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現金手渡しは福利厚生費？
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- dec02
- ベストアンサー率36% (578/1602)
５,０００円の使途が自販機で飲料を購入したとか、 会場現地までの小口交通費であったなどとすれば、 受取人の方の領収証で済むでしょう。 本当はお店の領収証のない額は返済してもらうべきですけれど。
福利厚生費と給与の区分は、その支出が特定の従業員に限定されていないことが重要となってきます。 特定の従業員のみが企業から恩恵を受けるという場合には、給料と同じような性質をもつと考えられるからです。 ＞例えば55000円の飲食をしたとして、5000円余りますが、これが例えば ＞誰の懐に入るかなどで問題発生したりするものなのでしょうか？ ５５０００円は領収書をとれば福利厚生費、５０００円は誰かの給与となります。
- tasukoceo
- ベストアンサー率41% (181/440)
現金で分けるなら給与ですが 皆で飲食して領収書を貰えば福利厚生で処理できます。
お礼
早速のご回答有難う御座います。例えば55000円の飲食をしたとして、 5000円余りますが、これが例えば誰の懐に入るかなどで問題発生したりするものなのでしょうか？
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