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社員旅行はどこまで福利厚生費として認められますか?
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>社員旅行はどこまで福利厚生費として認められますか? ◯4泊5日以内 ◯全従業員等の50%以上 http://www.nta.go.jp/shiraberu/zeiho-kaishaku/tsutatsu/kobetsu/shotoku/gensen/880525/01.htm 詳細は上記URL確認願います。 注意事項 ◯役員（御社の場合、社長）だけでの旅行であれば、役員賞与となります。 ◯実質的に私的旅行と認められる場合は、参加者の給料となります。 御社の場合であれば、従業員1名だけの場合 よって、御社であれば ◯社長・従業員の2名参加が必須 ◯4泊5日以内（海外であれば、海外の滞在期間が4泊5日以内） ◯概ね10万円程度の会社負担 通達（等）参照 http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2603.htm 尚、永年勤続旅行であれば、これ以上の額であっても認容されます。 http://www.nta.go.jp/shiraberu/zeiho-kaishaku/tsutatsu/kobetsu/shotoku/gensen/850221/01.htm
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お礼
良く分かりました。ご丁寧なご説明有難うございました。