終業後の懇親飲み代、福利厚生費で落としていい？
- 小さな会社で経理をしている質問者は、終業後の懇親飲み代が福利厚生費で落としていいのか疑問を抱えています。
- 質問者によると、月に3-4回、週に1-2回程度、終業後に社員が飲食し、その費用が福利厚生費として請求されているそうです。
- 質問者は、このような頻度での懇親飲み代が福利厚生費として妥当なのか疑問を持っており、また、社長の領収証の件にも疑問を抱いています。
- ベストアンサー
どこまでが福利厚生費？
小さな会社で経理をしています。 ここ以外で経理をしたことがなく、前任者と社長の言う通りにやっているので一般的なことを知りたくて質問します。 うちでは月に3-4回、多いときで週に1-2回 終業後に現場の社員が会社に残って飲食します。 もちろんビール、つまみ有りです。 その飲み代は「福利厚生費で」と請求されます。 女性パート従業員や一部の社員は参加せず、 全従業員の半分、もしくは数名で飲んでいます。 （社長含む） 別に残業後の食事というわけではなく（定時終了後です） ただ懇親と慰労の為に飲んでいるようです。 新年会、忘年会、歓迎会などは分かるのですが こう回数が多いと「福利厚生費」でいいのかな？と疑問に思います。 終業後の気の合う仲間の飲み会なら自費ではないのかな、とも。 これって普通なのでしょうか？ そして福利厚生費で落としていいのでしょうか？ 現在質問中の社長の領収証の件も含めて なにか釈然としません。 それとも会社ってこういうものですか？ 回答お待ちしています。
- mamapapa999
- お礼率100% (10/10)
- 財務・会計・経理
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
会社で一人事務をしています。 基本的に福利厚生費は、従業員全員に使用されるべきものだと思っていますので、一部の社員だけの場合ですと、厳密にいえば福利厚生費にはあたらないです。 ですが、会社の大小あれ、一部の社員の慰労（飲食）に福利厚生費を使用している会社はあると思います（うちもそうです）。 ですが、税務調査等に入られ、もしその実態がばれた最悪の場合 飲食に該当した人々の給与所得とみなされ、個人に所得税が課される可能性があります（ほんとに最悪の場合ですよ。） 会社規模のわりに、決算書上、福利厚生費が多ければ、税務署も当然目をつけてきます（かといって交際費が多くても問題ですが）。 福利厚生費としているものが個人に課税されなくても、会社の処理として不適切で、もし交際費として認定されてしまえば、会社が税金を払わなければいけなくなります。 ご質問者様のようなもやもやとした気持ちを持った経理人間が世の中にはたくさんいるのは事実です。ですが、会社としてん？？？という科目で落としているのも事実です。 会社にはっきりというか、目をつぶるか難しいところですよね。。。
その他の回答 (1)
- o24hi
- ベストアンサー率36% (2961/8168)
こんにちは。 すごいどんぶり勘定ですね(笑)。 少なくとも、福利厚生費にするには、社員全員が公平に利用できるものでないとダメだと思いますよ。
お礼
回答ありがとうございます。 仰ることは分かりますし、私もそうあるべきだと思います。 問題なのは、今まで他の会社で経理をしたことがないので 自分でもはっきり「これは落とせませんよ」と言えない自信のなさかもしれません… 「そんな細かいこと言うなよ」と言われたらきっと言い返せないでしょう…
関連するQ&A
- ひとり会社の福利厚生費
設立して４ヶ月目の有限会社で、社員は社長一人です。 福利厚生費の扱いで、 社員（従業員）が均等に受ける機会あるものにかかる支出が福利厚生費という認識があります。 そこで、社員ひとり（社長だけ）の会社は福利厚生費としての支出は認められないものでしょうか。 残業時の夜食、作業着としてのスーツ代、年１回の健康診断、慰労目的の旅行などNGとOKの境い目がよくわかりません。 もっとも社長（役員）は従業員ではなく、特定の個人ということで一切認められないのかなとも思いますが、実情はいかがなものでしょうか。 残業というからには就業規則がないとNGとか、市町村実施の定期健康診断はOKとか、ことあるごとに判断に迷っていては困りますので、 なにかガイドラインのようなものがあればご紹介いただけたら幸いです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 福利厚生費になりますか？
お世話になります。 会社で商品の納品がひと段落ついたということで、食事会をすることになりました。 これまで忘年会や花見など割り勘してきていましたが今回は会社が出そうとういうことになりました。 福利厚生費の条件で ・慰労会、二次会等の飲食も当初から開催が予定されていて、全員参加の場合は福利厚生費とすることができます。 とあったのですが常勤の従業員は全員参加で、開催は今月頭（第3四半期の頭）くらいに決めていました。 今回の場合は、「全員参加と当初から開催が予定されていて」というのがひっかかるのですが福利厚生費で計上できますか。 それとも交際費になるのでしょうか？ どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 社員旅行はどこまで福利厚生費として認められますか?
