合、私はどの道(A.残って不妊治療をがんばる B.割増退職金をもらって転職し、転職先でゆっくり自然妊娠するのを待つ)を選ぶのが一番よいでしょうか? アドバイスをお願いします。

  • 早期退職の割増金の課税制度について教えてください

    早期退職の割増金の課税について教えてください。早期退職の割増が1500万円程度、通常の退職金が500万円程度、合計約2000万円の支給がある場合、早期退職の割増分である1500万円も通常退職金500万円と同様に「退職所得控除」が受けられるのでしょうか?それとも退職所得控除が受けられるのは、通常退職金の500万円分だけで、早期退職の割増1500万円分は通常の所得税(33%?)の課税対象にされてしまうのでしょうか? また、早期退職に自ら希望して申し込みをした場合、「会社都合」退職とみなされるのでしょうか?ちなみに当方は勤続17年の正社員です。 自分で調べては見たのですが、課税比率など複雑で良く理解できませんでした。。。教えていただければ助かります。よろしくお願いします。

  • 早期退職支援制度について

    勤めている会社の労働協約に「早期退職支援制度」があり、早期退職を希望し会社が認めた者(=制度の適用が不適当と認められない場合)については支援金(退職金の割増)を支給することが定められていますが、このようなケースで「会社が認めた者」については、いわゆるリストラ対象者のような会社が辞めさせたい者だけにしか会社の恣意により適用を認めないような対応が労働法規上可能なのでしょうか。

  • 早期退職の説明会の時と退職金が違う場合

     平成23年8月に、早期退職の説明会があり、その時「あなたが早期退職に応じたら、退職金はこの金額になります。」と一人一人の退職金計算を会社が提示しました。  その計算では、規定に沿った退職金の他に、割り増し分も加算されていました。  その退職金を基に、「早期退職に応じるか、応じないか」と会社は募集をかけたのに、平成23年12月になったら「割り増し分は、一円も出さない」と言いだしてきました。  一応組合が粘ってくれて「最初の通りの金額を出す」ということになったのですが、万が一違う金額になっていた場合は、訴えることはできるのでしょうか?  私の会社は、(今話題の)某企業の関連会社のため、ワンマンなところもあり、一般の企業では考えられないことを平気で言いますので、心配なところがあり、質問させてもらいました。

  • リストラと早期退職者の違い

    リストラと早期退職者の違いを知りたいです。 会社で前月(6月)に朝礼で来年の5月に社員26人の内7人をリストラすると課長がいいました。 で、上記の違いは大いにありでしょうか?教えてください 私が知りたいのは、 1、失業保険の給付 2、退職金の割り増し(個々の会社事情で違うとはおもいますが一般論) とかです、その他何かありましたら教えてください。

  • 早期退職したいのですが

    質問といいますか、世間一般の会社での対応をアドバイス頂けると幸いです。 うつと自律神経失調で会社を休職中です。思い切って会社を辞めて、しばらく治療に専念したいと思っています。今年ちょうど早期退職者の募集がありました。その制度を利用して辞めたいのですが、年令、勤続年数に条件がありました。年令はあてはまっているのですが、勤続年数が足りません。勤続15年以上ということになっていますが15年に数ヶ月足りないのです。各会社で対応は違うと思うのですが、私のような状態の場合、勤続年数不足は考慮してもらえるのでしょうか? 早期退職者制度を利用せずに辞めると退職金はびびたるもので給料の2ヶ月分ほどです。病気が治ったらまた仕事をさがすつもりですが、それまでの生活費、通院費のことを考えると心配です。制度が利用できると1年間の給料分がプラスされ、なんとか1年間は治療に専念できます。自分では病気になった一番の理由は仕事のプレッシャーにあると思っています。このままずるずると休職するよりさっぱり辞めてしまうことで、きっと快方にむかうと信じています。ただ当面の生活が心配なのです。 世間一般の会社では、早期退職者制度で勤続年数が数ヶ月不足した場合、考慮された例というのはあるのでしょうか?人事関係者の方、経験者の方のアドバイスを頂けると助かります。

  • 早期退職制度を利用した退職金の税金

    私が4年半勤めた会社が、このたび早期退職制度で退職者を募っています。応募すると、900万円程の退職金(うち割増部分が700万)が支給されますが、その退職金にどのくらいの税金がかかるのかを知りたいです。退職をするとしたら、今年の12月を考えています (1)分離課税と聞いているので、給与や賞与とは別に税額が計算されると聞きましたが、間違いないでしょうか? (2)通常支給される部分であっても、割増部分であっても税額の計算は変わらないのでしょうか? (3)所得税の額と納税の時期は(源泉徴収されるのでしょうか)? (4)住民税の額と納税の時期は? (5)確定申告は必要になるのか?その際の留意点は? 初めての経験で、なおかつ素人なので良くわかりません。 よろしくお願いします。

  • 早期退職かこのままいつづけるか・・・・

    今、正社員で一般事務をしています。年齢は26歳です。 6年半年短大を出てから同じ職場で現在に至ります。 自分なりに頑張ってきましたが、会社の行く末が危ういようです。 ですが、大企業の子会社ですので倒産は当分はしないようです。 この世の中、転職に対してすごい不安がありますが、最近「早期退職募集」とゆうことで退職金の割増がでるという説明会があったところです。 とても迷っています。退職金は普通の約6倍近くあります。 結婚も春に控えているので、この際辞めようかと思うのですが、 長年勤めた会社だけに頑張ってこの先続けようか、派遣に登録して働くか 迷っています。仕事はなれているし、楽かんじです。ただ、人間関係がマンネリ化して発見のない毎日です。 心は7割辞めて新しい仕事にわくわくしているのですが、3割は いきなり仕事を辞めて暇になる焦燥感を考えるてしまいます。転職への不安が先走ってなかなか決められません。 派遣についても初めてなのでどんなところに登録すればいいのか、 結婚しても正社員働くメリットなど教えて下さい。 また、派遣で働く際、どこを重視されるのでしょうか? 持ってて有利な資格などを教えて下さい。 また、ハローワークの職業訓練校などを利用する際、神戸市の場合は 会社都合の人が優先とお聞きしたのですが・・・。試験なんかがあるとか? やはり昨日は迷いに迷って一睡も出来ませんでした。 よいアドバイスお願い致します。

  • 早期退職に応募するかどうか迷っています

    今52歳です。大手メーカーに勤めていますが不況の波を受けて早期退職の斡旋がありました。今自分の年収は1千万強で早期退職に応募すると5千万近くの退職金がもらえます。会社でもストレスが溜まる仕事でこのままではメンタル障害になりそうなこともあり応募に気持ちが動きそうです。ただ私には大学生と中学生の子供が2人おりまた今の景気の状況では再就職もままならず簡単に応募してよいものかどうか迷っています。誰か良いアドバイスをお願いします。また退職金にも税金がかかると思いますし手取りがいくらぐらいになるのかもわかれば教えてください。(勤続29年です)

専門家に質問してみよう