残業を代休で消化しろとの通知

質問

とある会社に勤めてます。
先月から残業50時間以上あった場合は超えた分は代休で消化しろとの
通知がありました。月末までに５８時間の残業があれば、一日代休を
とって、会社として残業代は５０時間しか出さないという事です。
最も休めるだけマシといえばマシですが。有給も50日ものこっているのに
なんで残業した分を代休で消化しなければならないのかと思うと納得がいきません。要するに８時間の残業がパーになる問う事です。結局1日休ませてくれるのであれば、出来れば有給で消化したいのです。どうせ取らないと消されるので・・・
そこで質問なのですが
・残業分を会社が払いたく無いが為にこれを代休で消化しろというのは
　そもそも法律上問題無いのでしょうか。
　＊もちろん建前上は社員の健康　うんぬんといった理由付けで通知文があります。
　ある場合には参考となるリンクなど添付して頂けると幸いです。
・残業は５０時間を越えなければいいので、超えた時点で残りの出勤日を　全部有給で消化させろというのは労働者の権利として当然だと思うのです　が、そのような事が合法であると法律的に説明してあるサイトや参考情報
などありますでしょうか。

回答No.2

mrsara · ベストアンサー

あなたの会社の所定労働時間がどうなっているのかわかりませんが、通常は８時間以上の勤務に対して２５％割増賃金が発生するのを残業とするなら、残業分を代休でとっても代休で対応できるのは基本給のぶぶんなので２５％の割増は別途支払われなければいけません。

質問の回答ですが、
(1)残業はあなたの会社で３６協定を結んでいるはずです、それ以上の残業は会社として指示することが違法性があります。とはいえ日々の業務の中で残業が発生することはありますので、その分を代休を取らせることは合法的な指導といえると思います。

(2)残業が５０時間を超えなければ云々ですが、残業が５０時間を越えたらそれ以上残業しないのが適切なのであって、残り出勤日を有給消化というのは労働者の権利にはあるので認めないわけにはいきませんが、ナンセンスですね。

回答No.4

ibaranomi

それなら、有給も含めて長期休暇１週間ほどとってはいかがです？
うちの会社も似たような感じで、残業を全て休みに振り替えさせられます。
歴史のある一部上場企業でもそういう会社もありますから、不思議ではないですよ。

回答No.3

avocad

それは違反ですね
ここで相談を
http://www.zenkoku-ippan.or.jp/index.htm

回答No.1

hirorocchi

仕事が趣味とかで休むのが嫌いなんでしょうか？
とても羨ましい会社に思えて仕方ありません

補足

まあこのような回答が来るのは予測はしておりましたが・・・
追記します。
＞仕事が趣味とかで休むのが嫌いなんでしょうか？
ありえません。休むことしか考えてません。休むにしても、自分が得を
しなければ何の意味もありません。私が休む事により会社がどうなろうが
はっきりいってしったこっちゃありません。
要するに、有給が消化しきれないほど残っているので代休で休むくらいならそれを消化させろという事と、残業した分はきちんと金払え、このクソ会社という事を言いたいだけです。お分かりいただけましたでしょうか？