社員旅行はどこまで福利厚生費として認められますか? 税関係の書籍を見ると、福利厚生費となるケースとして、従業員の参加割合が50％となっていますが、一応、株式会社ですが、社長と従業員で２人でやっております。ささやかながら旅行の計画をたてていますが、福利厚生費として処理は出来ますでしょうか?
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 小規模法人の福利厚生費について
小さい会社を経営しております。 以前は５名程度の従業員がおり、社員旅行や忘年会などを福利厚生費として計上しておりました。 現在は規模を縮小し夫婦二人だけとなってしまったのですが、この場合、社員旅行や忘年会などを福利厚生費として計上することが可能でしょうか？ また、その他、福利厚生費として計上できるようなものはありますでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 福利厚生について電話で問い合わせ
7月上旬に内定を頂いた企業の採用データには、諸手当の欄はあったのですが福利厚生の欄はありませんでした。 私はずっと諸手当と福利厚生は同じ意味だと思っていたので福利厚生について問い合わせはしなかったのですが、二つは違うことだと知って、福利厚生の内容を質問したいと思っています。 4日後に内定を頂いた会社の懇親会があるので、その時の服装について電話で質問する時に一緒に聞きたいと思うのですが、私の福利厚生についての知識が曖昧なので質問の仕方がいまいち分かりません。 ・「福利厚生についてお尋ねしたいのですが、どういったものがありますか？」というような聞き方で通じるでしょうか？ ・あと、内定をもらったのが1か月近く前（承諾書を出したのは3週間ほど前）なのに今更こういった質問をするのは常識がないと思われますか？ ・むしろ福利厚生については、懇親会で直接聞いた方がいいのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 福利厚生が全くない会社なんですが・・・。
福利厚生が全くない会社なんですが・・・。 今の会社に勤めて２０年になります。 社員旅行は勿論の事、忘年会、新年会、ちょっとした飲み会・・・ 何もない会社です。 ４．５年前まではバス旅行があったのですが、業績が悪いとの理由で 無くなってしまいました。 （でも 小耳に挟んだところ 社長は海外で豪遊してるらしい・・・） しかし 仕事量はというと 早出もたまにあり 残業はほぼ毎日で 業績が悪いとは思えないくらいハードに働いています。 このご時世、働いた分の給料が貰えるだけでありがたいとは思うのですが、 若い社員達にとっては（私もですが・・・）ただただ働いて 何の楽しみもない会社に物足りなくも感じます。 みなさんの会社は福利厚生がありますか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
回答ありがとうございます。 正直経理のことをちゃんと教えてもらってしているわけではなく 前任者が辞めてからは社長の言いなりです。 自分なりに簿記の勉強をしてますが 実際の処理となると教科書通りには行きませんね… 働きやすい会社ではあるのでやんわり釘を刺す程度にして 少しずつ自費にしてもらうようにするしかないかもしれません。