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試用期間内の会社批判？で給料はもらえますか
今年のお正月明けから現在の会社に勤め始めましたが、内情が想像以上に悪かったため（待遇、職場環境、人間関係などなど）退職を考え、今日、上司に今月いっぱいで退職したい意思を伝えました。試用期間内での退職です。 とはいえ真面目に働いていましたので、当然この2か月間の給料はもらえると思っていましたし、今日も嫌な思いは表に出さず、穏便＆円満に退職できるように冷静に話をしました。 ところが、私の夫が、この会社の社長の身内とたまたま知り合いで、私が日頃話していた不平不満をうっかりその身内の方に話してしまい、それを社長が知るところとなってしまったのです。 事実とはいえ社長は怒り（確かにいい気分はしないですよね！）、試用期間に会社批判をするような人間に給料は払えないと言われてしまいました。 夫の浅はかさ加減には呆れて大ゲンカとなりましたが、当面の心配は給料のことです。 このように会社批判を理由に給料の支払を拒否された場合、私に請求の権利はあるのでしょうか？ お知恵を貸してください！
- sabi1122
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- clash0511
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>今月いっぱいで退職 ということはあと2週間出勤するということですよね。 どちらかというとその出勤期間に何が起きるかの方が私は気になるのですが、質問者はそうでもないのでしょうか。 >確かにいい気分はしないですよね！ って、そんな軽く言えるような状況なのでしょうか。 質問者の不満が社長の知るところとなってからも、少しの間は普通に働けていたということですよね? そして退職を切り出しさえしなければそのまま試用期間を終えて正式採用されたのかもしれない。 だとすると私はむしろ社長の寛大さに感心します。 それをすっ飛ばしてお金の心配ばかりするのって、どうなのでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。 今回の退職は、諸条件が入社時の説明と食い違い社内の雰囲気も良くないため、 私のほうから試用期間のうちに辞退すると申し出た次第です。 そのため正式採用は望んでおりません。 退職の申し出～夫の失言はすべて昨日の昼から夜にかけての出来事です。 おっしゃるとおり私も来週以降に何が起きるか危惧しておりまして、最悪、解雇もやむなしと思います。 しかし自分が働いた対価（試用期間でも他の社員と同じ労働内容でした）はいただきたいと思うのです。 間違っているでしょうか？
- neKo_deux
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> 私に請求の権利はあるのでしょうか？ ありますが、すんなり支払いされるかどうかは会社次第かと。 スムーズに支払いされなかった場合を想定し、勤務時間の記録の確保、内容証明郵便での請求の準備、労働者支援団体や労基署への相談の準備、支払い督促とか小額訴訟まで視野に入れておくと良いと思います。
お礼
やはりそうですよね。 こちらが先方の心象を悪くしたという負い目があるので 謝罪して許していただけるものであれば有り難いのですが…。 まだその後の動きはありませんが、念のため勤務記録の 控えを取っておこうと思います。 回答ありがとうございました！
- toogarasi
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軽率でしたね ま、すんだ事は仕方ないです 試用期間と言えども働いてるのであれば給料はもらえます 試用期間なので仕事もよく解らない状態なので 働いてるとは言えないかもしれませんが 会社に所属してる状態なので給与は発生します この程度の事なら出勤した日数分は給料出ると思いますが たぶん就業規則に 会社の不利益になる行為をした場合は～～ って項目で何かしらの問題があるかもしれませんね 最悪、行政書士等の専門家に間に入ってもらって解決しないといけないのかもしれません 費用も相談一時間五千円、動いてもらうと８万ほどはかかると思います
お礼
まったく困った夫です(笑)。 まだ試用期間で就業規則の開示は受けておりませんが、 ちゃんとした就業規則があるのかも怪しげな会社です・・・。 でも働いたのは事実なので、いざとなったら専門家に相談しようと思います。 8万円ですか…痛いですがやむを得ませんよね。 回答ありがとうございました！
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