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代休 OR 有給 の 消化不良は有償化できますか?
私の会社は ブラック会社です。 個人経営の会社なので制度や体制等 決まりは社長がその場で決めてるって感で 社員を 自分の会社を守ってくれる イヌとしか思っておりません。 徹夜、休日出勤もざらで 1か月以上休みのない中、 睡眠時間は毎日1H弱等の 3徹 4徹 などもあります。 (まあ職業柄もあり、理解していた部分もあるのですが・・・) ですが今月末で転職することとなりました。 しかし、今までの休日出勤分の代休が15日くらい、 使ったことのない有給が12日?くらい 余っています。 どうせなので、使わせてもらおうと思うのですが、 仕事の忙しさ故、全ては消化できなそうです。 代休 OR 有給 の現金化 って可能なのでしょうか。 (この会社の有給定義自体、即興で作った感じなので どれだけ主張できるかわかりませんが、 有給休暇についての文書はもらったことはあります。) できないのであれば 労働者の権利を主張して 無理やりにでも消化したいのですが、 無理だとねじふせられることは必須だと思うので、 何か強制力のある それにまつわる労基等の文句はありますか? また、転職の際の書類なども用意していない可能性もあるので ちゃんともらえるもの確認したいのですが、 通常の企業さんで 退職の際に いただける書類 というのは 何でしょうか。 これはもらっておいた方が 絶対によい!! というものはありますか? 離職表はもらっておいた方がいいというのは聞きましたが・・・ 無知ですみません。。。。 初めての転職 & 会社の不審 がありますので どうかよろしくお願いたします。
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