- ベストアンサー
上司からのいじめに悩む私の心情とは？
- 職場での上司からのいじめについて、私の心情をまとめました。
- 上司との関係が悪化し、いじめを受けるようになった経緯や感じた心理的な悩みについて詳しくお話ししましょう。
- 上司との関係が一気に悪化し、私が辞める決断をした背景やその後の心の変化についてお伝えします。
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
本当のことを順序だてて言いますと、 まず、念のために、ご自身側に不手際がないように、2ヶ月間くらい十分に勤め上げましょう。お客様の方を向いて、販売員でしたら注文をとるとか、会社側に貢献できる人材であることを、すこしづつ実績で示します。 本社員でなければ、動きにくいこともあると思いますが。 それから、合理性に欠けるパワーハラスメントでしたらば、ハラスメントを止めてくださいと面と向かって言いましょう。じくじくと いつまでも続くようなら、最後の手段です。数千円で買える小型の録音機で肉声を記録しましょう。 あなたの人生であり、別に悪いことしていないわけですから、相手を攻撃する目的でなく、自分の弁護の範囲なら十分に正当な行為ですよ。 販売員なら販売員の資格をとれるはずです
その他の回答 (3)
＞＞もう辞めるんでどうでもいいのですが、 ＞＞私に対するその人の心理状態はどんな一体感じなのでしょうか？ なら、どうしてこの様な事を聞きたいのでしょう。 以心伝心・・あなたの日頃の態度が彼を持って表現されたと言う事でしょう。 彼はあなたの合わせ鏡と言う事です。 あなたの思考癖を良く見つめて、それを改善しない限り、何処に行っも同様な事が展開することでしょう。 機嫌取り・・ではないです・・人と上手に付き合うにはご機嫌を取る必要はありません。 誠実に・・それだけです。
お礼
No.3さんのほうのお礼でも言わせていただきましたが、質問に至ったのは疑問に思ったからです。 私は夫の仕事の都合であちこち引越ししまっくてる転勤族です。子供もいませんのでその度に職場もあれこれ変えてきました。私は人間関係の事でぎくしゃくする事が嫌なのでどこでも当たり障りなくやってきましたので今回のケースは初めての事ですので疑問に思いました。
- kazu19__
- ベストアンサー率0% (0/8)
＞もう辞めるんでどうでもいいのですが、 ＞私に対するその人の心理状態はどんな一体感じなのでしょうか？ あなたがどうでもいいのだから、私はもっとどうでもいいんです。 念頭に置いてください その人のもよりますが 指導 妬み 怨恨 等でしょう。 あなたの能力的な話です。その会社への貢献度がどの程度なのかわかりませんので、指導以外でしたらあなたが持つものへの何らかの偏見でしょう しかし、あなたが質問、疑問していることは、あなたに接している人も同じに感じていることだと思いますよ。 被害者意識では何も生まれません。 ※質問の内容から生死の問題や虐待は考慮していない回答です
お礼
すみませんが、ご回答者様がどうでもいいのであれば回答しなくて素通りしていただけたらいいのでは？ と思いました、率直に。 どうでもいいけれど疑問に思ったからこの場で質問させていただいた、それまでです。
- michan555
- ベストアンサー率20% (65/310)
どのような職場かはわかりませんが コミュニケーションが取れていたほうがやりやすい仕事の場合は 仕事のことのみでしか関わってないと やる気がないと見られたのかもしれませんね 好き嫌いはどんな人にもありますので それを表に出すタイプの人だから取るに足らないことで あれこれいわれたのかだけの場合も考えられます そんなところではないでしょうか
お礼
コミュニケーションが取れていたほうが～＞ たしかにそれはあったかもしれませんね。ただ、向こうが一度ご機嫌が続いていた時には少ないですが私からもたわいもないことの話をしたりとあったんですが。しかし何故かまた・・・となってしまいましたので 私の中で、史上最強に面倒くさい奴にあってしまったと思う事にします。 ありがとうございました。
お礼
ハラスメント！私もそうなんじゃと思った時期もありました。しかし、明らかにいじめだと（暴言や暴力）胸張って言える事がなかったので（ある意味陰湿？）私の気の持ちようだと言い聞かせて続けていた時もありました。あとは、こちらがそういう話し合いをしてしまうと仕事に行きづらくなってしまう気がしまして。しかし、よくよく考えれば悪いことをしてないのが確かなのは自分が一番よくわかってます。 もしまた何かあったら最後に辞める日にでも勇気を絞って私の思ってた事を言って辞めようと思います。 ありがとうございました。