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社内行事に イベント補助金として 現金を支給しました。
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＃１です。 ピントはずれの回答だったので書き直します。 社員に現金を渡す場合は、所得税法基本通達に、 (1)香典や見舞金は、社会通念上相当と認められるものについては、政令第30条の規定により課税しないものとする。（所得税法基本通達9－23） (2)会社の規則に基づいて支給される結婚、出産の祝金で、社会通念上相当と認められるものについては、課税しなくて良い。（所得税法基本通達28－5） とあります。 しかし、社員の慰安目的で行われるイベントやリクレーションのために現金を渡す場合は、社員の給与として課税されます。
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- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
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お節介ながら。 ＞社員の特定の部員の行う 社外リクレーションに ＞補助金として 3万支給した 例えば、 会社に野球部があって、 「対外試合に出るから補助金下さい」と言ってきた。 →会社側は承諾し、○○会社野球部の口座に３万円振り込んだ。 （または野球部の代表者に手渡しし、受領印をもらった。） という場合でしょう？ RX-8_TURBOさんの見解によれば 一部の社員に対してなので給与扱い、になるようです。 この場合給与なので消費税は非課税。（社内取引） うちの会社の野球部の場合は福利厚生費で出したはずですよ。 希望者は誰でも参加できる（全社員対象）なので。 野球部に現金を支払う場合は消費税非課税。 宿代だけ会社で負担しましょう、って場合は当然消費税課税。
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- RX-8_TURBO
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#2 です。 >社員の特定の部員の行う 社外リクレーション >現物支給の所得税と慶弔金非課税を見ていて とはどのようなものですか？ 文面からちょっと判断がつかないのですが、ご祝儀等で持参するものであれば 福利厚生費ではなく、交際費等になり消費税は「不課税」となります。 社外レクレーションの参加するのが会社として出張等の扱いになるのか、その社員の 任意的なものかによって、給与等に該当するのかを判断することになります。
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- RX-8_TURBO
- ベストアンサー率60% (12/20)
>社内行事に イベント補助金として との事ですが、以下の条件等を総合して判断されたほうがよろしいかと思います。 １．一部の社員のみでなく全社的に行われるかどうか ２．社員のみなのか、社外の方の参加もあるのか ３．社員に現金で分配されるものなのか、物品の購入等にあてられるものか ４．一人当たりどのくらいの金額になるか >課税でしょうか？ 非課税でしょうか？ 消費税ですか？ だとすれば、物品購入等の記録を残す事で課税となるでしょう。 給与としてですか？ 先の条件で、全社的の行われ、社員に分配するのではなく物品購入等を するようなものであれば、福利厚生費として、給与課税としなくても 良いと思います。
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補足
さっそくのアドバイスありがとうございます。 社員の特定の部員の行う 社外リクレーションに 補助金として 3万支給した 場合ですと 福利厚生費としての消費税は 課税になる のでよいのでしょうか？ 現物支給の所得税と慶弔金非課税を見ていて 混乱してしまいました。
- hinode11
- ベストアンサー率55% (2062/3741)
＞社内行事にイベント補助金として現金を支給しました。勘定科目は福利厚生費で問題ないと思いますが、課税でしょうか？非課税でしょうか？ 現金の使われ方によります。 ◇現金が社員に分配されたのであれば、給与所得として課税の対象になります。 ◇現金がイベントの経費として（例えば食材の仕入代金として）外部の業者に支払われた場合： ・一部の社員のために開催されたイベントならば、参加した社員の給与所得として課税の対象になります。 ・全部の社員のために開催されたイベントならば、課税の対象になりません。
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