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自治体の人事異動について
nobugsの回答
- nobugs
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今年、採用されたばかりとの事ですから、まだ条件付採用期間で、正式採用にはなっていませんね。 体調の関係と言いますが、 現在の職場ではなぜだめか？ なぜ他の職場なら良いのか、 をはっきりさせないと話にはなりません。少なくとも診断書の提出は求められるでしょう。 同じ職場でも、体力的に軽微な仕事もあるはずです。 一度職場の上司と相談する事が最善と思います。 私の役所でも、入所して３ヶ月で体調を壊し、異動した人がいますが、その時の評価は、直属の上司（係長）の対応に問題あり、とされ本人には不利益になっていません。
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お礼
ありがとうございます。 やはりそれなりに理由が必要だということはよくわかります。 しかし今現在職場の人たちはいい人たちばかりなので、異動となった場合に迷惑をかけることは避けたいです。